本文來自微信公眾號：字母榜（ID：wujicaijing），作者：薛亞萍，編輯：蔣曉婷，原文標題：《這屆年輕人，把裸辭當充電？》
工作不舒心，要不要裸辭？
大多數職場前輩都會告誡：千萬不要裸辭，因為裸辭意味著不確定性和風險驟然提升；騎驢找馬，找到下家再辭職，才是最符合自身利益的穩妥之舉。
然而，這屆年輕人對裸辭的態度似乎有所不同。
隨著95后走上職場舞臺，裸辭成了時代的高頻詞。根據脈脈聯合西瓜視頻發布的《2020職場人裸辭現狀調研報告》顯示，超過七成的職場人士都選擇過裸辭。
豆瓣有一個“裸辭群眾小型交流組織”，有超過15萬的職場人士加入，每天都會有不同的人加入，并且在這里分享自己的裸辭經歷。
有人被動裸辭。倪兵4次離職都選擇了裸辭，盡管辭職后不得不承受經濟壓力，但騎驢找馬的社死經歷讓她至今難以釋懷。第一次在職找工作就被老板逮了個正著，放到公司同事面前“公開處刑”，倪兵尷尬的差點哭出來。
徐月的裸辭則是兩眼一抹黑，一時情急跟老板吵了一架，不裸辭更尷尬。
也有人主動裸辭。鄭朝加班3個月都沒能過試用期，每個月的工資連生活都照顧不了，還得自己倒貼。趙清則把裸辭看作是“試錯”，“年輕裸辭成本低，為什么還要在不喜歡的工作上浪費時間呢？”
27歲的馮曉從工作開始，三次離職都是裸辭。她告訴字母榜，自己“享受”裸辭之后的空窗期，她會給自己變著花樣做飯，練毛筆字，旅游，看各種閑書，去逛花卉市場買花買種子，看著自己種下的種子長出嫩芽，將之前由于工作繁忙而缺失的休閑補回來。
她并不著急找下一份工作。她說，工作攢下來的工資和平常基金理財的收益足夠支撐她浪蕩。
然而，并非每個裸辭的年輕人都像馮曉這樣幸運。就像魯迅當年提出的“娜拉出走之后怎么辦”，選擇裸辭的年輕人也必然要面對“裸辭之后怎么辦”。不是每個人都能從容解開現實世界這個斯芬克斯拋出的難題，很多人的生活也許因為輕率的裸辭而走上岔路。
“沒有賺到能安心休息半年的錢，千萬別裸辭。” 2020年經歷兩場裸辭，年底入職新公司后，即便每天通勤4小時，劉杰也學乖了。
他的兩次裸辭都很被動。2019年畢業入職某互聯網大廠后，劉杰半年就累出心律不齊，一年后出現輕微抑郁，不得不選擇裸辭保命，但放松不到1個月，抑郁緩解了，但零收入讓他焦慮。
好不容易在1個月內找到新工作，工作雖然輕松，但事少錢也少，每個月的房租就占了收入的三分之一，碰上公司不靠譜，工作了1個多月，沒拿到一分錢工資，又得辭職找工作，白白給自己氣出了滿臉痘痘。
HR也不放心招聘愛裸辭的年輕人。某互聯網行業HR告訴直面派，招聘時會重點關注應聘者之前的裸辭經歷，“招聘有成本的，員工說來就來說走就走，對公司是損耗。”
據他觀察，裸辭人的職業履歷主要分兩種，一種是越跳越好，一種是來回兜圈子，“后者占大多數”。
直面派采訪了5位選擇裸辭的職場年輕人，以下是他們裸辭經歷的口述實錄。
倪兵：26歲，MCN機構
“在職找工作被發現，就是大型社死現場”
工作3年，我換了四份工作，都是裸辭。
裸辭后的日子肯定不好過，上一次裸辭，我花了兩個月找工作，本來就沒多少存款，趕上要交房租的時間點，一次性交3個月房租，一萬塊花得肉痛。
不知道自己還得找多久的工作，我看著支付寶里那點可憐的余額，只能節衣縮食。不點外賣不逛街，每天買菜自己做飯，主食吃面條、饅頭，因為便宜抵飽。順便解鎖了我的廚藝，翻著花樣做面條，炸醬面、油潑面、燜面、拌面，自制土味三明治——兩片饅頭中間夾上西紅柿、咸菜和火腿片。
我寧愿一個人吃苦，借錢生活也無所謂，都不愿再經歷騎驢找馬被抓包的社死現場。
當時我剛畢業，第一份工作做得不舒服，就想換。前輩和同學都勸我，最好先找一份工作再辭職。哪知道我剛面試沒多久，老板突然在公司所有同事在場的情況下，質問我，是不是去XX公司面試了？
那一刻，我恨不得找個縫鉆進去。原本熱鬧的辦公區突然安靜，大家看看老板，又看看我，我尷尬得腳趾頭能在地上摳出一套三室一廳，頭都不敢抬起來，不知道該說什么，只能盯著地上看。
