1.自我驅動力
也就是說強大的內驅力，你需要有對成功的渴望，以結果為導向，想要成為優(yōu)秀的人的一顆心。千萬別再把獵頭顧問當成一個HR的角色了，現(xiàn)在連企業(yè)的HR都主動去學習獵頭思維，想要變被動為主動，全世界去找適合企業(yè)的優(yōu)秀候選人了。
2.韌性
你需要在offer被拒絕的時候，揮揮淚，繼續(xù)往前走；你需要在被客戶拒絕很多遍之后，放下面子，再次拿起電話；你還需要在華燈初上，老師在直播間上課的時候，在辦公室加班或者跟客戶吃飯。
3.溝通能力和影響力
獵頭顧問是一個處處離不開溝通的工作，從入職第一天就開始了電話溝通。而第一通電話，你就要展現(xiàn)你的影響力，告訴候選人，為什么這個職位適合他。
獵頭顧問是一個咨詢崗，你需要根據(jù)你的專業(yè)知識和對職位和候選人的把控，去影響別人做決定。可以這么說，優(yōu)秀的獵頭顧問本身就具備了做Leader的潛質的。
4.學習敏銳度
學習敏銳度(Learning Agility)是指從經(jīng)驗中、從失敗中、從別人身上學習的愿望和能力，以及最終將所學到的東西成功地應用于新的或是陌生的環(huán)境中的能力。
5.團隊合作精神，愿意分享和幫助別人
雖然獵頭行業(yè)一直是鼓勵個人產(chǎn)出者的行業(yè)，但是我仍然認為具備團隊合作精神的顧問才能走得更遠。
6.決定你能不能做好獵頭，還得有強烈的動機
也就是說，你要清楚自己為什么選擇做獵頭？獵頭顧問作為一個企業(yè)和候選人之間的橋梁，單純的賺錢不應該是你選擇做這行的出發(fā)點，因為這行真的不是最賺錢的行業(yè)。如果你想幫助別人成功，從成功的人上學習，然后順便賺錢，那你就選對了！
職位秀場網(wǎng)是多垂直領域的全民獵頭平臺，縮短職位和人之間的距離。
