一個單位當中，如果正職是單位大家庭中的大太太，那么幾位副職就好比是眾多的姨太太。
其實在單位做副職領導的日子可以過的很滋潤，因為上面有主要領導扛著，下面有中層干部頂著，但是作為副職領導如果能力太強反而不好，因為副職這個職位本身先天就是輔助性的而不是決策性的，名義上是領導但實際上話語權有限，而如果能力太強或者太弱，說明和這個崗位就不太匹配，所以必然會很被動。
記得我剛參加工作的時候，覺得不管是正職還是副職，都是很大的領導，甚至覺得平時能夠接觸到副職領導就已經很難得了，但是工作久了接觸多了，才發現很多副職的日子其實過的怎么說呢，馬馬虎虎吧，為什么這么說呢？因為副職作為領導很多會議都要參加，但是參加會議卻不需要發言或者即便發言也不會有幾個人當回事兒，當然除非是威望很高的副職。另外比如工資待遇，其他單位我不清楚，但是我了解的一些國企，副職領導的工資可能比中層管理人員的還要低一點，再加上副職是領導，所以各種考核檢查等等他們都有份兒，但是都有份兒不是說好事情都有份兒，是說給主要領導擔責任都有份兒。
我曾經也認識幾位做副職的領導，有一位對于副職這個崗位的定義很清楚，就是給主要領導扎場子搭臺子，至于唱什么戲演什么節目還是要看主要領導的，所以他平時在工作中為人低調與世無爭，但是在又一次上級提拔的時候居然被提拔調走了。但是另外一位就是比較明顯的能力很強的副職，因為對主要領導的很多決策不服氣，經常和主要領導爭吵，不給主要領導面子，而是也不滿下屬的工作效率跟下屬爭論，最后上下都有意見，結果在干部考察的時候被擱置賦閑使用了。
所以我覺得，在什么山頭唱什么歌，作為副職領導來說，最主要的就是做好副職該做的，而不是身在副職崗位謀劃正職的事情，那就是犯了忌諱，即便你能力再強，也是不為大家所認可的。當然，副職即便是處處受氣的姨太太還不是頤指氣使的大太太，但是可千萬不要拿姨太太不當太太，畢竟姨太太還是最有可能被扶正的大太太，你說呢？
以上就是我對于這個問題的看法，更多職場精彩話題點擊關注職場問答達人九品職麻官，跟您一起聊聊職場上班那些事兒。
