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除了熱愛，沒有任何一種野心，可以如此長久地做到虔誠和呆萌。

野心太大的人，往往起步的時候心就輸了。

有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。

那些野心成就不了你的，熱愛卻可以。

投注真情實意之后，對于事業和生活的理解，便不再是龐大的產業、賬戶上的數字、奢華的居所、頭等艙機票，而是聽從內心的聲音。

很多以野心為驅動力的成功學擁躉，或許無法參透，野心雖然是獲勝的特效藥，熱愛卻是奇跡的出發點。

事業、生活、愛情、婚姻、友誼，莫不如此。

只是，我們在很多方面傾注了過多的野心，卻遺忘了原本的熱愛。

比如，我們在社交場合觥籌交錯，為了特定的目的結識某位關鍵人物，一旦目的達成，這個人往往也從生活中消失，長久傍身的，還是那些三觀一致多年積累的真心朋友；

我們或許為了面子和虛榮追求過當年的校花校草多金男白富美，卻沒有問過自己的真心，條件的匹配真的大于心靈的共通嗎，愛情中摻雜了太多的企圖，便很難感受純粹的幸福；

我們也會為了高薪和發展去做一份談不上多喜歡的工作，朝九晚五填滿日子，到手可以養家的酬勞，卻在日復一日的敷衍中與夢想和激情漸行漸遠；

1、自卑心理—磨損你的個性2、怯懦心理—深思熟慮都不敢表達，缺乏魅力3、猜疑心理—無端猜疑，捕風捉影招人厭4、逆反心理—愛抬杠來表現標新立異5、作戲心理—表面文章，沒有深情厚誼6、貪財心理—互相利用，過河拆橋，毀了自己7、冷漠心理—態度孤傲，讓人難以接近。

不要瞧不起你手頭上所做的每一件瑣碎的事，把它們干漂亮了，才能成就將來的大事。不要去焦慮太遠的明天，因為焦慮并不能解決任何問題只會令現狀變得更糟糕。

迷茫的原因往往只有一個：那就是在本該拼命去努力的年紀，想得太多，做得太少。

野心

　　法國社會學家及心理治療師查爾斯·羅捷曼認為，野心表現為兩種形式：

　　一種是具有破壞性甚至毀滅性的野心，它建立在個人的狂妄和與他人對比之上，也就是當與你資質相同的人比你成功時，你對此感到憤怒，并想方設法去超越別人。這種野心往往使人陷入勾心斗角、爾虞我詐之中。

而另一種野心則是積極有益的，表現為進取心，會促使自己去激發潛能，努力改善周圍的環境和生活質量。

　　也就是說，野心并不僅僅局限在事業和工作上，它也可能表現為成就家庭的幸福。38歲的兼職翻譯瓦萊里表達的就是這樣一種野心：“排第一位的是我的孩子，還有生活中流動的每一時刻的幸福感覺......我可不會為了工作和社會地位去拼命。”

　　因為害怕

　　有些人很希望能夠出人頭地，他們羨慕別人的成功，但是光說不練，墨守陳規。他們有一大堆理由：“我不敢”，“我已經失敗過一次了”，“我沒錢，沒勢，也沒關系，沒這些條件怎么可能成功”......“很多人碰到一丁點兒阻礙就放棄了，因為他們還在幻想著幸福從天而降”，心理治療師莫尼克分析說，“其實，生活本來就是一個接一個的考驗：成功從來都不是手到擒來、輕而易舉的。”

　　在這種缺乏野心和進取心的背后，往往隱藏著內心的恐懼：害怕冒險，害怕暴露自己的出身，害怕背叛家庭的傳統因而得不到家人的支持，害怕讓人失望，害怕被人當成狂妄之徒等。這些恐懼源于信心的缺乏，即對自己的認知和了解還沒有擺脫童年時代家庭或學校的影響。