直到老板轉身回辦公室，我馬上跟去，當面提出離職，老板也馬上答應了，讓我半個月完成交接。后來我才知道，我們行業的圈子就是這么小，我面試的那家公司老板，和我們老板是多年朋友。
接下來的半個月交接，每天上班對我來說都是處刑。老板、同事都不搭理我，我在公司像個透明人。本來每周一上午例會后，老板會跟我們一起聚餐，但我提出離職后，我坐在飯桌最邊緣的位置，只能低頭吃飯，沒人跟我說話，我也不好意思跟他們說話。
有了這次教訓，我再也不敢騎驢找馬，一旦想辭職，我就裸辭。
我也沒膽量再去老板朋友的那家公司上班。辦好辭職手續后重新找工作，才感覺自己緩過來。
但我們這個圈子真的太小了。最近跟新公司HR聊天，他說面試了我的前同事，也是在職找工作。我祈禱他不會遭遇我一樣的社死現場。
馮曉：27歲，公關行業
裸辭是我忙碌工作后的另類充電方式
裸辭對我來說是一種享受，雖然我不敢休息太久。
我入行就做公關，這一行忙起來真的累成狗，加班是常事兒，忙起來晚上能睡五個小時都是奢望，可能凌晨一兩點回家，早上七點就得上班。
我每天要24個小時手機在線，保證客戶能夠隨時聯系到我。有一次周末上午，我的手機沒電，醒來發現好多個未接來電，有客戶的，也有我主管的。我當時心里一咯噔，趕緊回撥電話給客戶道歉，然后給主管道歉，幸好我同組的另一個同事，按照客戶的意見修改了方案。
因為公關屬性，我很少有假期，朋友聚會參加得也少，請假在外旅游要帶著電腦，偶爾還會因為客戶的突發原因被迫趕回去工作。
我喜歡公關這個職業，但我想要有自己的生活，工作起來就是連軸轉，裸辭之后的空窗期是我唯一能放松的階段。
我終于可以約朋友們一起去聽演唱會，聽相聲，看演出，空出一個下午看看書，甚至去地鐵口跟著阿姨們擺地攤，去天橋底下聽免費二胡，不用擔心旅行到一半，突然被一個電話叫回去工作。
但我也不敢休息太久，習慣了上班，一下子空閑下來會控制不住的焦慮，更何況裸辭之后零收入呢。
工作5年來，我裸辭之后，最多休息了3個月。當時在工作上身心疲憊，提交離職信后，迅速報了一門游泳課程班，每天去泳池練習，一個月學會蛙泳和自由泳，感覺身體都輕盈了不少。
后2個月用來篩選工作。在一線城市，找工作非常快，但是找到一個合適的工作就比較困難。在職找工作難免精力不濟，又要應付工作，又要找理由跟領導請假，很麻煩。裸辭在家休息，我有精力、有時間找適合的工作。
在我看來，裸辭是我忙碌工作下的另類充電方式，我不會完全躺平。在家休息階段，我依然會了解行業動態，保持行業敏感度。我對裸辭的要求是，給以往的工作畫一個句號，履新就得更上一層樓。社會競爭那么大，如果我的事業一直在原地打轉，我怎么敢裸辭？
徐月：23歲，行政運營
“和老板大吵一架后，我不得不裸辭。”
我裸辭的過程很激烈。白天還在猶豫，要不要找到工作后再離職。但跟老板吵架后，我晚上回家就寫了離職信。
辭職是源于一次工作失誤。沒和其他部門的同事交接好，導致出現紕漏，我們部門的同事在周末全部趕回公司彌補過失，好幾個人還被罰了款。
本以為這件事兒就過去了。但老板揪著問題不放，要求我們部門調整，讓我們原本就繁重的工作更加復雜。我們有提出想法，覺得調整后效率沒辦法提高，但是老板不聽，越說越激動，聲音越來越大，開始抨擊我們沒給公司創造價值。
其他同事不敢再說話，但我受不了，我自認為平時工作盡心盡力，老板怎么能因為一次失誤就否定我們所有的價值。我當即站起來反駁老板，把同事都驚著了，大家都盯著我，老板好久都沒說話，氣氛都烘托到這兒，我干脆跟老板鞠上一躬，提著包就離開了公司。
我心里面挺不舒服的。這是我畢業后的第一份工作，入職快一年，我剛來的時候，公司員工不到10個人，大家的職位劃分不清晰，我一個人身兼運營、人力還有行政之類的所有瑣事。
就算公司擴大，我們部門來了兩個新同事，我也是累得腳不沾地。每天早上8點忙到晚上八九點，周末加班是常態，還沒有加班費和調休。
