事業單位使用的只有事業編制，干部工人都一樣，沒有工勤編制。因此，不存在事業單位的工勤人員被調換使用工勤編制的事情發生。 根據《機構編制管理條例》規定，行政單位使用的編制，干部使用行政編制，是公務員；工人使用的是工勤編制，工人不能登記為公務員。在事業單位，干部工人都一樣，統一使用事業編制。區別就是，事業單位按財政供養，有全額、差額、自收自支三類編制類型。 事業單位實行崗位責任制管理，管理崗位和專業技術崗位工作人員是干部身份，工勤崗位工作人員是工人身份。由于同一事業單位使用編制相同，事業單位往往分工沒有那么明確，混崗問題較為普遍。但從工資待遇、晉升方面，干部和工人有著嚴格的區別。
在實行崗位聘用制管理的事業單位，崗位才會被嚴格區分開來，但同樣的，個人身份卻不那么重要。只要個人條件符合，工人也可以競聘管理崗位和專業技術崗位，享受崗位對應的工資和身份待遇，不再受工人身份限制。
真寧腔調，貼心提示：
文章看點：1、行政單位才有行政編制和工勤編制之分，事業單位干部工人統一使用事業編制；
2、事業單位實行崗位責任制管理，聘用制單位用崗位淡化了干部工人身份區別。
