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讀張萌萌姐《從受歡迎到被需要》#努力修煉能夠“變現”的高情商#

8月同讀張萌萌姐《從受歡迎到被需要》,努力修煉能夠“變現”的高情商。過有準備的人生,奮斗!

圖片發自簡書App

【讀書摘要】

《從受歡迎到被需要:高情商決定你的社交價值》主要講述高情商社交變現,告訴我們修煉被需要的高情商社交方法,助力我們實現高情商人脈變現。

【金句/語錄】

1.“價值錨點”既是高情商變現的關鍵,也是鑒別高情商的試金石。

2.肯努力是一件好事,但是如果找不對方向,就會變成一場災難。

3.沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表,去發現你優秀的內在。

4.再窮也要站在富人堆里。

5.你不是貨幣,沒辦法讓所有人都喜歡你,就算你是貨幣,也還有視金錢如糞土的人呢。

6.不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。

7.不忘初心,方得始終。

8.沒有不能拒絕的事,只有不懂拒絕的人。

9.別讓安慰變成捅刀子。

10.事求圓滿,話不能太滿。

11.恰到好處的恭維是高效社交的潤滑劑,是高情商者必不可少的社交利器。

12.逢人減歲,遇物添錢。

13.要言之有物,不可空穴來風。

14.適當自嘲,但不可自辱。

15.擇其善者而從之,其不善者而改之。

16.道可不道,然近道之道不可不道。

17.贏,就是戰勝過去的自己。

18.如果你剛好需要,我剛好專業,我們之間的故事就發生了。

19.家里有糧,心中不慌。

【第一周思考題】

Q1:請問你怎么理解《從受歡迎到被需要:高情商決定你的社交價值》?請簡述此書與之前書(《精力管理手冊》《加速:從拖延到高效》《人生效率手冊》等)的區別?

〖答〗:《從受歡迎到被需要:高情商決定你的社交價值》主要講述高情商社交變現,告訴我們修煉被需要的高情商社交方法,助力我們實現高情商人脈變現。

《精力管理手冊》主要講述精力管理,告訴我們高效提升精力的技能方法,幫助我們獲得好體能、好身材、好情緒、好狀態。

《加速》主要講述人生高效管理,告訴我們在精力管理、認知管理、思維管理、人脈管理、健康管理方面高效提升的方法,幫助我們告別拖延實現人生加速。

《人生效率手冊》主要講述時間管理,告訴我們如何制定人生目標、高效學習、時間管理、修煉硬本領、運用高效者工具、自我管理的方法,幫力提高效率早日實現人生目標實現自我價值。

Q2:用“三點定位法”為自己描繪“社交自畫像”,說明“我是誰,我需要什么,我能提供什么”?進行自我評估,描述自己的缺點并將如何改進;

〖答〗:

1.我是蔡惠屏,職業快消行業銷售;

我需要寫作演講方面提升;

我能提供銷售方面的幫助,瑜伽方面可以交流。我是《精力管理手冊》優秀讀者,可以告訴大家如何更快的完成作業的方法。

2.我的缺點:就是有什么事情,會糾結矛盾想很多,很耗費自己的時間精力,最后沒有精力去處理這件事。

改進:不要陷入矛盾糾結中,不要想太多,而是去做,用SWOT分析法來分析事情,得出結論就去做。如自己真的沒辦法解決就請教他人,以人為師。

Q3:有人說:“高情商就是會說話”。請問你認同這句話嗎?你是如何理解的?

〖答〗:不認同。我對高情商的理解是:只有能為自己解決實際問題,尤其是高效解決問題的情商才算得上是高情商。

Q4:請描述你的價值觀,也就是你支持什么反對什么?

〖答〗:

我支持女性獨立自主,反對依靠他人;

我支持分享互幫互助,反對自私自利;

我支持不斷學習成長自我迭代,反對固步自封。

Q5:作為新晉奮斗者,請舉例說說你對利他思維的理解。

〖答〗:利他思維,幫助他人最后是助力自己。你想要什么,就要讓別人從你這里能得到什么,你有被需要的價值,價值通過合理化模式就能實現盈利,做到真正利他,你就是盈利冠軍。如:天長地久,天地所以長且久者,以其不自生,故能長生。

【啟發與收獲】

1.只要是手心朝上向別人索取,不管怎么偽裝你都優雅不起來,只有把單向的索取變成雙向受益的共贏,這件事才能更加體面。在尋求幫助這件事上,不僅要看到對方的幫助對自己的價值,還要看到這件事在對方眼里的價值,然后想辦法滿足對方的價值需求,那么這件事就變得體面多了。給我的啟發是:讓尋求幫助這件事變得更優雅、更體面的方法,不在具體的表達技巧上,而在思維的邏輯上。

2.在移動互聯網時代,作為奮斗者不要把朋友圈變成各種“曬”。我們需要管理好自己的線上形象:為自己的信息做減法,留下能夠變現的優質信息,過濾掉低價值的雜亂信息。站在他人的立場上考慮展示這些信息的方式,給自己一個不被別人屏蔽的理由。別太把自己當回事,別人記住你的專業以及你專業的態度比記住你這個人有價值多了。現在是個注意力嚴重稀缺的時代,控制自己,渴求別人注意的欲望,要懂得克制。

3.治療人脈饑渴癥的具體方法是10/20 /150法  則和年度人脈關系管理系統。可以幫助我們更好的管理人脈和解決人脈焦慮。10人管理法則,這10個人是你的至親至愛,他們是永遠不會跟你翻臉的人。20人管理法則,這20人跟你今年要實現的主要目標相關。150人管理法則,我們每年都會認識很多人,但不是所有人都要成為你的朋友,150人是20人的候補。年度人脈關系管理系統是根據年度目標建立的,它屬于未來你要實現目標的間接性實現方式。

4.如何快速啟動社交系統,就要掌握人脈分成檔案。具體就是用人脈變現的思維,再按照親密度分層的單一分層法則加上職業和領域的劃分標準。以為以微信為例,你先用標簽對聯系人進行行業區分,然后在這個區域里面按照關系的親密度進行排列,如果親密到可以無條件為你提供幫助的,你可以在備注的名稱前面加上字母A,然后以此類推。

【思維導圖】

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