一、內容說明
“教練式”職業生涯規劃，指的是由經驗豐富的咨詢師根據客戶的個人綜合情況，為客戶一對一量身定制職業成長方案。與傳統職業生涯規劃不同，“教練式”職業生涯規劃可以做到因人而宜，更強調針對性，更符合客戶的真實情況，也更具有實戰意義。
二、適合人群
1、對現有的工作/學習感到乏味，不開心，沒有積極性，提不起精神
2、工作/學習缺乏動力，有一定程度的倦怠傾向
3、感到上班/學習是一種痛苦，為了生存，不得不硬著頭皮去應付
4、現在的職業道路行不通，看不到前途，不想繼續下去
5、不知道適合自己的未來在哪里，感到困惑，沒有“奔頭”
6、不知道自己喜歡干什么，適合干什么，不知道自己的長處和優勢在哪里
7、感覺不太適合這份工作/學習，不知道是該換公司，換行業，還是換崗位
8、經常跳槽，但始終找不到令自己滿意的工作
9、想跳槽/轉專業，卻不知道適合自己的發展方向在哪里
10、感覺某項工作不錯，有跳槽的機會，但又猶豫不決，不知道是否真正適合自己
11、想通過改變自己性格的方式適應現在的工作/專業，結果非常痛苦
12、重復勞動，沒有提升和成長，成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么
13、在目前崗位上工作多年，但事業發展一直徘徊不前，不知道問題出在哪里
14、能夠勝任目前的工作，想繼續現在的職業方向，卻不知道怎樣突破職業發展的瓶頸
15、與上司、同事/同學關系處理不好，經常為此感到煩惱
16、想創業，但不知道自己的性格是否合適，團隊組建需要注意些什么
三、特色
1、實戰性。第一職場的全部咨詢服務，均始終如一地秉承“實用”的理念，拒絕空洞理論及“學院派”式的說教。
2、系統性。實現職業長青，不是某一個點的突破，我們更注重系統化的解決方案。從目標選擇到素質修煉，從內部性格測評到外部環境分析，我們力求全景式地為每位客戶展現清晰、完整的職業成長軌跡。
3、專業化。唯有專業，才能創造價值。我們的專業，來源于世界500強企業的工作經驗，和最一流的咨詢公司的專業素養。這是我們最為寶貴的財富。
4、教練式。“一對一教練式全程跟蹤服務”，以確保對每一位客戶做到100%負責。
四、核心競爭力
1、DISC行為模式理論
每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業。98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業與自己的性格相適應。如果找對職業，每一種性格都能成功。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業。
DISC理論是世界最著名的性格測評工具之一，擁有超過80年的歷史，在全球84個國家擁有超過5000萬個測試案例，被廣泛應用于HSBC匯豐銀行、Mobil美孚石油、DELL戴爾等世界500強企業，歷史悠久，專業可靠，權威性強。同時，因其反映的是個體在實際工作環境中的具體行為表現，對于個人職業規劃指導而言，其實戰性和指導性亦不言而喻。
2、Gallup蓋洛普優勢理論
世界上沒有完全相同的兩片葉子，同樣，世界上沒有完全相同的兩個人。每個人都是獨一無二的，每個人都有自己不同的天賦。只有建立在自己天賦之上的職業選擇，才是成功的根本！這與中國傳統的“木桶理論”格格不入。這一理論，也是對于傳統用人理念的革命性顛覆。
這是世界最負盛名的調查公司Gallup蓋洛普歷經30年，在超過200萬份調查數據基礎上而得出的最權威的理論，被稱為“工作中的優勢革命”?，F在，該理念已被廣泛應用于通用電器、可口可樂、寶馬、西門子、花旗集團、德意志銀行等世界一流企業。
3、CCS10職場競爭十力模型（獨家推出）
卓越的職業成長，不是單憑某一方面的出色表現，而是系統性的綜合實力的較量。這種綜合實力，既包括“硬實習”，也包括“軟實力”；既包括內部因素，也包括外部環境。第一職場網根據多年的實戰經驗，獨家推出更具實戰性和系統性的職業規劃專業咨詢工具——CCS10職場競爭十力模型，確保360度全面打造成功的職場生涯。
以上三種理論，皆為第一職場網的獨家特色職業咨詢服務工具，以確保我們服務的權威性。
五、效果說明
1）、對客戶的性格類型進行分析，看看適合什么類型的工作；
2）、對客戶的優勢特長進行測評，看看更容易在什么領域獲得成功；
3）、對客戶的職業傾向進行分析，確定適合自身發展的職業定位；
4）、對性格中存在的缺陷，應該如何進行彌補；
5）、對性格中容易犯的錯誤，如何在工作中進行有效規避；
6）、針對未來的職業規劃，如何設計有針對性的職業成長路徑；
7）、針對個人的職業成長路徑，如何構建在不同發展階段的知識體系；
8）、一對一進行簡歷寫作與面試指導，確保職業規劃的有效執行；
9）、提供規劃型職業生涯規劃咨詢報告（以上內容均包含在此報告中）。
