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新官上任，要靠這'3把火'站穩腳跟

第一把火——靜觀其變（第一個月）

一、保持分工不變

二、采訪專家員老

三、了解人員背景

第二把火——凝聚人心（2-6個月）

一、培養文化

二、以情動人

三、誘之以利

第三把火——謀篇布局（半年后）

一、提出經營理念

二、謀劃亮點工作

三、拿出結果說話