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在職場中人際關系是一大難題，尤其在面對領導的時候，我們常常不知道應該怎樣處理人際關系。職場上難免會遇到領導不喜歡自己，而自己又不樂意討好領導的時候，這時候該怎么辦？學會以下四點，正確對待和領導的關系。
第一、客觀對待，把情緒和工作分開。
面對領導的時候，我們可能會有各種各樣的情緒。在領導嘮叨的時候可能覺得煩躁，在領導批評的時候可能會覺得他小題大做，在領導分配工作的時候又可能覺得是他不公平。
但平心而論，很多時候并不是領導做事有失偏駁，而只是我們的心理作用在搞鬼。我們每天面對工作已經很煩躁了，所以在面對急需處理的人際關系就會失去很多客觀的看法，而有主觀的意見在其中。
面對領導的行為和語言，我們應該學會客觀對待，把情緒和工作分開，才能找到問題的所在。有時并不是領導刻意挑刺，而是我們確實有做得不對的地方，那面對領導的批評我們應該明白，大多數時候都是對事不對人。
將情緒帶進工作中并不是可取的行為，因為領導也是希望解決工作中的問題，并不是想找你毛病。如果找員毛病可以解決問題，那很多事情反而變得簡單了。
想要客觀的對待工作，有所進步，那在面對領導的時候，就需要職場人將情緒踢出去。優先判斷的是事情的對錯，先把工作做好，再去解決私人的情緒問題。
第二、找到領導不喜歡你的根源，再對癥下藥。
尋本求源是解決問題的關鍵，有時我們碰到問題習慣直接解決，但是卻總會發現問題的反復，這是因為根源沒有解決。面對領導的質疑和反感，我們應該找出原因，該解釋的解釋，該改正的改正才能徹底解決問題。
小嚴在工作中發現，領導總是對他愛答不理，公司分配下來的項目也不給他做，只讓小嚴去做一些簡單基礎的工作，甚至有時候開會也會點名小嚴不用參加。
小嚴當然從中知道了是領導對他不滿，因此平常會在瑣事上盡可能的幫助領導，他以為是自己平常做得不夠多，所以領導覺得自己不懂事。但是小嚴這樣做了很久，領導依舊沒有改變態度。
直到好心的同事告訴小嚴，因為他做事沒有條理，并且說話中不知道避諱，誰的事情都會談，才冒犯了領導。之后小嚴就多加注意，在說話的時候不談論他人隱私，時間久了之后，領導似乎發現了小嚴的改變，對他的態度也逐漸改觀。
可見如果領導不喜歡你，一定要找到問題根源，對癥下藥才能絕除后患。如小嚴一般，一開始只會一味討好領導并沒有用，不如仔細想想自己的問題所在，才能精準打擊。
第三、關于工作，還是要主動和領導溝通、匯報。
交流是促進人與人之間關系的橋梁，但是就像開始我們說的一樣，很多人并不愿意去討好領導，更不知道怎樣和領導交流。那就需要利用工作去促進交流，這種交流不是討好，而是正常的工作需求，但是卻能拉近你與領導之間的關系。
面對工作，多和領導溝通，這是對工作的負責。領導對員工意見再大，也不會影響到工作的進展，因為領導也要對公司負責，如果工作出了問題也不利于他的發展。
多和領導溝通工作，也能讓領導感受到你是一個對工作負責的員工，這種從工作上體現個人忠誠度的做法，很容易贏得領導的好感。不管領導有多討厭你，都無法拒絕一個為公司盡心盡力工作的員工。
在職場中人設很重要，而一個為公司服務的人設則能為人際關系拉分。和領導匯報工作的過程中，你也可以旁敲側擊的詢問自己有什么問題，也能了解到領導為什么會不喜歡你，這樣也能知道如何應對這種問題。
很多人覺得領導不喜歡自己就應該盡可能的離領導遠一點，減少交流才能少被挑錯。其實不然，越是遠離領導，越會造成你們關系的惡化，不去想如何解決問題而是逃避，注定無法得到好的結果。
因此，面對工作多找領導溝通交流，也聽聽領導的意見。有時這種交流是冰釋前嫌的前奏，也是為你緩解人際關系，打開一個突破口。
第四、打造自己的核心競爭力。
《圍爐夜話》中有一句說：人生境遇之無常，須自謀取吃飯之本領；人生光陰易逝，要早定成器之日期。這句話是說人生無常，想要安家立命，就需要一門能用來吃飯的本領，光陰易逝，要盡早為自己立下目標和期限。
這其實就是在說人一定要有自己的一技之長，想要在職場中有所成就，就必然需要個人的核心競爭力。無論我們做什么行業，都需要不斷的精進完善個人職業技能，在面對工作中的問題時，才能及時處理，對癥下藥。
有人覺得領導對自己不喜歡，那升職加薪就成為了一件不容易的事情，甚至不跳槽的話就很難在這家公司升職。但如果一個人的個人能力足夠升職，甚至是超過了不喜歡你的那個領導，那即便他給你使絆子，也很難阻礙他的升職。
核心競爭力是一個人在職場中談條件的重要籌碼，不管是為了升職加薪，還是跳槽，甚至是贏得他人的尊重，核心競爭力都是十分重要的一個條件。如果你個人能力足夠，領導不喜歡你，也不敢輕視你，這樣你在公司中也不用擔心領導將你當軟柿子捏。
不是每個人都能在職場中遇到合拍的領導，面對不喜歡自己的領導時，不要輕易的放棄工作。找出問題對癥下藥，最重要的是提升自己，讓自己有足夠強大的能力應對各種問題，這樣才是解決職場中與領導之間人際關系問題的最優方法。
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