作為一個人的素質，我們應該踏實穩重，樂于助人。然而，當我們在工作場所生存時，我們需要你不斷地與他人競爭。我們不應該把保持天真當作表揚，而應該學會圓滑。
在過去，當人們老實的時候，大多數人都稱贊他們品行端正。但現在，老實已成為無知和不靈活的代名詞。如果你想提高自己在職場上的競爭力，你需要敢于戰斗，而不是做一個只會認真做事的老實人。為什么這么說？主要有四個原因
一、 因為老實，總做吃力不討好的事情
老實人的優點是腳踏實地，循序漸進。他們常常認為，只要努力工作，把事情做好，老板一定會看到他們的眼睛，記在心里，他們將來一定會過得很愉快。
但事實上，在許多工作環境中，這是一個很大的錯誤。你老實地做事，即使是那些別人不想做的事。即使你做了很多事情并且做得很累，你最終還是會很累的。
那些投機取巧的人呢？他們會盡力把困難的事情推給老實的人，把容易做、容易取得成績的工作交給他們。因此，在領導眼里，他們是高效的、干得好的員工，給老板留下了很好的印象，升職加薪的機會都屬于他們。
二、 因為老實，經常被人使喚
很多人認為所謂的會做人，其實就是盡可能滿足每個人的需要，讓每個人都能得到滿足，但這往往是一種吃力不討好的努力。不管你怎么努力，幾乎不可能讓每個人都滿意。因此，在很多單位，你都能看到這樣一幕：人越多，越喜歡被人指揮，犯的錯誤就越多。最后，他們沒有得到任何好處，他們仍然有很多抱怨。他們屬于我們常說的“老實人”
如果你總是扮演一個好人的角色，如果你沒有原則和底線，你就會失去尊嚴，別人也不會接受你的這份好心，別弄到最后，搞得自己里外不是人，那就太虧了
三、因為老實，不會爭取屬于自己的功勞
在工作中，總有需要團隊合作的時候，一些喜歡機會主義的人往往在完成工作后把所有的功勞都拿給自己，這就是所謂的“功勞”。在職場上，很多老實人遇到這樣的情況，往往不好意思或不敢說，最后只能偷偷吃虧。在努力工作和加班加點之后，升職和加薪的機會都是給別人的。
當你在工作場所與他人合作完成工作安排時，如果是你自己工作的成功，你必須讓領導知道。你不能沉默，讓它過去。這不僅是為了得到獎勵，也是為了讓領導知道你的工作能力，給領導留下好印象
四、 因為老實，太容易被人掩蓋
假設你真的很優秀，有很強的工作能力。你能很好地完成上級交辦的所有任務，而且你的工作充滿激情。但如果你不善于表達，不知道如何表達自己的想法，那么很多時候你就無法展現自己的優秀。
比如，當公司有升職加薪的機會時，主動者往往會為這個職位而努力；而那些過于誠實的人，即使是最有能力的人，也只知道默默等待，而不是主動去競爭。如果領導經常關注每一個員工的情況，可能會給他一個機會，但如果老板沒有時間太在意，那么那些業績優秀、能力相對較強的員工，就更有可能獲得晉升機會
