我以前說過職場是以權力為核心的拉力賽，無論任何事情都不活圍繞著你轉，而是圍繞著權利運轉，職場中有一些人總是自以為是，自視甚高，認為自己的能力突出，或者是認為自己的見識博大，總是說一些抱怨諷刺的話語，認為單位不好，或者是認為制度不好，好像天底下所有人都欠他錢一樣，其實這樣是很要名的，這樣做只會讓你的領導更加討厭你，不管領導怎么對你，你心里再有意見，也不能在大眾場合宣揚你的思想，讓領導難看，而是要給領導面子，因為權力在他的手上，他有權力給你一些你想要的東西，也有權力給你一些你不想要的東西，今天我們就來談談職場生存法則的三個職場真相：
一．承諾是領導的權力，變卦也是領導的權力。在職場當中，上司承諾誰都可以，上司可以答應你，也可以答應他，但是變卦是只有上司才能做的事情，因為他的手中有權力，變卦你不能拿他怎么著，但是如果你答應上司的事情沒有做到，你就等著挨收拾，要付出巨大的代價，有人說這個不公平，是的，職場當中就沒有公平，上司變卦有權力護航，但是你變卦什么都沒有，這就是造成你們不一樣結果的差別，所以上司可以控制你，但是你控制不了上司的原因，這就是現實，上司只受更大權力的控制，所以很多時候上司的承諾和他的上司有關，變卦也有關，所以你要考慮從利益交換的角度來看待問題，從利益交換的角度來解決問題，制造雙方利益的共同點，也就是我們說的共贏，只有達成了共贏，上司才會兌現對你的承諾，所以說不要聽信上司的忽悠，公司的利益不代表上司的利益，一定要從上司的利益出發，制造雙方的共贏，這才是真正的解決之道。
二．小人重視的上司，你重視的是工作，所以小人能夠爬到你的頭上。職場上我經常聽到別人的抱怨，就是小人為什么得志的問題，那就是小人以上司為主，他們以上司的利益為出發點，為上司創造方便，為上司創造權力，但是大多數的普通人都是以工作為主，一心干好本職工作，但是你干好工作領導是沒有任何好處，沒有任何利益的，小人就不同，他們的出現就是給領導帶來方便和利益的，所以小人能夠爬到你的頭上，這就是為什么小人能夠得志的原因，因為你沒有從上司的角度看待問題。另外一個問題就是小人沒有底線，只有一有機會就對你進行打壓，但是你是好人，該防備的時候不防備，可以反擊的時候不反擊，內心總是有好人的種子，認為得饒人處且饒人，但是小人沒有這樣的思想，他只有一個目的，就是整垮你，沒有寬容，沒有慈悲，所以最后受苦的都是好人，這就像我們經?？措娨晻r，好人放過壞人一碼，一轉頭卻挨了壞人一刀一樣，對待小人一定不要手軟。
三，你是上司的資源，只能是上司一個人使用。在上司的權力范圍內，一切都是他的資源，因為這一切都是受他管轄，絕對不能讓別人染指，在上司的眼中，這個就是他權力的表現，也是體現他意志的表現，在職場當中，你個人在他的權力范圍之內，那你也是屬于他的資源，別人要用的話也需要經過他的允許，你才能過去，或者是利益交換之后，你才能過去，就是這么簡單，雖然你是屬于他的資源，但是不要希望他對你好，這個就像你的私人物品，不在家里放著，你舍不得丟，但是你也不愿意給別人用，這種心理是一樣的，要想上司對你好，你必須給他創造利益，比如說升職，讓他的權力得到拓展，比如說成為他的打手，讓他的權力得到延伸，在這個過程當中，你在發揮自己的作用時，就需要你拼命的汲取資源，從上司哪里要好處，以求讓上司也給你相應的權力，這樣會更加的有用，所以價值只能通過交換才能獲取，沒有人愿意白白的付出，而不求獲得，上司也一樣，只要你滿足他的利益，提出自己的要求，你就可以獲得好處。
職場就是一個囚籠，你在其中就受內部的控制，所有的事情，所有的人，所有的一切都需要你抓住主要的矛盾，小心謹慎才可以化解陷阱。
