對職場人而言，早年間都會有一些求職面試的經歷，其中的酸甜苦辣唯有自己才能體會。
有坎坷不易、有各種心酸苦楚、有撞大運遇貴人，無論過往怎樣，都是自己身上的一筆寶貴財富，值得回憶。前兩天，受到公司領導的臨時委托，需要協助進行相關崗位的人員面試。
以前在公司里，多少會去進行一些面試活動，看了不少人，也經歷了一些有趣的插曲，五味雜陳。關于求職面試，個人在實踐中確認有些感慨。
求職者，別把職場面試當兒戲，這其實是個展現個人實力的專業技術活兒。
數據研究表明，職場人在一生中會換6~10次工作。
大家在不斷選擇，不斷換工作的經歷中變化著，怎樣找到適合自己的平臺得以持續發展，這是需要好好來研究的職場課題。在職場的面試場景中，見過各種奇葩人士，里面有高手也有很多平庸者。
印象較深的一點，就是很多求職面試的人，他們喜歡把自己以前的經過當成經驗，并以此為資本。
在我看來，很多事情你只是有這種經過，但是還談不上經驗。
經驗是什么？經驗是你經歷過的一些事情，并且通過這些事情帶來了實際的工作價值。職場需要的是什么？你具有豐富的正向經驗，而不只是簡單的各種經過，經過在面試官眼中是不值錢的。
考察方向① 你的能力優勢，有沒有專長方向，最好是與目標崗位匹配
作為一個求職者，要知道個人的工作優勢，了解過你的獨特價值方向在哪嗎？
很多人在公司里工作七八年，連自己擅長做什么都不知道，每天只是簡單重復同樣的工作內容。
日子一天天過著，磨洋工混日子。真正厲害的職場人，之所以厲害在于他們知道個人的強項所在，所做的事情是真熱愛的方向，并且是其天賦所在。
因此，高手做事總是看上去很輕松，核心在于他們會把握個人優勢，做起事來自然就順風順水，輕松如意。
如何找到個人的職場優勢？問自己以下3個問題：
A.你覺得在公司做事，自己比較拿手的是什么？
B.在領導和同事眼里，你比較厲害的崗位能力是什么？
C.過往的工作經歷中，做過什么得意的成績與代表作品？
從上述三個方向進行綜合思考，你就能夠更容易找到自己的崗位優勢區間。
同時，作為一個應聘者，你對目標崗位要有大致的了解，也就是我們常說的知己知彼百戰不殆。
知己，你對自己職業的清晰認知。
個人的能力、興趣、價值觀以及工作性格與狀態，這些都直接影響以后你跟同事跟領導的相處。
知彼，你對目標崗位是否做到心中有數。
眼前這份工作到底是干什么的、崗位職責有哪些要求、在公司里你能提供的價值點是什么？
以上這些你是否清晰明了，去面試某個崗位，并不是簡單帶著簡歷過去隨意講一講，然后就順其自然。對職場人來說，這個是最沒有水準的行為表現。
考察方向② 你的邏輯表達力，比如看你如何自我介紹，從說話中讀出你的個人水平
面試官每天都會接到各種類型的簡歷，求職者需要做的事情是怎樣讓他一聽或者一見就忘不了。
求職者要在事前，花時間精力來做足功夫，才能把這件事情做好。不僅傳遞出你的價值，也體現了個人的功力。
求職面試中，什么類型的自我介紹才會讓你脫穎而出？
a.言簡意賅，講重點
即便是面試官沒有進行時間控制，記得最多在一分鐘內務必完成個人介紹。
你是誰、你的個人專業能力亮點、為什么你能夠勝任這份崗位，在你的介紹中能順利回答這三個問題，在面試官看來，就是一份優秀的個人介紹了。而不是在那里啰啰嗦嗦自己的姓名、年齡、專業等等，把簡歷上的內容重復說一遍，在面試官看來毫無意義，印象分瞬間拉低。
b.表達流暢，顯風范
真正去面試前，想要進行流暢表達，要做好充分的準備，比如一份30秒的自我介紹。
