首先我們先了解一下勞務(wù)派遣的具體含義。勞務(wù)派遣他是一個(gè)比較特殊的用工方式，在勞務(wù)派遣單位或者用工的單位以及被派遣的勞動(dòng)者三方之間的關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位就等同于在用工單位或被派遣的勞動(dòng)者之間一座橋梁，勞務(wù)派遣單位僅僅是和被派遣勞動(dòng)者通過簽訂合同的方式確定勞動(dòng)關(guān)系，但是被派遣者并不在勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)工作。相反的是被派遣者是在用工單位從事勞動(dòng)工作接受用工單位的領(lǐng)導(dǎo)，但是用工單位和被派遣者之前是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。
什么是勞務(wù)派遣行政許可？
在12年的時(shí)候根據(jù)對勞動(dòng)法修訂：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，需應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門依法申請行政許可。13年人社部正式頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，自2013年7月1日起開始施行；20141月24日人社部有頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起開始施行。
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可辦理?xiàng)l件：
1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；需要實(shí)繳驗(yàn)資
2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（場地面積不低于60平，辦公桌椅，打印機(jī)、電腦）
3.商用地址（提供產(chǎn)權(quán)證明）
4.公司不低于3名人員繳納社保
5.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
這些對勞動(dòng)力市場秩序、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益都產(chǎn)生不利的影響。為保障人才派遣公司的健康發(fā)展，充分發(fā)揮其促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的作用，控制和消除其負(fù)面影響，有必要對人才派遣企業(yè)及其勞動(dòng)派遣行為，以及用人單位使用勞務(wù)派遣人員行為進(jìn)行規(guī)范
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