《職場自我成長》是一本由[日] 渡邊秀和著作，后浪 | 江西人民出版社出版的平裝圖書，本書定價：36.00元，頁數：224，文章吧小編精心整理的一些讀者的讀后感，希望對大家能有幫助。
《職場自我成長》讀后感(一)：你不是不夠努力，而是要集中努力
01. 大學畢業之后，工作成了我們人生當中最重要的一部分，是我們的衣食父母。我們每個人都希望能實現職業愿景。但是，這個衣食父母真不容易伺候，經常會面臨各種問題。比如，現在工作適合我嗎？我該如何找到真正想做的工作？到底是考研還是就業？有沒有讓工作變有趣？我到底該不該轉行或者跳槽？ 我相信無論你是剛畢業的年輕人還是職場老油條，都會在某個階段遇到某些工作上的疑惑？在糾結是否前進？又要怎么前進？ 雞湯文告訴我們只要不斷的努力，就能成功，找到適合自己的職場道路。但是，雞湯就是雞湯，不會帶來實質性的幫助。關鍵問題就是：我們到底該怎么做才能實現自己設定的職業愿景呢？ 這本書《職場自我成長》告訴你，你不是不夠努力，而是不會努力，你必須集中努力才行。 02. 這本書作者叫淳邊秀和，2010年獲得日本獵頭大賽顧問組mvp大獎成為日本第一王牌求職 他的經歷也很傳奇。從一橋大學商學院畢業后，進入三菱UFJ研究顧問公司策略管理部門工作，四年后晉升為公司有史來最年輕的企劃負責人。受到 Link and Motivation 有限公司的重視與挖角，獲聘為人力資源事業部經理，負責企業的“改革組織風氣”“開發領導能力”等咨詢項目，隨后成為一名求職顧問。 2008年創立 Concord Executive Group 有限公司，擔任公司董事長、社長兼CEO，曾幫助過上千位咨詢者，轉任一流企業、管理顧問公司的高階管理人員。 這本書的核心是：將實現理想的職業目標的過程比作登山--設定作為終點的職業愿景，規劃好路徑，然后實際走向預定的職業道路。
03. 作者將職業職業之路分為三個步驟。 第一個步驟：設定作為目標終點的職業愿景。 第二步步驟：從現階段走上職業愿景的路徑。 第二步，沿預定的路線，打造完美的職業。 我們先來說第一個步驟設定，作為目標終點的職業愿景。 我們經常會聽到這樣的出現在剛畢業的應屆生身上，甚至職場老油條都會說。 其實沒有人一開始就知道自己喜歡做什么？興趣點是什么？你喜歡做什么是通過找出來的，而不是想出來。 作者就建議：如果你不知道，自己喜歡做什么，那么先從寫日記開始。 具體來講就是，你自己對什么樣的事情感到開心，討厭什么，對什么生氣，想要幫助什么樣的人，每天做好記錄。這樣做對于了解自我的好惡，非常有效。 很多牛逼的人，他們不是一開始就知道自己喜歡干什么，能干什么的？在此之前也走過不少的彎路。但是，他們最終能找到自己喜歡的工作，把他們當做事業，是因為他留心觀察自己的喜好。 就像那你去外面吃飯或者點外賣。你會告訴老板說不要蔥，不要香菜，不要蒜，多放點辣和醋。難道這些東西一開始你就知道不喜歡嗎？不是吧，你可能第一次嘗過，覺得不好吃，把他們列入黑名單，覺得好吃就保留。 職業選擇也是，你需要嘗試。去記錄自己的喜好，路才能越走越清晰，知道自己適合什么。 找到自己喜歡的點后，然后從自己喜歡的領域思考，描繪職業愿景。 所謂的職業愿景是：你希望你的夢想，或者說你的理想？或者是你想在職場上做一個什么樣？現實跟你的夢想的差距是多少？ 你的興趣會是你堅持的動，。也是你實現職業愿景的核心。有一期《圓桌派》觀點： 準確來說“上班”是個人與公司之間一次的“商業交易行為”，公司付給你薪水來購買你的勞動。但你必須按照公司的相關規章制度做事。 但“工作”不同，是一個人安身立命和實現自我價值的一種手段。
你會發現工作不僅是是一份飯碗，也是你實現自我價值，職業愿景的一個重要部分。如果你干自己不喜歡工作，別說實現職業愿景了，你也許連上班的動力都不知道。 最重要的是工作是要發揮自己得優勢，而不是補短板。所以要在自己喜歡的領域考慮選擇項，來設計職業道路，這點很重要。 找到了自己喜歡的領域，也設置好了自己自己的理想，那第二步就是做計劃。 第二個步驟：思考從現階段走上職業愿景的路徑。