盡量在這個時間內要控制好節奏，私下多多練習滾瓜爛熟，這個是必備內容。如果你都進行任何不準備，就直接去進行面試溝通，必然會遇到很多麻煩。
所有卓越的臨場發揮，都來自私下的大量用心準備。
最好的方法，就是用你的手機微信語音功能先說給自己聽。聽聽自己的聲音、有沒有口頭禪、語氣語調、專業度怎么樣？邊聽自己的聲音邊調整，盡量找到最佳感覺，這是一個簡單易行的方法。
c.開場結束，留印象
面試中，你要明白一個核心點，如何在最短的時間能讓對方記住你。
比如一個精彩的開場問候，開場開得好，就成功了一半。通過一開始的表達，讓對方產生哇的感覺，這就是驚喜，后面自然就能夠很輕松的展開更多的話題。面試結束前，也不能草草收尾，慎終如始，則無敗事。
所謂的介紹，并不是簡單的自我報告，叫什么姓什么，而是一種表達的藝術。
越是厲害的人，越懂得把握其中的分寸與技巧，自然就更容易脫穎而出。
自我介紹中，想要給面試官留下深刻印象，至少要講一個你的成就經歷，并且跟目標崗位相關聯，以此來體現你的核心競爭力。這個就比長篇大論的平淡陳述或講道理，更具說服力，對方也有意愿興趣來聽。
考察方向③ 你的求職動機，從對話中捕捉想法，這份工作對你的意義
要有一定的心理準備，一旦進入一家新企業，就要面臨新的環境去適應。
對面試官來講，在跟求職者的對話中，會捕捉其工作動機。
通常來講，職場人找工作的動機有三點：
·隨便找一個做著，能夠養活自己就可以了，也沒想太多將來的發展。
·找一個相對輕松體面的事情做，不需要太累，湊合著過日子就行。
·找一個自己喜歡的，而且是專業方向對口的工作，隨著時間的積累，能夠一起不斷提升自我。
求職者在表達個人看法時，面試官就開始了對號入座。
你在陳述個人想法的時候，不要過于籠統，尤其是關鍵點要傳遞細節，細節才能證明真實度，細節才能說明問題。
理想很豐滿，現實很骨感。
一旦新人進入公司以后，會有各種差異的文化沖擊，理想是一個模樣，而實際又是另外一番景象。
你需要去進行自我調整與平衡，給自己設定一個周期，在周期內盡快的轉變角色，找到你的工作節奏。
把握一點，你才能快速適應眼前這份工作崗位。
面試官都看過無數的簡歷或求職者，聽過無數相同的話語，想結果好就得用心構思。
要知道對面的這位面試官，他是個怎樣的人？想要的是什么？最關心的要點什么？抓住這些點，就成功了一半。
如果你想要讓別人對你形成獨特印象，你需要樹立一個自己的個性化標簽，并以此來跟你的目標崗位相匹配。
一個面試官在每份簡歷上，所花費的時間平均只有8秒鐘。
也就是說，如果你的簡歷無法快速脫穎而出，可能就直接與這份工作無緣了。你的簡歷呈現怎么樣，決定了面試官對你的綜合印象。
1.找工作的你，要知道對所有面試官而言，他們關注的問題點
身為面試官，考察應聘者的核心關鍵詞叫做能力匹配度。
也就是求職者，個人的能力優勢與當前的崗位適合程度是高還是低？面試官會根據談話以及對能力的預判，來推測未來這個位置到底是否最合適？最終會從多名求職人群中，優選出一個匹配度最高的人來進行留用。
作為一個職場人，務必在工作中區分兩個概念，一個是你所擅長的，另一個是你所喜歡的。只有把這兩點看清楚，你在公司里做事，才能夠井然有序，發揮所長。
當然，最幸福的事情就是公司剛好有某個崗位需求，同時這項能力也是你所擅長的，并且有個人的獨特點，這三者兼而有之，那么恭喜你，要好好珍惜這個來之不易的職業機遇。
站在面試官的角度，其內心活動基本都是相似的：
