離職是自己的事，跟公司沒(méi)多大關(guān)系。
因?yàn)槟汶x職的目的，是為了有更高的職級(jí)，更好的平臺(tái)，更滿意的薪水等等，只要能夠滿足這些條件，你就可以當(dāng)機(jī)立斷，馬上走人。
至于公司能不能夠找到新人，能不能快速安排人來(lái)接替你的工作，這不是你應(yīng)該考慮的。
正常來(lái)說(shuō)，我們一般需要提前一個(gè)月通知公司說(shuō)要離職。只要你有過(guò)通知，那么公司就應(yīng)該行動(dòng)起來(lái)，因?yàn)槟阋呀?jīng)告訴他們讓他們做準(zhǔn)備了。
如果到時(shí)候他們沒(méi)有找到合適的人，那就是他們的人事部門(mén)人員的工作能力或者他們公司本身的實(shí)力問(wèn)題。你的公司崗位或者待遇要真是有吸引力，怎么可能一個(gè)月還沒(méi)有人選呢？
這時(shí)候公司應(yīng)該自己好好反省反省，而不是要求即將離職的員工來(lái)給他們承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
再說(shuō)了，一個(gè)公司一個(gè)部門(mén)，極少有離開(kāi)誰(shuí)就玩不轉(zhuǎn)的情況。三條腿的蛤蟆難尋，兩條腿的人可太容易找了。
我們作為普通的打工人，就不要太自作多情了，你真的沒(méi)有那么重要。你以為沒(méi)了你，你們部門(mén)的工作就無(wú)法開(kāi)展，其實(shí)多數(shù)情況是，你上午滾蛋，下午別人就能接手了。
即使你非常非常骨干，那又怎么樣，過(guò)一段不長(zhǎng)的時(shí)間，別人一樣能取代你的工作。
你要認(rèn)識(shí)到，世界上沒(méi)有誰(shuí)不可替代。美國(guó)總統(tǒng)拜登現(xiàn)在死翹翹，明天美國(guó)照常運(yùn)轉(zhuǎn)。更何況你這種底層員工呢？
人在職場(chǎng)，時(shí)時(shí)刻刻要為自己的前途和職業(yè)發(fā)展著想。在公司，你只是一個(gè)螺絲釘，有你沒(méi)你差不多。但對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)機(jī)會(huì)，都會(huì)給你的人生帶來(lái)意想不到的轉(zhuǎn)機(jī)。
一個(gè)好的offer，可以改變?cè)S多東西。你到一個(gè)大的平臺(tái)，你后面找工作將會(huì)更容易；你到行業(yè)龍頭企業(yè)，你獲得的業(yè)務(wù)能力和視野是其他公司比不了的；你還可能遇到一批更有素質(zhì)的同事……
但這樣的機(jī)會(huì)可不會(huì)一直等著你。因?yàn)槿思夜疽彩且驗(yàn)槿比?，才招人的，你拖著不上崗，別人的業(yè)務(wù)就無(wú)法開(kāi)展。那為什么一定要把機(jī)會(huì)留給你呢？
通常一些不錯(cuò)的公司，只要放出崗位來(lái)，往往有一大批人會(huì)投簡(jiǎn)歷。條件跟你差不多的人也有許多，不可能只有你一個(gè)候選人的。
這樣的問(wèn)題之所以提出來(lái)，是因?yàn)榇蠹野褎e人的看法看得太重了。其實(shí)在職場(chǎng)，只要按照正規(guī)流程走，就是仁至義盡了，不存在誰(shuí)欠誰(shuí)的問(wèn)題。
你考慮公司能不能找到新人，那公司會(huì)不會(huì)考慮你的職業(yè)發(fā)展呢？
如果你自己都不替自己多想想，那作為跟你解除勞動(dòng)合同后就跟你沒(méi)關(guān)系的公司會(huì)替你想嗎？
人是需要講人情，講義氣，但需要講利益，講現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，也必須毫無(wú)猶豫。
既然已經(jīng)提離職，那就不要想別的，趕緊走人就行，給別人早點(diǎn)騰地方更合適。
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