領(lǐng)導(dǎo)不
1. 職場遇到小人不能躲，更不能硬碰硬。擺平小人的能力也是領(lǐng)導(dǎo)對你的考察之一，因?yàn)樾∪藷o處不在，每個(gè)人都會遇到小人，你連小人都搞不定，領(lǐng)導(dǎo)怎么相信你能獨(dú)當(dāng)一面？所以要盡快掌握下方專欄里應(yīng)對職場小人告狀的策略，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的高情商和大格局才會放心任用。
2. 如果你沒有在重要的事情上出現(xiàn)失誤，但領(lǐng)導(dǎo)總是對你表達(dá)不滿，總是嫌棄你，對你挑三揀四，看不上你做的小事。這種情況多半是你不注意細(xì)節(jié)，基本的禮儀禮貌禮節(jié)沒有做到位，而領(lǐng)導(dǎo)是不可能告訴你的，只會認(rèn)為你孺子不可教也，把你排除在重點(diǎn)考察的潛力股之外。
3. 拒絕領(lǐng)導(dǎo)的不合理安排不能直言不諱，更不能表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)分配錯(cuò)誤的意思，這樣不但顯得你特別自私自利，而且還讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你太強(qiáng)勢，不好控制，是個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)精神的刺頭。要學(xué)會由情入理、有理有據(jù)地溫柔回絕，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不到被冒犯和質(zhì)疑。
4. 在領(lǐng)導(dǎo)分配利益的時(shí)間段里，你對領(lǐng)導(dǎo)有天大的怒氣都不能發(fā)作，否則本來該屬于你的好處都會給了其他人。所以越是接近利益分配時(shí)期，越不要惹領(lǐng)導(dǎo)不開心，人做決策都是受感性和情緒的影響。
5. 不要鄙視同事之間聊八卦和家長里短，這些對你了解領(lǐng)導(dǎo)的脾氣、秉性和做事風(fēng)格都很有幫助。能搞定領(lǐng)導(dǎo)的人都是用下方專欄里通過職場八卦收集有效信息的套路，讓八卦消息成為自己接近甚至是跟領(lǐng)導(dǎo)增進(jìn)關(guān)系的助推器。
6. 你想要在職場有好的發(fā)展或者得到升職加薪，要么工作上能做出傲人的成績，要么能擺平大客戶，要么有高層領(lǐng)導(dǎo)暗中相助，要么能得到直屬領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，掌握下方專欄里教你職場做人和做事的方法和套路，總要占一樣才有升職的資本。
7. 你越想要得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用，就越要學(xué)會隱藏自己的真實(shí)需求和能力。真實(shí)需求會成為領(lǐng)導(dǎo)無休止壓榨和利用你的軟肋，真實(shí)能力會讓領(lǐng)導(dǎo)嫉妒和提防你。前者會讓你成為領(lǐng)導(dǎo)白嫖的首選目標(biāo)，后者會讓你成為領(lǐng)導(dǎo)一心想要鏟除的眼中釘。
8. 一定不能在年底考核、評優(yōu)、升職、加薪、調(diào)崗這樣的緊要關(guān)頭去招惹領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟銢]有時(shí)間和空間再去修復(fù)關(guān)系，讓他對你改觀了。如果你沖動之下得罪了領(lǐng)導(dǎo)，只能用下方專欄里應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)打壓和排擠你的策略去放手一搏，死馬當(dāng)活馬醫(yī)也許還有一線生機(jī)，好過坐以待斃。
9. 想要拒絕領(lǐng)導(dǎo)的過分要求或指令，最簡單的是就事論事，不要表達(dá)任何的委屈、質(zhì)疑、憤怒之類的負(fù)面情緒，這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在耍性子，在公然挑戰(zhàn)他的權(quán)威。你要學(xué)會用下方專欄里巧妙拒絕領(lǐng)導(dǎo)過分安排的套路，在給領(lǐng)導(dǎo)留足面子的，充分顧及領(lǐng)導(dǎo)感受的前提下，順?biāo)浦鄣赝窬堋２坏粫米镱I(lǐng)導(dǎo)，還能讓他把真正重要的事情交給你。
10. 以上所有內(nèi)容的具體實(shí)操方法和套路以及解決方案與應(yīng)對策略，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·和領(lǐng)導(dǎo)相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術(shù)，以能力為核心競爭力，以情商為運(yùn)作能力。
助你懂領(lǐng)導(dǎo)、做對事、說對話、有分寸，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，享受升職加薪，快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
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