A.你有什么長處，能為公司（團隊）帶來什么新東西？
B.你大概能做多久，職業穩定性好不好？
C.你的性格特質，能否跟現階段的團隊成員形成互補，形成合力？
在面試之前，你就需要清晰以上問題思路，別總是單方面強調自己有多么優秀，這不是面試官所想要的。
在他們看來，別只告訴我你之前優秀的成績，何以證明？
你做過什么事情→解決了什么問題→你從這些事情中學到了什么
凡事都有一個評價的標準，比如我們去看一道菜是否品質好，通常都會從色香味形器等方面來去進行評估。
同樣的道理，工作中去評判一個人的好壞，面試官也會有一套自己的綜合考量。
2.面試官最討厭的五類求職者
不要小看自己的行為習慣，你的每一個動作習慣，都在透露出你是一個怎樣的人。
你的習慣模式，即思維模式。什么樣的層次，就會擁有什么樣的職業習慣。
在實際求職過程中，最容易引起面試官不滿的細節點如下：
①無故遲到
完全不按照約定時間抵達公司，還給自己尋找各自借口，直接影響公司正常的面試工作節奏。
②缺乏基本的商務禮儀
比如見面的問候、離開時的致謝、溝通中的不雅坐姿、說話的時候要關注對方的眼睛，離開時的茶杯自行帶走。
同樣，面試的職業著裝十分重要。
應該符合目標崗位的要求，而不是隨意穿一套衣服就過去面試。面試的第一印象，就由你的外在形象所決定，這一系列細節就直接呈現出，你這個人屬于什么水準。
③個人簡歷中，出現低級錯誤
舉例，有人還在簡歷里出現錯別字、符號亂碼、職業照與求職崗位不符、沒有帶筆等等，這些是完全不走心的體現。
像這些細節面試官一旦發現，就知道你對這份工作沒有上心。
④沒有充分準備，就來公司面試
的確有人沒有充分準備好，就到公司來面試。
被面試官問起某個問題的時候，都是含糊其辭，一聽就知道完全沒有準備的。比如對企業概況不了解、對求職崗位的要求不了解，對公司業務完全不知道。
在彼此的溝通對話中，針對你的目前崗位，能否匹配公司的實際需要，有沒有體現專業度，面試官其實都有在留心觀察。
如果整個言談舉止中，都無法體現出個人水平，自然就入不了面試官的法眼，必然會被淘汰出局。
⑤不說真話，甚至胡編亂造
當面試官針對簡歷中某些信息，提出疑問的時候，明擺著不存在的事實，還有人喜歡胡編亂造。
自以為可以瞞天過海，其實閱人無數的面試官，一聽就知道哪一句是真的，哪一句是編的。
千萬不要班門弄斧，在面試官眼前去說些不存在的事實，對你的求職是百害而無一利。
所謂由表及里，一個人有什么樣的內在心理，就有什么樣的外在反映。
職場人，尤其要戰戰兢兢如履薄冰，謹慎行事。
3.面試官最看好的求職者
求職面試，的確是一個相對緊張的氛圍。有智慧的應聘者，懂得以幽默的方式來表達個人的想法。
職場欲善其事，必先敏其言。
有時候，相比直截了當的說，會更容易顯示出你溝通的水平。
一旦你學會了聊天，你就能贏得一些主動機會，順其自然就會獲得好感。有經驗的人，一開口就讓對方想深入了解你，并且聊著聊著就對你越來越感興趣。
通常來講，面試官喜歡什么類型的求職者？
a.精神狀態飽滿，充滿正能量
職場經歷多少，決定了他的視野高低，也能顯示其專業含金量。
一個人的精氣神十足，大家都喜歡與之交談。不但要會說，最好能夠有一定的幽默感，比如喜歡微笑。一看上去給人一種信賴感，才愿意更進一步溝通。
吸引力法則，在工作中同樣適用。積極的人，吸引正向的人。消極的人，吸引負面的人。
你是什么能量的人，就會聚集什么類型的人在你身邊。
b.關于將來，有一定規劃力