　　比如，有一個特別優秀的姐姐，在家里，她是最漂亮的、最有才華的，妹妹就會刻意地學習她，卻永遠走不出姐姐的陰影，這是因為，妹妹可能從未想過超過姐姐。

　　敢于去冒險

　　野心首先是內心深處某種欲望的表現：表達自己個性中獨特的一面，希望給他人帶來更多更好的幫助，期待愛和被愛。“我不夠高！”“不夠漂亮！”在這些消極的話語背后，人們在乞求什么呢？當然是“幸運女神”的眷顧！

生命教練兼培訓師讓-盧克·斯達舒拉認為：“運氣是與果敢、勤勞、熱忱和執著分不開的。”想讓“幸運女神”關注你，最好的辦法就是找出內心深處的需要和欲望，努力去滿足它們。正是這樣一種態度，使海倫·凱勒寫下了這句名言：“生活要么就是冒險，要么就什么都不是！”

　　你身邊有這樣的人

　　對于缺乏進取雄心的人，最好的方法就是幫助他建立一個正確的自我評價：他如何看待自己，他的興趣愛好是什么。讓他知道，人們之所以喜歡他，是因為他本來的樣子；為他分析所有行為中的積極因素，即使這種行為可能導致失敗。同時對他強調，沒有人期望他是完美的，沒有人要求他所做的一切必須成功。進取是自我提高和完善，而不是為了去和別人比。毫無疑問，把自己的經歷與他分享是最有效的，給他提供一個“活生生”的證明，讓他理解克服困難和障礙是取得進步和自由的必經之路。

　　你自己是這樣的人

　　剖析自己：

　　野心在內心深處，要靠自己去挖掘。所以，你需要傾聽內心的沖動，和隱藏著的自我建立“友誼”：認識自己的特點和與他人的差異。往往就是你的這些特點和特質，能使周圍的環境得到改善，使生活變得更充實、更豐富。只有剖析自己，才能知道如何掌控好運，創造更多價值，帶給身邊的人更多歡樂。

　　羅列目標，確立目標：

　　什么工作可以讓我發揮出自己的潛能呢？把確立的目標清晰地表述出來，能有效地看清楚“現在的我”與“理想的我”之間存在的差距。一個目標如果能體現出自己的個性，那么它就不是奢望。再者，當我們明確地說出自己的欲望和需求時，我們經常會發現，身邊就碰巧有人能提供幫助。

　　享受挑戰的過程：

　　那些野心勃勃的人，通常能從挑戰中得到快樂。每一個考驗，每一個障礙，對他們來說，都是一次學習和自我充實的機會。他們接受批評，采納意見，激勵自己提升。他們不害怕失敗，因為他們能享受到冒險和碰運氣帶來的愉悅。

“多虧了丈夫，我才知道我的野心，它在內心藏了很多年。”燕妮，39歲，服裝設計師

　　“我在工作上沒有什么抱負，我對工作的要求就是能糊口，因此我一直做一個公司的部門行政助理，雖然很不喜歡，也沒有激情，但它安全、穩定。后來，我遇到了我現在的丈夫。多虧了他，我才知道，我是一個有野心的女人，它藏在內心很多年了：我一直夢想從事服裝設計，特別是設計改良的中國旗袍。感謝這份野心的指引：29歲，我開始學習這方面的知識，5年之后，我終于擁有了自己的設計工作室。這種感覺實在太好了：你就好像一座寶藏，被勘探到了，于是呈現出從未有過的光彩！”

　　《現在，發現你的優勢》

　　在引導下，我們成為自身弱點的專家，卻對我們的優勢不聞不問。發現自己的優勢所在，評估你的心理資產，并據此建立你所渴望的生活。

有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。

一個人，如果他擁有很強烈的野心，并且還能夠隱藏的很好的話，那么他成功的機率較比常人會高處更多，因為在心理學上面來看，“野心”是成功的關鍵因素。

成功與野心的關系

不過，現在有心理專家研究表明“野心”到底靠什么建立，為什么在對待事業上，有些人充滿“野心”和活力，而有些人則沒有！

“野心”是如何形成的！

美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發現，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，“野心”從某種程度上來講，是一個“零和游戲”：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據這種說法，大家應該都有“野心”才是。但事實上，人與人在“野心”方面有很大差別。

