一般來說，對于初入職場的人，被使喚可能是不可避免的，但是卻很少有人愿意苦口婆心的跟你講些道理，告訴你如何做為好，這里跟大家分享三個最重要的，能夠決定你以后職業生涯成敗的點：
1、選對平臺跟對人同樣重要
很多人都糾結于進入一個好企業還是跟對一個好領導比較重要。這個絕對同樣重要。有很多便是因為選錯了平臺吃了虧，剛開始無法識別企業好壞，結果進去發現頻臨倒閉的有，管理混亂的有，總之是無法讓人長久做下去的企業。
那么如果一個初入職場的新手遇到幾家這樣的公司，等于浪費了這一段工作時間，不能積累經驗，反倒對以后找工作也會有一些影響。
但如果一個人初出校門就能進一家不錯的企業，能真正的學到知識，那么這些積累會讓他比前者有更高的起點。有時候不能小看初進社會的起點，他真的會決定你以后職業生涯的成敗。
當然有了好的平臺，還要跟對人，你需要有高人指導，否則你會喪失認識除職場表面的東西所隱藏的職場哲學。而這也是你跟對人的好處之一，其二便是大部分新人都可能會受第一個所跟領導處事方式的影響，很可能他們的現在就是你的以后，由此可見，跟對人是多么重要。
2、提升能力比薪水重要
對于初入職場的求職者一般有兩個心態，一個過分注重能否學到東西，而另一個則過分看中薪水，在確保所得薪水能保證生活的前提，一定要知道提升能力才是重中之重，這遠比拿到高薪重要，因為隨著職場經驗的積累，以后薪水一定會得償所愿，但前提是你配得上高薪水。
如果前幾年沒有積累相應的能力，那么以后也很難拿到高薪水。這叫做一個階段做一個階段的事情，而初入職場最重要的事情是學習，提升能力，為以后拿高薪打好基礎。千萬不可過早功利。
3、做事重要，做人更重要
在職場，做事需要智商，而做人卻一定要有高情商。雖然做事重要，能力強可以升職加薪，但試想，如果沒有情商的輔助，即使做到高層卻跟所有人樹敵，這個職位能坐穩嗎？
如果在一入職場就能夠比其他人想的更長遠一點，并著重這些方面提升自己的能力，那么職場生涯一定會順暢更多。
但因為很多人當時沒有這樣的覺悟，又沒能遇到這樣的貴人。很可能會多走不少彎路。
分享自己的經驗，讓很多人在職場初期就培養良好的認知和處事方式，以避免因為這些小細節，在應聘或者工作中影響自己的成敗。
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