——沒有金光閃閃的實習經歷，咱也沒在怕的！
整理/喬布簡歷
來源/喬布職播
嘉賓/jacky
簡歷沒有內容寫?
比臉還白，說的是不是你？
看完這篇總結帖，你再告訴我，約不約我們的職播？！
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1. 哪些社團經歷是有價值的
如果我們的社團經歷滿足以下兩個條件，那么這個社團經歷就是有價值的。
a. 這個社團是一個有影響力和生命力的社團，活動多，影響力大
b. 我們在社團中做到中層（部長）或以上的崗位，或者親自參與過多次社團活動的組織
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2. 社團經歷應該怎么寫進簡歷
一封簡歷寥寥數字，而且很有可能只有10秒鐘的“生命”，當然要挑最抓眼球的內容寫。
什么內容最抓眼球？當然是數字。哪些數字抓人眼球：
a. 規模：我所在的社團有多少人？我在社團中管理了多少人？
b. 影響力：我參加（組織）了多少活動？這些活動總共有多少人參加？
c. 地位：我的社團在學校同類社團中排第幾位？我的社團在“優秀社團”評比中獲得第幾名？我的社團獲得過“優秀社團”多少次？
有了數字，把別人的注意力吸引過來以后，還需要添加一些“干貨”。那就是我在社團中具體做了哪些事情。因為“水分”部分——也就是數字——已經在前文提到了，所以“干貨”部分盡量多用動賓短語就行，不需要再加太多描述性的形容詞了。諸如“活動起到了良好的效果”這樣的語句盡量不要出現。
下面拿我自己的經歷舉兩個例子：
a. 兩年內共開展青春健康同伴教育活動60場，受眾超過1500人次。
b. 2006年12月，牽頭組織高耀潔醫生在上海7所高校開展了9場演講，負責活動的總策劃和整體執行，獲取XXX公司贊助1萬元。活動受眾逾2000人，《新民晚報》、《青年報》對活動做專題報道，《紐約時報》刊登演講照片。
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3. 面試被問到社團經歷時該怎么描述以獲得面試官認同？
在面試過程中如何獲得面試官的認同，有以下三個層次：
第一層次：個人綜合能力展示
通過對社團經歷和具體工作的描述，展示自己的綜合能力。這部分主要可以通過說故事來描述。企業關注的實習生綜合能力無外乎以下幾項：快速融入團隊的適應能力、主動解決問題的思考能力、應對挑戰時自我的心理調節能力。這些能力其實都在我們的社團活動中得到過鍛煉，只是平時我們可能沒有機會去梳理和總結。
在面試前，根據自己的社團經歷，準備幾個和上述能力有關的小故事，比如，作為新人，如何在初入社團時得到管理層的認可，繼而被委以更重要的任務；在某場社團活動沒有達到預期效果的時候，如何總結得失，在下一次活動中改進計劃；作為社團管理層，如何在社團的發展遇到瓶頸的時候，更新社團的發展策略等等。
在面試的時候，面試官們除了關注社團活動的成果之外，對達成成功的過程可能更感興趣。所以，準備一些小故事，和面試官分享一下，既解答了TA的疑問，又展現了自己的綜合能力。
第二層次：社團經歷與職位匹配度展示
我看之前的問題很多都集中在這部分，下面我來說說我的想法。這一層次相比第一層次更有針對性。我們在社團活動中的所扮演的角色，或多或少和求職的崗位有所聯系。所以在準備面試的過程中，不妨從職位要求角度出發，找到和職位要求相關的社團經歷，并在面試的時候適時地表達。
比如，如果面試的是一個HR的崗位，可以在面試的說一下自己在管理社團時，是如何選擇和激勵社團新人的；如果面試的是一個Marketing的崗位，可以在面試的時候說一下在社團活動策劃的過程中，想了哪些辦法吸引更多的人參與；如果面試的是一個PR崗位，可以說一下在社團活動申請的過程中，是如何與學校老師溝通，使活動成功獲得批準的。
這樣的描述會在面試的時候讓面試官覺得我們對這個職位是有“sense”的，無疑會增加我們被錄取的幾率。一般情況下，能達到這兩個層次就已經能在面試中拿到80分啦。最后說一下第三個層次。
第三層次：社團經歷與企業文化匹配度展示
把自己的社團經歷和求職單位的企業文化匹配起來，是最容易打動面試官的，當然這有時候也需要一點運氣。這里拿我自己的經歷舉例子。我大學的時候參加的是一個宣傳艾滋病防治的社團。當時在投外資銀行的實習的時候，我特地關注了一下各大銀行的企業社會責任項目，發現渣打銀行的企業社會責任項目正是艾滋病防治宣傳。所以我在面試的時候特地提到，因為渣打銀行的企業社會責任項目和我大學的社團經歷是一樣的，所以我對渣打特別抱有好感，也覺得自己和渣打的企業文化是契合的。最后我順利拿到了渣打銀行的offer，可能也和這一點有關。