這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。

從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

社會大環境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環境相接觸時，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產生一些想做事業的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。

在遺傳方面，斯曼特說：“'野心’可能是會遺傳的。”這意味著，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質。

人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。

“野心”要適度！

在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業進步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。

為了做好事業，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發展自己。

但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定范圍內，懂得控制自己。

另外，要對“野心”進行引導，在“零和”環境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會，創造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。

但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時，就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關系和外部環境，對內則損害個人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望強、“野心”大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。

“野心”沒有止境，所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。

如何讓自己保持野心

如何選擇一份合適自己的工作？如何贏得老板的器重而不是同事的嫉妒？如何圓滿地處理同事的無端誹謗和排擠？如何贏得客戶的好感從而創造更大的業績？……職場就是江湖，多少精英人士出師未捷，不是技不如人，而是折損在了內部斗爭？人在職場，想打造職場核心競爭力，就需要學點職場心理學！知己知彼，才能百戰百勝！

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“不想當將軍的士兵，不是好士兵。”這句話說的就是“野心”。

從心理學的角度來看，野心有提高自我評價、增強自信心的作用。所以，適度的野心對成功有促進作用。只有我們保持自己的野心，才能激勵自己不斷地進步和學習，也才能為自己創造更好的條件來接受成功給予你的艱巨任務。

一個小伙子憑借自己在電腦上的優勢進了一家外貿公司，因為他做得很不錯，一年以后，他就被提拔成為了小組長。

兩年以后，小伙子再次得到升職，成為了部門主管。大家都承認小伙子的能力很強，但是仍然感到很奇怪為什么他能這么快升職。

再后來不久，小伙子又獲得了一個總經理的面試機會。考官問他為什么來面試這個職位，小伙子說：“因為我時刻為我的野心保鮮，而且事實證明，我的野心確實為我不斷升職提供了很大的動力。如果我做總經理，我的野心可以幫助公司有更好的發展前途。”

考官又問： “為什么野心能幫你呢？有時候野心不一定是件好事。”

小伙子笑笑說：“保持野心是讓我不要安于現狀、不要故步自封，也只有這樣才能讓我不斷學習，只有學習才能讓人強大。”

最后，他順理成章地成為了公司的總經理，還帶領公司開創了一片大好前景。

很多人在工作中取得了一些成就之后就會有一種滿足感，漸漸的就會停滯不前，從而損失了大好的機會。機會總是為有準備的人留著，一個人只有有野心，才能不斷地學習、充實自己，為機遇的到來做好準備，抓住機遇一舉成功。

成功的人都具有一定的野心，比爾·蓋茨如果沒有野心，怎么能讓他公司的產品遍布世界各個角落；巴菲特如果沒有野心，大可抱著自己的錢享受生活。可是正是因為他們有野心，所以他們希望不斷地超越別人甚至突破自己。

當然過度的野心不僅不會成就你的事業，反而會讓你一直處于達不到目標的苦惱中，而且你的野心還有可能損害到別人的利益。所以，野心適度即可。

既要有野心但是又不能過于強烈，我們應該怎么做呢？

1.有野心但不能不切實際

設定可能達到的實際目標，不要對一些不可能達到的目標抱太大希望。

2.有野心但不能過于強求

任何事只要努力去做就是一種收獲，如果一定要強求結果，就會讓自己陷入焦慮中。

3.有野心但不能給自己施加太大的壓力

壓力太大會讓自己的野心變形，從而讓自己痛苦，也讓身邊的人痛苦。

4.有野心也需要放松

偶爾找個時間放松一下，勞逸結合會讓你的工作效率更高。需知道，沒有人能夠永遠使能力處于巔峰狀態，偶爾地放松自己，為自己加油充電，是保持最佳狀態的最好方式之一。

野心是成功的催化劑，是你不斷完善的修剪機，更是你在職場能夠步步高升的必備條件。很多時候不要懼怕自己的野心，更不要過度放任野心的膨脹。只有不斷地強大自己、完善自己，才能滿足自己的野心，也才能在職場展示自己的最佳風采。

