朋友去參加一個私域流量運(yùn)營課，所謂私域流量，可以理解為朋友圈。
上課第一天，老師布置了一項作業(yè)，發(fā)一條朋友圈，請朋友們點(diǎn)贊，點(diǎn)贊最多的一個，可以和老師一起吃午飯、做更多交流。
朋友苦思冥想，很少發(fā)朋友圈的他，曬出全家福，最終獲得了30多個贊。
第二天統(tǒng)計成績，朋友傻了眼，第一名拿到了2000多個贊，而當(dāng)時微信能添加好友數(shù)量的上限，也才5000個。
朋友大受刺激，原來自己真的是“社交無能”。
有人統(tǒng)計，我們的一生會遇到800多萬人，會打招呼的不到4萬，會和3000多人熟悉，只能和不到300人保持親近。
在通訊工具越來越便捷的今天，人們很容易產(chǎn)生聯(lián)系，推個微信、點(diǎn)個關(guān)注，你甚至不用真的說話，就可以拿到對方的聯(lián)系方式。
可是，有些人雖然能夠聯(lián)系，不意味著就能與他建立穩(wěn)固的關(guān)系，不意味著可以進(jìn)一步交往。
作家萬特特說：只有當(dāng)你真正變優(yōu)秀，跟那些大咖在同一個層次，你的社交才能真正有效。
不然你那不叫人脈，叫做“通訊錄”。
《深度社交》里，把我們的朋友圈分為六個層級：點(diǎn)贊之交、點(diǎn)頭之交、酒肉之交、生意之交、患難之交、生死之交。
有些人天天見，但交流僅限于禮貌性的問候，只是泛泛之交；
有些人很多年不聯(lián)系，但曾經(jīng)共患難，任何時候一方遇到困難，另一方都會拔刀相助，就是患難之交。
有一位記者朋友，常常采訪行業(yè)里的企業(yè)家和頂尖人才，也受邀參加各種年會、行業(yè)峰會、商務(wù)晚宴。
因為總看到他發(fā)采訪誰、參加活動的朋友圈，就有一些媒體行業(yè)以外的同學(xué)請他聯(lián)系和企業(yè)的合作。
記者很無奈，總是要解釋：“我采訪了他，但我跟他不熟，并沒有到可以對接資源、談合作的程度?！?/p>
后來不勝其煩，他說：“我跟他們在鏡頭里握手對話、在晚宴上碰杯問候，就像你和外賣小哥的關(guān)系一樣，都是點(diǎn)頭之交?！?/p>
成年人常常有一種無奈，很多老朋友，沒見面的時候感覺互相懷念，見了面之后又感覺已經(jīng)不似當(dāng)初。
好不容易聚在一起，不是談你在股市里掙了多少錢，就是房貸的壓力有多大、戒煙戒酒有多難，完全沒有了激烈討論的勁頭，慢慢的，對這種活動也越來越?jīng)]有期待。
原本很好的朋友，慢慢被形式化的閑聊所占據(jù)，能談?wù)摰脑掝}越來越窄，談?wù)摰膬?nèi)容也越來越淺，關(guān)系也就越來越淡。
時間久了，就導(dǎo)致一個非常尷尬的現(xiàn)象，明明自己的通訊錄名單很長，可是真正值得分享心事，值得傾訴和探討的人卻寥寥無幾。
有價值的社交，首先要的就是深度。
一些心理學(xué)家和人際關(guān)系學(xué)家認(rèn)為，人際關(guān)系有三個基本層面，角色關(guān)系、情感關(guān)系以及深度鏈接。
所謂角色關(guān)系，是指我們在生活、工作、社交關(guān)系中扮演的角色，老師與學(xué)生、上司與員工、服務(wù)者與客戶、銷售者和消費(fèi)者等等，我們因為要承擔(dān)一定的角色，所以產(chǎn)生了相對應(yīng)的關(guān)系。
角色關(guān)系中，當(dāng)自己的角色滿足了對方的需求，而對方的角色也滿足了你的需求，彼此的關(guān)系就會和諧。
