1. 凡是公眾場合對你贊不絕口，私下卻跟你毫無聯系和來往的領導，都不是真心認可和欣賞你的，他們只是在拿你樹典型，想借機鞭策和警示其他人。
2. 凡是利益上給你升職加薪，情緒上愿意顧及你的面子、感受，能開門見山跟你談利益分配情況和晉升要求的領導，都是真心實意待你，把你當很重要的自己人了。
3. 凡是處處挑刺，跟你有關的所有事情，無論大小、輕重，都對你特別嚴苛，經常責備和處罰你的領導，都不是你真的犯了致命的錯誤。而是他在你這里得不到超級VIP待遇，所以公報私仇來發泄長久以來對你的不滿和怨恨而已，一旦忙著跟他討好、解釋和服軟，你就輸了。
4. 凡是在單位里仗義執言、敢說敢做、和藹可親、妥帖周到、噓寒問暖，還從不說任何人壞話的領導，骨子里都極其虛偽、世故、狡猾和勢利。
5. 凡是在你闖了大禍后，搶在公司和大領導嚴懲你之前，就先給你嚴厲的斥責和懲罰的領導，都不是在落井下石，而是用這樣的方式護住你。要感恩，不要記仇。掌握下方專欄里跟好領導和職場貴人的相處策略，把關系經營成你的職場專屬人脈。
6. 凡是跟你沒有深厚感情基礎，卻突然找你痛斥對公司或大領導不滿與憤恨的領導，都不是良心發現，更不是信任你。要么是利益爭奪失敗后的宣泄，要么是想引導你說出更過激的話來謀取自己的利益，總而言之不能和這樣的領導推心置腹。學習下方專欄里和領導交流的分寸與話術，拒絕交淺言深，不做炮灰。
7. 凡是對你視而不見、置之不理，無論你是對是錯，出成績還是捅婁子，都心如止水的領導，不是看不起你，而是已經徹底放棄你了，哀莫大于心死。掌握下方專欄里領導排擠、打壓和疏遠你的策略，兵來將擋，水來土掩。
8. 凡是跟你有私下來往，會讓你幫他做私事，會跟你迎來往送，但公事上永遠對你公事公辦，沒有想過跟大領導推薦你，再小的事情都不講情面，任何時候都不照顧你的臉面和情緒的領導。實際上根本不會提拔你，只是暫時對你的某項能力急需才跟你逢場作戲而已，千萬不要入戲太深。學習下方專欄里識別領導是否真心待你的方法，不要輕易被免費利用。
9. 凡是在職場不會處理跟領導的關系，不懂經營和重要領導的交情，不能跟各級領導打交道的下屬，并不是真的低情商和社恐，而是還沒有看透下方專欄里領導身上人性的共同規律和弱點。因為任何人的言行都是受人性的驅動，領導也不例外，只是職位和頭銜賦予了他們權威感和距離感而已。無論什么級別和性格的領導，都逃離不了人性的共通性和弱點，掌握下方專欄里跟領導相處的68個套路，輕松搞定任何領導，成為他們的自己人。
10. 以上所有內容的具體實操方法和應對策略，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰略，以套路為戰術，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。
助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成為領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現目標。
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