　　“野心”是一種堅定不移的信念，有野心才會相信自己具備成功的要素，即心理學中所說的自我效能感，指個體對自己是否有能力完成某一行為的推測與判斷。它由結果期待與效能期待構成。

　　結果期待是指對自己行為與行為結果關系的推測。如果預測到某一特定行為將會導致特定結果，那么這一行為就可能被激活、被選擇。例如，某學生認為上課注意聽講就能得到好成績，那么他就會認真聽講。

　　效能期待是指人們對自己能夠進行某一行為的實施能力的判斷，也就是說，是否確信自己能夠成功地完成某一預期行為，并取得令人滿意的結果。當確信自己有能力進行某一活動，便會產生高度的自我效能感。

　　但是，有沒有“野心”，其實只是一種主觀推測，它不一定與自己客觀上所擁有的能力是完全一致。有時候，我們很有野心，但是能力不夠，目標還是無法實現。這就需要我們通過培訓和努力來提高自身的能力，或者可以尋找其他途徑來釋放自己的熱忱。例如，我們不一定非要做運動員，做教練可能更合適你。

　　此外，堅持在實現自己的野心方面也是很重要的，假如羅琳在《哈利波特與魔法石》被第12家出版社拒絕后就放棄了，那么她就不會擁有今天的輝煌。所以，想要成功，就一定要有野心，有堅持的精神，如果沒有“野心”，在面對一件事情的時候不敢嘗試，不能堅持，那又何談成功呢?住現實生活中，可能很多人起初是很有“野心”的，想要做出一番轟轟烈烈的事業。但慢慢地，隨著挫折的增多，越來越多本想站起來的人，卻又蹲了下來，跪了下來，甚至躺了下來。這樣的人會變得“真的不行”了。

莫讓野心害了你

野心是把雙刃劍，就看你把力用在哪一面或刻意要展現哪一面。

想成功，有“野心”才行。在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關鍵因素。

“野心”到底靠什么建立，為什么在對待事業上，有些人充滿“野心”和活力，而有些人則沒有？美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，“野心”從某種程度上來講，是一個“零和游戲”：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據這種說法，大家應該都有“野心”。

在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業進步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。

為了做好事業，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發展自己。但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定范圍內，懂得控制自己。

另外，要對“野心”進行引導，在“零和”環境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會，創造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。

但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時，就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關系和外部環境，對內則損害個人健康。成功欲望強、“野心”大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。

“野心”沒有止境，所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。從心理學的角度來看，野心有提高自我評價、增強自信心的作用。所以，適度的野心對成功有促進作用。但是，過于強大的野心卻可能對成績帶來反面影響，同時，野心過大的人在達成目標時，還有強加他人的傾向。研究表明，強大的野心實際上是靠成績隱藏自卑感受的心理反映。

適度的野心，是對自己的職業設計，是對工作目標的明確。可以保持適度的野心，但應該注意以下幾點。

第一，有明確的職業規劃。要在事業上有所發展，尤其需要一個客觀的職業規劃。并且，一旦有了計劃，就要堅持執行。

第二，要有職業進取心。一個人想要在事業上有所作為，就應該從一開始便制定一個高目標，并且堅定不移地去執行。在執行的過程中，要始終保持極高的進取心。要清楚地知道并發揮自己的特長，更好地控制自己，

遵循著一個目標，并盡力把一切都做到最好。

第三，要有很好的工作表現欲。表現欲是人的基本欲望，是個性突出、有生命力的表現。更大的事業野心和更強烈的工作欲望，容易博得上司或是事業伙伴的認同。

第四，控制好自己的情緒。職場是一個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。人不可能永遠處在好情緒之中，生活中既然有挫折、有煩惱，就會有消極的情緒。一個心理成熟的人，不是沒有消極情緒的人，而是善于調節和控制自己情緒的人。

總而言之，言而總之，不能沒有野心，但野心可不能過度，否則，害己又害人。

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