面試官在聊天的時候，其實會問到一些規劃類的問題，比如你的工作規劃。
在業余時間，一邊是如何安排自己、未來兩三年的發展與打算、你的家庭概況等等，之所以問這些內容，其實都是想在去傾聽去了解，你的規劃能力強弱，具備規劃力的人，工作的結果不會太差。
職場最大的風險，就是你自己對未來一無所知。
不知道自己現在做的事意義在哪里，只是走一步算一步。
c.有絕活兒，能在公司輸出獨特價值
當下的職場競爭日益激烈，一個不考慮未來的人，很難有未來。
比如專業化的能力，你跟別人的差異化在哪里，怎樣來凸顯自己的能力優勢？重點在于要把自己的獨特能力進行價值輸出，你的存在一定要為團隊（企業）創造不一樣的成果。
否則，就是職場透明人，有你沒你區別都不大。
在公司里發展，很多機會并不是領導給你的，而是自己創造出來的。如果你不多一些價值思考，機會不會憑空而來。從身邊的細節開始做起，持續鍛煉自己的思維，為公司解決實際問題。
因此，要善于集中精力做最重要的事情，才能逐漸成為一個成熟的職場人。
現在職場變化太快，過好當下同時你要善于規劃未來。
學會對未來進行各種相關的儲備，才是一個成熟的職場人應有的行為表現。在公司里的上班族，最怕的事情就是始終拿著一份固定的收入，看似十分穩定，其實只是在穩定的退步。
核心關鍵① 持續塑造個人的崗位專業認知優勢
一個人厲害的人在于其思路，思考的問題具有絕對有高度。
當別人不知道，只有你知道，就是所謂的信息斷層，這種信息認知優勢決定了你和身邊人的差距。 很多人其實都活在焦慮的狀態中，每天做的事情看似很多，其實都是重復做一些意義不大的內容。當長此以往，個人的價值感就會被質疑，所謂的焦慮感就來了。
未來公司里真正優秀的人才，崗位勝任力都非常扎實，在某個專業領域，通常都會是專家的角色。他們善于集中主要注意力，在業務層面精益求精，這類人是公司是最吃香的。
對職場大部分人而言，不是說這個東西你學不會，而是很多人都不知道學什么。不知道應該干什么，缺乏足夠的職場定位，導致了你在公司沒有地位。
在公司里其實有三類人，他們對工作的結果認知，影響其自身的發展進程：
A.有一定的才華，有點小瑕疵，別人也能夠去理解接受
B.懂得主動創造很多機會，去進行展示個人優勢，得到大家的認可
C.屬于專業領域里的精英高手，公司里不可替代的人物
工作中沒有什么可以一步到位的人，只是根據實際情況不斷進行優化，這才是一個精彩的過程。
核心關鍵② 清晰的個人定位，市場價值是你能創造的稀有價值的問題解決能力
在公司里，什么樣的人會認為上班沒意思？
就是那些發現自己不被公司需要、不被團隊需要、同事對自己也愛理不理。長此以往，各種焦慮就會產生，這就是所謂的無意義感。未來的職場具有各種不確定性，有的人看不到未來。
正是這種不確定性，其實也充滿了機會，前提是你擁有清晰的發展定位。
一個人為什么會離職？總體來說無非幾點原因，工作的氛圍不好、個人優秀被同行挖走、在公司做了一些年頭得不到提升、公司的發展不給力、接受不來公司的文化，始終難以融入這個圈子等等。
80%的職場人，都有定位的困惑。比如新人都不知道自己適合干什么？有點經驗的人，做著做著就發現原來當下做的這個事情，并不符合自己的性格特點，不是自己想要的。做了十年八年的人，你會發現很多人在頻繁的跳槽中，慢慢的失去了工作的方向與熱情，最終找不到發展路徑而不知所措，歸根結底就是工作定位出了問題。
只有知道自己為什么工作，才具有一直做下去的理由。你要找到最大的驅動力是什么？