上司像上司，能夠做決斷、給員工正向的引導(dǎo)；員工像員工，守土有責(zé)，總是能完成工作目標(biāo)，就達(dá)成了關(guān)系的本質(zhì)。
其次是以情感作為維系關(guān)系核心的情感關(guān)系，父母與子女之間的親情、朋友之間的友情、夫妻之間既有愛情、又有親情的深度鏈接等等……
情感關(guān)系有親密、疏遠(yuǎn)、對立之分，好朋友非常親密，普通朋友相對疏遠(yuǎn)，哪怕是同一對父母養(yǎng)大的不同孩子，和自己的之間的感情也會有親近或疏遠(yuǎn)的區(qū)別。
最后是深度鏈接，深度鏈接更加側(cè)重于彼此之間的相似性和互補(bǔ)性。
比如有類似的目標(biāo)或者生活經(jīng)歷，愿意與對方有更深的交往和互動，或者在性格、能力上能形成互補(bǔ)，兩個人在一起，能克服各自的缺點(diǎn)、發(fā)揮出更大的潛力。
很多人發(fā)現(xiàn)，工作幾年之后，接觸了很多人，但除了有親緣關(guān)系的父母、愛人之外，能深度鏈接的人越來越少了。
一是因為原本具有相似性的朋友，比如一起讀書的伙伴，奔向了不同的目標(biāo)，而能夠形成互補(bǔ)的人，又很難建立信任。
老朋友漸行漸遠(yuǎn)，新朋友無法深交，要參加的飯局、酒局越來越多，好朋友卻越來越少。
在深度交往中，一個圈子里會有四種角色：
一是專家，掌握知識、信息、資源的人。
他們在某一類問題上，有一定的權(quán)威性，同時也有很強(qiáng)的說服力和影響力。
在交往中，人們渴望和專家有更深的交流，得到更多的資源或啟發(fā)。
二是節(jié)點(diǎn)，那些能將不同的人連接在一起的人。
他們是一群人中的黏合劑，具備將不同類型、沒有交集的人聯(lián)系在一起的能力和魅力。
擔(dān)任節(jié)點(diǎn)角色的人能夠發(fā)現(xiàn)別人身上的潛力和多種可能性，善于挖掘別人身上的優(yōu)勢。
三是明星，他未必能給其他人實(shí)在的幫助，但是他有出色的表達(dá)能力，能將自己最完美的一面展示出來，從而影響其他人。
四是助理，提供服務(wù)的人。
他們可能知識量有限、能力不算高，資源的掌握也不充足，但是他們很愿意幫助別人，體現(xiàn)自己的價值。
這四種角色，本身沒有高低上下之分，而是依據(jù)不同的性格、學(xué)識、目標(biāo)等等，形成了自然的分工。
如果一個人在圈子中能找到自己的角色定位，發(fā)揮這個位置的價值，就會從關(guān)系中得到很多正向的滋養(yǎng)和力量。
心理學(xué)家武志紅曾說：對人際的渴望，是人類最根本的渴求之一。
好的人際關(guān)系，會讓你得到兩種自信：
一是對自己的信任，你會相信，不完美的自己，就非常可愛；
二是對關(guān)系的信任，你能在關(guān)系中感受到被關(guān)注、被理解、被滿足、被愛。
而人際交往的本質(zhì)，是一個相互吸引的活動。
誰的能力更大，誰的價值更高，誰就在交往中更加受歡迎。所以，一個人唯有完善和提升自己的價值和能力，才能贏得他人的認(rèn)同和關(guān)注。
點(diǎn)個【在看】，為自己營造更穩(wěn)定、更平衡、更有價值的人際關(guān)系。
作者 | 甘藍(lán)藍(lán)，寫好別人的故事，過好自己的日子。
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