“告訴過你多少次，別把心思寫在臉上，你怎么偏偏不聽呢。要想在職場上有更高的成就，喜怒不形于色是最基本的要求，你長點腦子行不行。”隔壁房間傳來一陣咆哮聲，原來是王哥又在教育小妹妹了。
小妹妹是王哥的親妹妹，剛走出大學的象牙塔，還很單純、心機城府都不深。又恰逢兩人在同一家公司，有些看不慣王哥做事態度的人就會想方設法的對付他那單純的妹妹。這一次，對方使了一個小計謀，小妹妹被坑的有點慘，所以王哥才那么生氣。
大家都勸他，小妹妹還很年輕，修煉不到家，所以心思一眼就被別人看穿了。等經過時間的累積，一定會有所長進的。王哥很無奈的說一句，但愿吧。
職場是一個很神奇的地方，人在這里能夠得到最快速的鍛煉和成長，成為一個老江湖。但有時候，我們不得不承認有些人的功力深厚，深藏不漏，有些人再怎么修煉也還是會被人一眼看穿。所以很多人想讓自己的心思深沉一點，有心機一些。那么具體的做法到底應該怎樣呢？
不管是從史書中關于帝王或者梟雄的描寫，還是在職場中與人接觸的經歷來看，一般城府深的人身上都有以下特點。
一、城府深的人身上共有的特點
1.不會輕易對任何人做評價。
經過職場打壓和磨礪的人，通過言談便能判斷一個人的心機深沉與否。歸根結底，在于一個城府深的人不會輕易對任何人的任何事情作出評價。
比如在公司里，上司責備員工，表現的很氣憤，語氣很嚴厲，話也很難聽。被罵的人唯唯諾諾、低著頭，顯得異常委屈。一般人看到這樣的場景，首先會心疼挨罵的員工，繼而認為上司得理不饒人、太過強勢、不近人情，產生一些負面的看法，或者在同事之間抱怨上司如何兇殘。
但作為一名很有城府的人來說，在了解事情的起因、經過和結果以前，不會貿然的對事件和參與的人物進行評價。哪怕他對事件的過程已經非常清楚，在非別人讓他必須回答的情況下，他也不會主動透露自己的看法和心中所思所想。
其實，不輕易發表自己的評價是為了避免禍從口出。后期說的太多，總會產生一些不必要的麻煩或者后果。
2.不會隨便對任何事發表觀點。
楊桃從正面看是一種形狀，從側面看又是另一種形狀。說明在不同的角度，人們對待同一件事物的觀感和看法也不同。
而職場中也有很多這樣的情況，同一件事情，站在不同的角度去看待它，處理的結果和方法也不同。但不管是站在哪一個角度，人在發表自己看法的時候，心中都會有所偏向。或偏向于自己喜歡的，或偏向于對自己有利的，或偏向于與自己關系親近的。總之，很難做到公平，也很難做到全面。
如果沒能正確的揣測領導的心思，貿然發表自己的看法，很容易為領導所不喜，或者觸碰領導的霉頭。
一般剛入職場、沒什么心思的員工會將自己的想法原原本本的表達出來，而不去思考其他方面可能存在的問題。但對于一位城府很深的人來說，不管他面對任何的事情，他都不會輕易的發表自己的看法和觀點，既不讓人有攻擊他的機會，也不因為觀念不和得罪他人。
3.不會輕易表露自己的情緒。
很多人常說一句話，養氣功夫還不到家。主要是指在遇到困難和挫折時，人的態度、情緒會流露出巨大的轉變。
比如遇到傷心的事情會淚流滿面，表情哀傷；遇到憤怒的事情會咬緊牙關，雙目圓睜。不管是怎樣的情況，情緒會很明顯的寫在自己的臉上，就差直接告訴別人，我現在很生氣了。
但是久居職場的人，知道表露情緒對自己沒有益處，別人也并沒有義務來看你的臉色，所以當他心中有了情緒時，一般不會隨意的流露。不管是難過還是憤怒，都只是默默的藏在心底自我消化。
所以我們經常會看到這樣的人，明明已經很生氣了，但從他臉上找不出絲毫異樣的情緒。這說明了他對自己的情緒管理非常到位，也不允許自己將情緒外露，讓別人參透自己的心思。
4.工作很仔細，辦事很謹慎。
除了明哲保身，不表示自己的觀念以外，心思深沉的人工作往往比初入職場的新人更加仔細和謹慎。
因為他們知道，職場中陷阱很多，一不小心就會掉進坑里面。所以不管是重大事件還是瑣碎小事，他在處理的時候都會打起十二分的精神，認真仔細，謹小慎微，不給他人逮到一點攻擊自己的時機。
這幾種特點都是城府很深的人身上所共有的品質。很多人厭惡他們心機太重、城府太深，但是在職場當中，城府深也并非一件壞事兒。相反，有城府的人在職場當中更吃香。
二、有城府的人在職場更吃香
1.不隨意評價他人，與之相處很輕松。
每個人都有自己的隱私，不想暴露在人前。即使不小心暴露了，也并不希望做為他人的談資。
因此，當一個有城府的人，明明知道他人的私事卻保持沉默、不隨意評價時，對方會感覺很輕松，不用絞盡腦汁的想，如果他來打聽這件事，自己該怎樣應對和回答。
所以在相處是，很容易被人接受。
2.做事仔細、出錯少，更受領導賞識
工作是為了得利，以求生存，而不是為了受領導的批評和客戶的刁難。要想開心的做完工作而不被批評，意味著工作中要少出錯。
城府很深的人思慮全面，工作仔細，謹小慎微，與他們共事時不用擔心毛手毛腳的員工惹事出來連累自己。這是帶給共事的員工最直接的好處。對于自身來說，少出錯意味著高效率，更容易得到領導賞識。
人們在評價一個人的時候，說他城府很深，往往是一句貶義的話語。但是一切皆有可能，在職場當中，我們應該盡可能的把貶義的評價變成自己的優勢，從而得利。
城府很深，并非壞事。那么在你眼中，還有哪些優勢可言呢？歡迎分享。
