1. 職場最好的資源、利益和好處，都優先給領導的自己人，而不是能力最強的人。
2. 職場20%的人決定了80%的人命運和前途的好壞，所以職場關系的經營重心要放在那20%的人身上。
3. 20%決定你職場發展的人，是你的部門領導，你們公司擁有話語權的高層和你的人生導師。
4. 為什么有能之人不如馬屁精之類的得到重用和賞識？因為比起做事，人性內心更渴望被看見和照顧。
5. 為什么大部分領導都是奇葩？因為權力能讓一個人膨脹和迷失，人性經不住考驗。
6. 正確職場關系是，用心經營20%手握生殺大權的貴人，和善對待同事，捧殺小人。
7. 有實力有性格有謀略的職場人，更能得到領導的側目和敬畏，言聽計從最沒價值。
8. 關系的本質是交換，想要實現目標，就要先讓自己增值。
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