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被眾人所熟知的千橡裁員是9月和12月這兩次，其實千橡裁員無數，日常人員進出相當頻繁。在一個大的公司，裁員是鏟除異己的最佳時機，也許你已經被裁掉，也許你即將被裁，也許你正裁著他人，也許你正關注著千橡的裁員風暴……不論是誰，讓我們一起盤點千橡裁員時的理由。

理由1、公司需要人員調整，需要人員緊縮，我很不想你走，但是我無能為力，怎么保都沒能把你保住，領導定的名單里有你。（“芝麻官”的慈眉善目不能相信，因為所謂的名單其實是這個領導提交的部門名單）；

理由2、你在貓撲這么些年，也算是老員工了，現在公司人員調整，同時薪資也要調整，你仍然在原來的職位不動，但是薪資要減半。（公司減半不是逼人走嗎？薪資減半連民工價都不如了。）你如果不能接受，那我安排調優吧，這樣你這次還有賠償，以后你想走的時候有沒有賠償就說不準了（這話都說了，還能不走嗎？）

理由3、最近看你狀態不怎么好，是不是公司最近的變動對你有影響啊？人事變動很正常的，離開的肯定是有工作問題的，不要想太多，你的心態能調整嗎？（如果你回答心情不受什么影響，沒事，謝謝關心什么的，那“芝麻官”會糾纏不休的一直追問，直到你疲憊不耐煩，目的就達到了）我觀察你很久了難道我看錯了？你確定你沒問題？……

理由4、最近聽說你在投簡歷啊，好些人都在打聽你啊！如果你實在有打算我也不強求，我安排人幫你走流程“優化”吧！（簡歷是很無中生有的借口，也是很難辯解的，這種中傷要小心！）

理由5、我們9月份以后我們部門已經人員很飽和了，雖然每天工作很緊張，一個人做2個人的事，但是SUSAN還是覺得我們部門人多，所以沒辦法，領導的意思我得照辦。（不論是不是SUSAN的意思，但是SUSAN名聲在外，不在乎下面的人再栽贓了。）

理由6、我們整個部門都要被裁了，原本爭取說能不能調整轉部門，但是，你也知道領導的意思是要裁人，而不是進行內部人員流動，所以怎么整個部門都要離開了。（這次裁員諸多員工受累，但是領導照樣能做領導，因為員工能再招來，中國沒什么大的優勢，就是人多！）

理由7、咱們關起門來說話，公司目前在做大的調整，整條產品線都要被砍掉，當初把你SOHU挖過來，實在很抱歉，現在關鍵時刻沒留住你。（什么留啊？好象不是我要走，是你裁吧！）

理由8、你也知道貓撲要上市，目前人員過剩，要顯示我們贏利很困難，所以這次人員緊縮很難免的。（招我們進來的時候好象也是說原因要上市而擴充人員吧！）

理由9、目前公司要實行績效考核，采取末位淘汰制，目前根據領導的一致審查，你這個月只跟了一個項目，與別人相比較你的費用也太高，所以一直等你回來想告訴你這個變動（我想多跟項目你要讓啊？出差一個也都沒在北京，想分身也難，原來等我回來就是為了讓我滾蛋啊）

理由10、你最近的表現很不錯，公司決定給你升職做副經理，協助經理做好日常工作，你原有團隊將整合到其他部門接受調整，個別實在不好的員工可能會離開。（堪稱目前千橡裁員中使用的最陰毒的招數，專門對待有能力有團隊的精英：明升暗降，砍其臂膀，不給實權，采取架空的策略，不足一個月，要么逼的員工自動離職，要么借過失裁人。）

離開的人并不是沒有能力，隨便幾個人湊一起都能組建優秀的團隊和公司，在IT圈內也是有豐厚資源的精英，裁員后留下的并不是個個能力超群的，而是深得領導歡欣的心腹。有能力的人大有人在，而能夠被某領導或某芝麻官使喚順手的人并不多。因此，離開千橡的人不用灰心，要知道跳出井底，才知道天有多藍多廣。

被裁的兄弟姐妹們，你們離開的時候是被芝麻官們找的什么借口呀？一起匯聚下精華

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