職場打拼中，每次離職，領導是否對你極力挽留？如何使領導們對你青睞有加？為什么要成為讓領導喜歡的員工，這個問題似乎有些好笑，無非就是升職加薪，但兩個原因有些太籠統了，一些一般對自己的職業生涯沒有具體規劃的人才，只會想到這兩層一處！
其實，一個讓領導喜歡的員工，不僅僅能得到升職加薪，能讓自己快速成長幫助。在成為領導喜歡的員工之前，我們要先擺正態度，不要太急功近利，大多數員工對領導而言是實現自我價值的幫手，而其中有相當一部分人更是領導不喜歡的類型。
領導最不喜歡的八種人
要成為一個讓領導喜歡的員工，首先我們需要了解領導到底不喜歡哪幾類人。身在曹營心在漢的人是老板最不喜歡的類型，其實這也是暗合普通人的價值觀，所以這山望著那山高是職場第一大忌。智商不高，至少你勤奮，情商不高至少你善良，但是要是你人品不好，吃里扒外，領導自然也不會讓你舒舒服服的吃干飯。
第二，大嘴巴的人。一個公司的平衡和穩定很重要，這種平衡和穩定除了要有業績做支撐之外，還要靠所有員工一起維護。因為小道消息的擴散速度是驚人的，對人的影響也非常大，對整個團隊來說都沒有任何好處。
三，假公濟私的人。作為員工負責為領導創造價值，而領導負責給發薪水并讓員工在專業上有所成長，所以千萬不要越界利用公司的資源謀私利，如果你對公司的薪酬制度不滿意，你可以跟領導交涉或者干脆離開公司，但如果你假公濟私，一旦被發現，飯碗可就難保了。
四，干活基本用嘴的人。這種人一般都是公司的老油條，有了一定的地位，自以為對公司對領導都非常了解，所以干活的時候縮在后面，一旦到了邀功的時候比誰都勤快，這樣的人遲早會搬起石頭砸自己腳。
五，心胸狹窄的人。現在我們經常強調自我價值的實現，所有的人借題發揮完全容不下別人，這種人如果是普通員工肯定不好加以約束，他一個人的個性所造成的后果可能需要整個團隊的人來為他背鍋，而且會嚴重影響公司的工作效率！
六，挑戰領導權威的人。醒醒吧少年，你以為領導都喜歡為自己提意見，找毛病的員工太傻太天真。有意見私下說，點到為止，千萬別不依不饒，甚至當眾抵觸領導。
七，唯唯諾諾的人。領導不喜歡應剛自己的人，但是他同樣不喜歡唯唯諾諾的人，這種人完全沒有自己的思考，領導說什么就是什么，小家子氣十足，可以說這樣的人在職場永遠不可能有出頭的機會。
八，不懂感恩的人。這種人基本都是職場的loser，覺得自己在公司這么長時間，但是沒有得到應有的回報，但是他們根本沒有想過自己為這個公司付出了多少，總有不滿足，人心不足蛇吞象，所以心生抱怨。
領導最賞識的五種人
基本上這八種人就是領導們最討厭的類型了，反思一下是不是從中看到了自己的影子，如果有就要好好約束自己的行為。現在我們假設你已經是領導不討厭的員工了，但是不討厭不代表喜歡，那什么樣的員工是老板喜歡的？
首先，老板最喜歡工作效率高的員工。你越快完成手頭的工作，就意味著你的工作變現的越快。比如，領導要求你這個方案三天完成，你第二天就交出了讓人滿意的答卷，這樣的員工誰不喜歡？
第二，領導喜歡溝通能力強的員工。如果你在工作的過程中遇到問題不溝通，還是一個勁地蠻干，出了問題不光你自己要背鍋，就連領導也要帶你受過，遇事多溝通，看似有些麻煩，但實際上會幫你省卻很多麻煩，讓工作效率倍增，還能極大的提升領導對你的好感！
三，忠誠的員工。每個企業都有高峰和低谷，在頂峰的時候可以有福同享，在低谷的時候就要不離不棄，忠誠總能給你帶來回報。走與留要經過審慎的分析，基本面如果沒有差到不可翻盤，那就盡量留下等待轉機。
第四，勇于擔責的員工。工作還沒開始的時候主動扛重擔，工作出現失誤的時候自覺承擔后果，這就是你的擔當，一個勇于擔當的人會節省領導很多的精力，你今天可以挑起這個任務的大梁，那么明天領導就會交給你更重要的任務！
第五，融入團隊的人。在職場中單打獨斗不是主流，我們需要的是團隊合作。如果你能做到這幾點，恭喜你，你一定會成為一個討領導喜歡的員工。
除了這五點之外，還有一個獨門秘籍！埋頭工作是對的，但也一定要會來事兒，比如公司年會的時候大家都不愿意挑頭排練節目，那么你就站出來承擔這個任務，比如開會的時候氣氛壓抑，你就要想辦法讓氣氛活躍起來。
這么做的目的有兩個，第一，讓領導記住我。第二，幫領導解決問題。勤奮是必要條件，會來事則是充分條件，只有充要條件都具備，領導才會賞識。職場那么難，一起想辦法成長比成功更重要。