所以，大家在面試前可以上公司網站了解一下公司的愿景、企業文化，也可以關注一些公司新聞，結合自己的社團經歷，在面試的時候有所發揮，這樣會給面試官留下更深刻的印象。其實也不僅僅限于社團經歷啦，把自己的興趣愛好、專業背景跟企業文化結合也都是可以的。
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【自由問答】
1.在社團中的職位晉升要寫出來嗎？ 還是只寫做到的最高層的職位呢？（例如：部長-負責人還是只寫負責人呢？）
只寫最高層的職位就可以了。因為HR只會看最高職位。不過你可以把在做部長的時候做的事情一并放到簡歷中。
2.如果所在的社團很普通，怎么說才好呢
想辦法發掘自己社團的亮點，社團能源源不斷地有會員加入，肯定有存在的價值和吸引力。
3.您好，請問我只是當了一年的干事，是不是這樣的話就不用寫入簡歷內了？
如果在社團中做了一年干事，并且沒有很具體的工作內容的話，建議就不要寫。如果有具體的工作內容，可以體現自己綜合素質的話，還是可以寫的。
P.S.大家寫簡歷的時候可以試著站在HR的角度，如果一份簡歷只在我們手上停留20秒，你最希望看到哪些內容。
4.問題來了我們社團專業型不強，怎么描述？
本質上HR們是不關注社團的專業性的，因為社團活動本身就是課余時間參與的。關鍵是如何在簡歷中描述我們在社團中做了什么，起到什么效果，體現了自己的什么能力。所以專業性方面不用擔心。
5.學術社團干事，打雜，協助招新、舉辦日常活動（學術沙龍）囧～這種沒啥好寫吧？
招新、學術沙龍這些都可以寫的。結合我剛才的分享，簡歷上可以寫組織過幾次招新，招了多少人。組織過幾次學術沙龍，受眾是多少等等。
6.我在實踐部做過，可是學生會里總是說實踐部就是搬桌子的，嘉賓哥哥這個應該怎么變成優勢？
學生會怎么說是一回事，我們自己怎么看待我們的工作是才是最重要的。在寫簡歷的時候仔細回想一下自己的工作，把具體的工作寫出來就好。記得一定要有數字，數字最直觀。
7.如果不太清楚舉辦活動的場數，寫60場左右，hr是否會覺得不夠真實呢
自己心里要想好依據。比如：一個學期20周，除去考試周和開學周，還剩15周，每周一場活動，就是15場。兩年4個學期，就是60場。
8.我參與的學校活動比較雜也涉獵比較廣，比如辯論隊、廣播站、營銷大賽等，這些全部寫上去會不會占幅太多？而且總感覺寫著寫著就要超幅了
這個要根據你應聘職位的情況，有的放矢的寫。如果應聘marketing的崗位，把營銷大賽這件事情寫精、寫全就可以了。簡歷內容不要貪多，有針對性最重要。
9.表示我們這學生會有太多黑幕，因此很早就退出去了，其他社團沒加幾個，感覺實用性不強，那么如果被問到談談社團經歷什么的，該怎么回答？
好問題。HR都喜歡陽光的人，所以即使不參加社團和學生會，也不要在HR面前說黑幕云云。如果實在沒有社團經歷，可以說說別的特長或者興趣愛好
10.大二，現在是校社團副會長。有必要繼續去當會長嘛。這個是不是不太重要了，重要的是轉變為簡歷里能寫的東西？
這個是需要你自己權衡的，從求職的角度來講，重要的當然是能轉變為簡歷里能寫的東西。但是你首先要在學業和社團活動之間做取舍
11.也就是說像社團經歷，兼職之類的更多的都是在為更多地了解這個人而服務，而不是把它作為一個篩選條件，可以這樣理解嗎？
幫助HR了解你這個人也是一個篩選的過程啊。如果我們寫的社團經歷看起來沒什么吸引力，那HR可能直接就pass掉我們的簡歷了
12.不怎么熱衷學校的活動和證書，覺得占用時間且沒有太大的意義，很多的時間都用來學習自己的愛好和讀書了，這樣的在求職中是否處于不利地位？
社團經歷就突出自己的興趣愛好也可以。但是如果不是純技術工種，一般工作中都需要與人打交道的，如果一點社團經歷都不提，HR可能會認為我們不太善于與人溝通。所以我建議簡歷中還是要適當體現一點學生活動的經歷。
13.如果你不只是一個社團的負責人怎么說比較好呢？
挑和應聘崗位最相關的說，切記貪多。寫太多會讓HR覺得沒有終點。
P.S.我看大家有問到社團經歷和求職崗位不匹配的事情，我這里說一下我的看法。
社團活動對于HR的價值是看到我們在學習之外的另一面。每個人都是立體的，有的人性格開朗，有的人熱情陽光，有的人思維縝密，有的人有領袖氣質，但是這些話不可能直接寫在簡歷上，所以就需要通過社團活動或者學生會這些載體來體現。
所以無論是寫簡歷還是面試，我們可以多問問自己，我說這些事情是為了展示我的哪些優勢。這樣寫出來的東西會比較有針對性。
看到這兒的，都是真愛~送你們一個么么噠
友誼的小船還翻嘛！未完待續
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我不想隨便將就一份工作
先定一個小目標
把集團、500強作為起點吧！
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