每個人對手上這份工作的定位是不一樣的，定位不同，結局不同。
A.獲得一個收入，安安穩穩能夠養家糊口，每天完成領導分配的任務就好，不求有功但求無過。
B.當成一份職業，通過自己的專業技能來體現價值，隨著時間的發展持續獲得成長，如果遇到更好的機會點，也能夠取得自己專業層面的小成就。
C.當作自己熱愛的事業，是個人追求的方向，通過自己的努力與發展規劃，綻放價值活出精彩。
每個人，其實都是一本書，通過不同表達來顯示書中的內容，有封面、目錄、內容以及封底。
有的人，一看到封面，后面的內容就沒興趣了。有的人，看了封面還想看簡介、還想看內容，最后還想看封底。這個就是其中的區別，每個人的職場都是一本書，而這本書的內容能否精彩，需要自己來書寫與打造。
核心關鍵③ 學會在工作中進行正向思維，工作中到最后看的就是心態
工作里的高手，個人的情緒狀態都聚焦在積極正向的層面。
每天公司處理的事情這么多，如果你總糾結與負面消極的瑣事，工作自然很難開展起來。反之聚焦正面，每天一到公司你就思考你應該為哪些人、提供什么樣的方法、幫他們解決什么樣的問題，長此以往就會慢慢的讓自己很有存在感，每天工作自然充滿活力。
工作心態透露出你的職場精氣神，一個人的狀態能力，來自他的各種經歷。
值得提醒的是，不要只看當下這個崗位的固定薪水，還可以思考一下未來。比如工作能夠帶給你某種角色嗎？這個企業在業內的口碑怎么樣？所謂的行業背書、地位、資源積累有沒有？這些都是一種隱形的價值創造。
五年后你想成為什么樣子，那時候你在干什么？你會擁有什么樣的資源，跟什么樣的人一起共事？你的工作生活是一個什么樣的狀態？可以想象一下，反之再看看現在你做的這些，如何才能助你實現五年以后的目標。
職場發展會有運氣的成分，但想要成為絕頂高手，一定在硬技能上好好的打牢基礎，軟技能也要做全面提升。
其實，工作中的職場人比來比去，最后活的就是一個心態。
無論在什么崗位，都會遇到挫折坎坷，最終你如果懂得平衡，調整好心態就更容易獲得自己想要的生活。
維護好你的的職場人際關系，越往后面走，單打獨斗越是困難。一個人的能力再優秀，也離不開大家的互相協助。
值得一提的是，以下職場細節需要把握分寸，否則會給領導同事留下不好的印象：
a.個性太強，別人的建議或意見聽不進去
b.做事嬉皮笑臉，油腔滑調
c.情緒化太明顯，動不動就發脾氣
d.缺乏時間觀念，喜歡遲到早退
e.管不住自己的嘴，到場散播小道消息
d.不懂裝懂，出了問題自己還喜歡推卸責任
以上這些都是大家都反感的不良細節，需要好好審視自我。
不斷適應公司的發展新需要，沒有一項能力是一成不變的。只有不斷學習新技能，才能夠跟著公司一起往前走。
職場發展這條路，是說易行難。
擺正心態，每一天多一點改善，養成良好的工作習慣，就能找到你的舒適節奏。
終究來講，工作對我們而言，無非是做好三件事情：
你想要在哪里工作？跟什么樣的人一起？要做些什么，實現哪些價值？
職場成長，別慌張，愿你在持續努力中，活出自己期待的模樣。
END
關注【職場逗伴匠】 每次學一招，職場沒煩惱。
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逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。
我是職場逗伴匠，一個跑馬拉松的表達手藝人，專注于職場說商訓練與提升。
