作為一名職場新人，自然無法像“老人”一樣深諳職場生存法則，不少人時常感慨：要想在職場上游刃有余，努力勤奮必不可少，得到上司的夸獎和認同更是重中之重。
但是，你聽來是上司在夸你，有時候不是真的在夸你，聽得懂上司夸你的弦外之音，也是一門必需的學問。
1、別想歪了，上司夸你只是想引起“鯰魚效應”
林是一名職場新人，她過五關斬六將，如愿進入一家大企業，才兩個月的時間，她優秀的業績和踏實認真的工作態度，讓頂頭上司常在部門會議上當眾表揚她。
林很是開心，同部門那么多人，就表揚了我一人，證明我真的很能干哦。先打住，表揚確實是一家好事，但先別忙著沾沾自喜。
林可能沒有注意到，同部門的另幾名同事臉色有些不好看，她們自然有她們不開心的理由：我們干的都是一樣的活，憑啥光表揚一個新人，就當我們是空氣嗎？
這個時候，林需要冷靜思考一下，上司經常表揚自己，一個原因確實是自己剛來，確實表現出不同于其他人的工作責任心、激情以及能力，上司希望通過表揚能夠鼓勵林繼續堅持。
但另一個原因，就是希望能產生“鯰魚效應”，激勵其他懈怠的同事的工作積極性。希望通過林，帶動整個團隊的工作績效。
上司的出發點是好的，對于林來說，上司的肯定和表揚，是職場新人非常好的開端，堅持下去會得到很好的發展機會。但不好的一方面，會在一定程度上遭到團隊其他成員的排斥，這是必然的。
所以，這個時候，林必須要做好兩方面工作，一方面，做事要更加低調，主動配合和支持其他同事，用更多的付出化解和爭取同事的理解和支持，為自己營造良好的外圍環境。另一方面，加快自己的成長，用更優秀的工作業績證明自己，爭取得到上司發自內心的表揚。
2、夸你“踏實”千萬要當心了
XX做事真的很踏實。
如果你的上司這么說的話，我基本可以百分之百肯定，這其實不是在夸你。
這句話的話外之意就是：你工作沒有闖勁，沒有創新，只能按部就班做完上司交代的任務，在公司也是一個可有可無的人，離公司對一名骨干職工的要求還有差距。
上司說這句話的意思，其實是希望你能領悟其中的道理，并且有所長進，最好在踏實的同時，要懂得如何創造性工作，如何發散思維、超前工作，不要總是一成不變干自己份內的事，認為不出差錯就萬事大吉。
你試試改變自己，努力一下，說不定， 哪天上司就會對你委以重任了哦。
3、夸你效率高要長個心眼
小莉被領導表揚辦事效率很高，她聽到了，很是心喜。
這以后，她更是極力提高自己的效率，每次領導安排的事情，都盡力在最短的時間內完成，以期聽到更多的表揚和贊同。
但這之后，小莉卻很少聽到領導表揚她了，她很納悶，自己的效率比原來還有提高，為啥領導貌似還不如以前滿意了呢？有時候甚至還能看見領導皺著眉頭。
小莉還直犯嘀咕：領導真難伺候。
但在一次部門聚會的時候，小莉才從領導那里聽說，原來領導說自己效率高，其實言外之意就是，自己的工作很毛躁，只圖快，文字中還會存在很多低級錯誤，有些看了不知所云。小莉聽了，心里拔涼拔涼的。
這之后，在確保質量的前提下，小莉才敢提效率，無論是什么文案或者文字材料，她都會仔細看上幾遍。首先，不能犯邏輯錯誤，必須條理清晰明了，讓人看了后就清楚。第二，該有的條款一個不能少，把可能發生、可能出現的問題必須體現清楚，省得到時出現一些說不清道不明的事。
所以，作為職場新人，領導對你的器重要記在心里，繼續努力的；領導對你的夸獎，也要辯證去看，不要過度驕傲，也不要自信滿滿，要不驕不躁，以此為鑒，努力讓自己做得更好！
要相信，你在職場的成長，與領導每一句話的點撥是離不開的，要相信明天的你肯定比今天的你更好。
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用簡單的文字，寫你我都愿看的職場故事。
