知道哪一天電話最多
在最忙的這一天要增加人手接聽電話。另外，不要把招聘結(jié)束日設(shè)在周一，大部分企業(yè)會在最后三天招到75%的人。就不要再給忙碌的周一添亂了。
慎重決定招聘的最后時限
一定要確定合理的時間點，如下午5點，而不是半夜12點。盡管是常識，還是會有應(yīng)聘者在下班時間之后打電話或是登門拜訪。 一旦確定時間，最好提前一天提醒應(yīng)聘者，防止大家都擠到最后一刻，讓人力資源部忙得人仰馬翻。
找好接電話的人
盡管準(zhǔn)備了公開招聘活動，還是會有很多求職者習(xí)慣電話咨詢。如果因為沒有人手接電話而錯失人才，那就太可惜了。對于招聘的各種信息，在內(nèi)部要做好足夠的溝通合作。最好將應(yīng)聘者最常問的熱點問題制作成QA的形式分發(fā)給相關(guān)人員。
利用好數(shù)據(jù)
如果今年能夠收集、整理好應(yīng)聘者的各類信息，會對來年的招聘工作很有幫助。這些數(shù)據(jù)會幫助人力資源部了解應(yīng)聘者們的期望值、 傾向性以及他們對于薪資體系的看法。在這個基礎(chǔ)上，人力資源部就可以調(diào)整招聘工作或是掌握應(yīng)聘者的人數(shù)、群體特征的變化趨勢。
校園招聘是招聘企業(yè)在固定時間內(nèi)的集中對決，有的企業(yè)在校園招聘中收獲了大批的優(yōu)秀人才，成為企業(yè)發(fā)展的后備力量；也有的企業(yè)校招效果平平，不能滿足招聘需求。是否能在激烈的校招競爭中獲得勝利，取決于企業(yè)是否能夠掌握校園招聘的關(guān)鍵技術(shù)。本文就影響校招的五大致命環(huán)節(jié)進(jìn)行分析解剖，展示校園招聘的關(guān)鍵技術(shù)。
近年來，校園招聘已經(jīng)逐步成為很多企業(yè)的主要招聘渠道，優(yōu)秀的教育背景、充滿活力的學(xué)生大軍，為企業(yè)補充了大批優(yōu)秀的人才。同時，校園招聘也為學(xué)生就業(yè)發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會，成為學(xué)生就業(yè)的主要途徑。但是，多數(shù)企業(yè)由于對校園招聘的方法、手段及目的意義認(rèn)識不清，遭遇學(xué)生反映淡漠，應(yīng)征人數(shù)寥寥；有的企業(yè)前門進(jìn)后門出，難以留住人才。這些問題，都是因為招聘過程中的不足所引發(fā)的，其中有些是對招聘效果有致命影響的問題，也是企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。
