黃埔區小學校長競爭上崗面試試題及評分參考要點
題目一（類型：結構化面試；考試時間：上午）
材料：
一些校長為了實現任期內的辦學目標，兌現上崗時的承諾，工作認真勤懇，甚至犧牲了很多休息時間。但是，一些校長由于沒有找準工作的著力點，整天忙于事務，做了許多應該由中層干部甚至是一般教師做的工作，身心疲憊，學校工作也沒多大起色。請你圍繞校長如何找準工作的著力點這一主題談幾點看法。
要求：1、時間不超過5分鐘。
2、圍繞主題進行論述。
3、論述時可聯系實際。
4、論述不要求面面俱到。
指導語：你好！首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎你參加今天的面試。面試的目的是希望增進對你的了解。現在你已經在15分鐘前閱讀了問題，請你思考清楚，并認真回答，發言不超過5分鐘。好，現在開始。
題目二（類型：情景模擬；考試時間：下午）
今年，我區中小學教師職稱聘任工作即將開始。市教育局已經出臺了有關今年教師聘任工作的有關文件，你校為了落實區教育局的聘任要求，全面開展聘任工作將開一次動員會。作為校長，請你用7分鐘的時間，在全校教職工大會作動員講話。講話主題是公平、公正、公開地開展聘任工作。模擬演講時可以看草擬的發言提綱。現在，請各位考生在候考室做準備。
指導語：你好！歡迎你參加今天的情景模擬考試。你已經在15分鐘前按抽簽的順序閱讀了題目，并作了準備。好，現在開始，請你開始發言。
題目一（類型：結構化面試；考試時間：上午）
評分參考要點：以下幾點，不要求面面俱到，只要論述得有理有據，觀點與材料統一，可給分。
校長找準工作著力點可從以下幾個方面進行論述：
1、制訂長遠規劃
作為校長，從上任的第一天起，就必須要有自己治理學校、發展學校的長遠規劃，包括辦學條件的改善、隊伍建設的加強、內部管理的規范、辦學效益的提高等，以此指導自己的工作和學習，指導學校的建設和發展，凝聚人心，激勵斗志，鼓舞士氣。
2、建立重大決策調研、執行、反饋的良好機制。
校長的每一個決策，都涉及學校內部人員之間、工作之間、利益之間的調整，涉及學校的改革、發展和穩定。作為校長，要把著力點放在決策前的調研上，深入實際調查研究，透徹了解國家的法律法規和方針政策，摸清學校內外的真實情況和師生動態，充分發揮學校工會、教代會等民主管理機構的作用，絕不能單憑自己作為校長的權威和過去的經驗來決策，更不能只任自己頭腦發熱來決策。
3、提升辦學理念
先進的辦學理念既體現社會發展要求和時代特征的共性，又體現學校自身的特點，對學校的發展至關重要。例如：示范高中評估標準增加了學校辦學理念的內容。辦學理念要符合素質教育的精神，體現學校特色，得到學校管理者、師生、家長與社會的理解與認同。一所現代化的學校，如果沒有先進的辦學理念，就不能形成自己的特色，辦出較高的質量，產生良好的效益。因此，校長應結合現代辦學的總體趨勢與要求，依據本校的歷史、傳統、校情等方面提出學校的辦學理念，并在實際工作中不斷充實、完善、豐富和提升。
4、融洽師生感情
校長對師生懷有真誠的感情，師生就會“親其師，信其道”，在制度管理的基礎上，教育管理專家近年提出了“情感管理”，并在實踐中收到了很好的效果。校長在實施情感管理時，要把著力點放在師生感情的融洽上，對教師要信任，揚師之長，安排適合他們發展的工作，使其有用武之地，有成就感；容師之短，諒解教師的一時失誤，既往不咎，并給予更多的關愛和扶持；用師不疑，鼓勵教師大膽工作，充分發揮其聰明才智。學校推行教師聘任制和結構工資制，校長要“無情改革，有情操作”，注意教師情感的變化，傾聽、交流、疏導和關心，保證改革順利推行。要營造良好環境，創造良好的人際關系，使管理者與管理對象之間彼此信任，互相了解，愉快協作。
5、提高隊伍素質
校長要緊緊依靠管理隊伍、教師隊伍和服務隊伍，把學校辦好、管好。在對待中層干部上，校長要賦予他們與相稱的責任、權力和利益，要給他們創造脫穎而出的機會，創設一種寬松和諧、積極向上的工作環境。要強化師德教育和業務培訓，采取多種形式，抓好中青年教師和骨干教師的培養，鼓勵在職教師參加學歷教育和繼續教育，改進教學手段，提高教學效益，使全體教師都具有正確的教育理念、執著的敬業精神、廣博的學識修養和較強的教育能力。要提高服務隊伍素質，端正服務態度，提高服務水平。
評分標準：優100-85分；中84-50分；差49-0分。
題目二（類型：情景模擬；考試時間：下午）
評分參考要點：
1、演講要有一定的政策理論水平，掌握教師評職的基本精神；
2、觀點鮮明，思路清晰，辦法具體；
3、能夠捕捉教職工心理，突出評職的公開、公平、公正主題；
4、語言表達準確，語言流暢，有說服力。
具體包括以下內容：
1、認真學習文件，掌握評職精神；
2、深入開展宣傳工作，形成良好的輿論導向；
3、成立評職領導小組，認真制定實施意見；
4、廣泛征求各方面意見，不斷完善方案；
5、充分發揮教師監督作用，將評職全過程向群眾結果公示；
6、妥善做好評職后的遺留工作。
評分標準：優100-90分；良89-80分；中79-60分；差59-40分
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請
點擊舉報。