時間長了，身體受不住。待到第10個月的時候，我想跳槽。但當時的我，剛出社會，沒掙到錢，怎么可能敢裸辭，只能在職找工作，一旦找到滿意的就走。
平時工作忙，導致找工作的效率特別低，只有每天晚上睡前，刷刷招聘軟件，偶爾上班階段接到HR的電話，還得裝模做樣溜到樓道小聲說話。
好不容易看到還算滿意的工作可以試著面試，還得找借口跟老板請假。面試耽誤的時間，事后還得靠加班彌補回來。
這樣真的太累了。沒辦法，既然跟老板吵了一家，我待下去也沒意思，當晚寫下一封辭職信，發給老板，連交接的步驟都省下了。
裸辭后，每天睡到自然醒，不用找借口請假，整個人神清氣爽。差不多1個半月的時間，我找到工作，新工作不用加班，還漲了薪水。
鄭朝：23歲，互聯網行業
“沒過試用期，我就被老板的大餅撐走了。”
2020年還敢裸辭的應屆生，都屬于勇士。這個勇士就是我。
去年本科畢業后，我來到北京。學歷沒有優勢，給大廠投簡歷石沉大海，只能面試小公司，找了快2個月，一直沒找到滿意的工作，當時卡里只剩下幾百塊，只能先找個工作將就著。
我的工作內容非常無聊，就是內容審核，只要不是文盲都能做，干得再久也不會在市面上有競爭力。
工資低，公司的福利待遇也不好。試用期3個月沒有社保，老板當時給我們畫餅，每個月的工作量超過KPI就能拿獎金。
我一門心思要多掙錢。基本上是天天加班，可即便我超額完成了KPI任務，月度總結的時候，老板不僅沒提績效，還直接來了一句：KPI不是目的，有實效才行。我就拿不到獎金。
本以為3個月后轉正，工資能漲2000塊，但老板又說，雖然我達到了KPI，但看不到實際業績，不能給我轉正。
老板制定規則，就能輕而易舉推翻規則。但作為打工人，我每天做重復性低腦力勞動，沒辦法提高技能不說，還浪費我的時間。而在北京生活，時間就是金錢，我每個月房租3000塊，隨便一頓外賣就得幾十塊，我何必在這兒倒貼？
入職3個月，沒看到轉正希望，我當即在招聘網站上求職。但沒等我開始面試，我就發現，在公司待不下去了，必須要裸辭。
當時是工作上出現了一處失誤，老板本來情緒就不高，一看有問題，情緒就控制不住得釋放，劈頭蓋臉把我罵了一通。
我當時忍著沒哭，晚上后在微信上仔細編輯了一段話，心平氣和跟老板提離職。老板有挽留我，但是我說我一定要走，他就威脅我，說我能力不怎么樣，去哪都一樣。
看到他說這種話，我得慶幸當下選擇了裸辭，再留下去純粹浪費時間。更慶幸自己沒轉正，不用費心思交接，第二天去公司收拾，頭也不回得走了。
趙清，24歲，互聯網行業
“裸辭是給自己的試錯機會。”
我裸辭的原因可能有些簡單粗暴，純粹是發現了自己不喜歡，就選擇了裸辭。
我去年本科畢業，大學學的是產品設計，畢業后就入職了這家公司，做文案和文秘。
公司什么都好，工作氛圍輕松，老板、同事都很友好，不用996，周末不用加班，五險一金扣除后，到手能有四千多，夠我在廣州吃飽喝足了。
但我覺得沒意思。日子是溫水煮青蛙，我看不到工作的價值。每天拿著報銷單，找領導一層層簽字蓋章，很無聊；文案工作內容雜亂無章，我也不感興趣。在公司糾結了幾個月，每天睡醒冒出的第一個念頭就是：好想辭職啊。
我不知道我喜歡什么，但我知道我不喜歡什么。我不想再碌碌而為，在老板、人事經理的挽留中，一意孤行提了離職。交接一個月后，在今年5月20日拿到離職證明。
迄今為止，辭職了一周多，我依然沒想清楚我喜歡什么樣的工作。我打算休息一兩個月時間，這段時間每天跟各行業HR聊天，了解工作性質，看哪份工作更適合我。也有跟學校的師兄師姐聊天，讓他們給我一些啟發。
我不著急，平時花錢不多，只要交得起房租，少吃點沒有關系。我愿意多花點時間找喜歡的工作。
可能會有人說我矯情，但年輕就要多試錯，現在裸辭成本最低，為什么還要在不喜歡的工作上浪費時間呢？
（注：趙清、鄭朝、徐月、馮曉、倪兵系化名）