你需要搭建職業階梯，扎實安全的到達目標。確定好應該登哪座山之后，如何從現在的位置到達山頂了，那接下來就要做規劃路徑。 一般情況下，職業愿景不可能可以一步到位，所以你需要搭建職業階梯，這樣比較安全扎實的到達中。 就比如說，你想要當一個自由職業者。你不可能一畢業就當自由職業者，這不叫自由職業，那叫做啃老。你肯定要在咨詢等行業積累足夠的市場經驗才能，你才能知道如何包裝自己？把自己打造成品牌？自己的業務能力是怎樣？ 不要想著一步登天，而是分成兩步三步的走。你可以走的慢一點，總比走錯要好。走慢一點只是時間問題，最終可以到達終點，而走錯只會離終點越來越遠。 我很認同撒貝寧說的一句話：
千萬別相信什么人生別輸在起跑線上這樣的話，只有百米短跑，才在乎起跑線。人生是一場馬拉松，馬拉松起跑你看過誰站起跑線上，大家都一堆出發，誰能堅持到最后才最關鍵。 第三，沿預定的路線，打造完美職業。
現在設置好了職業階梯以后，我們就需要按照路線來走。 a簡歷－筆試－面試，徹底掌握每一項求職環節的關鍵 當你積累一定經驗后后，可以嘗試著突破自己，邁開一步。 收集你喜歡行業有哪些公司，需要具備什么樣的能力，然后根據他們的要求，制作簡歷，設計作品，還有模擬面試場景。 b靈活運用互聯網、中介公司等求職渠道，獲取人才市場動向 現在求職的方式越來越多，多關注互聯網，有空去人才市場逛逛，有助于你了解行情，知道市場走向。不要覺得已經在一家公司做了，就萬事大吉了。 你需要時刻保持警惕，知道自己所從事的行業面臨的問題，天花板在哪里，有哪些有潛力的公司，自己還有哪里不足。這樣當 04. 任何人都想擁有理想的人生，但是如果我們不是富二代，也沒有與生俱來的才能，想要開拓理想的人生該怎么做？恐怕只能仰望努力二字。 可是到底你怎么努力才能夠收獲回報呢？肯定不是沒頭沒腦的增長努力的量，而是知道自己人生中什么是重要的，選擇現階段的自己應該做的事情，然后集中努力。 在我看來，真正的努力是能夠找到自己所擅長的，然后卯足精力，全力戰斗 《職場自我成長》讀后感(二)：為什么你拼盡全力，還是被同齡人拋棄？ 大明從小就是別人家的孩子，學習好，名校畢業后，入職一家大型IT企業，雖然不怎么喜歡，可是工資很高。只要認真工作，從最基礎的助理干起，晉升為技術專員、主管、經理……一路打怪升級，不久的將來就晉級人生贏家了，他是這樣想的。 工作努力的他很少在22點以前回過家；然而拼了7、8年的大明，工作不咸不淡；32歲那年，公司走下坡路，他在裁員之列。 大明的表弟小軍，在父母的建議下當了老師，在家鄉小城歲月靜好。但是他發現“3線城市的老師”這樣的人設不是他想要的，他要換劇本。 小軍喜歡設計，想開自己的工作室。可是老師到設計這條路并不好走。平時做課件的時候經常要用到PPT，繞道PPT說不定是一條明路。小軍努力鉆研商業PPT技能，把作品發布在網站上，被邀請到大公司負責產品發布會的PPT。 短短4年就從月薪3000的中學老師，蛻變成一個月入5萬的PPT金牌講師，開發了一套在線課程，馬上就要合伙成立自己公司了。 大明焦慮得睡不著，大把掉頭發；小軍眼里都是光，半夜興奮地爬起來寫商業計劃書。一直很努力的大明不知道為什么會走到今天，而小軍5年前就暢想過今天，沒想到這一天來得比想象中早。 身邊像大明一樣的人很多： 周一到周五，朝九晚五，等下班；被動地等著公司安排工作。 工作了7、8年，付出了最好的青春，發現并不喜歡自己的工作。現在想要轉行，可是職場半坡，人已到中年，從零開始，談何容易。 小軍這樣的人也很多： 因為喜歡寫作，開公眾號月入10萬；因為愛美，幫別人作形象設計，開創自己的事業…… 大明們差在哪里，不是智商，不是不夠努力，而是缺乏科學高效的職業規劃。 互聯網時代，天已經變了。老一套的工作路徑已經走不通了。背靠一家大公司，穩步上升，白頭偕老的日子一去不復返。我們需要自己規劃職業生涯，設計自己的人生。 職業規劃很多人做過，可是要么流程繁瑣，要么噱頭大于實用，不具備指導性。那么該怎么作職業規劃呢。來看看日本第一王牌求職顧問——渡邊秀和的建議。連續五年蟬聯日本NO.1職業顧問的他，曾經拿下日本獵頭大賽顧問組mvp大獎。渡邊秀和幫助過上千位起點一般的咨詢者，走上一流企業的管理崗位，或創立自己的公司。 他把多年的職業規劃經驗濃縮成一本書：《職場自我成長》。向你介紹三步極簡職業規劃法，描繪職業地圖，普通人也能設計出成功的人生。在《職場自我成長》他把職業規劃形象地比喻成登山，通過三個步驟：確定目標、選擇路線，實戰上路，搞定職業規劃大局，并介紹了搭建職業階梯、利用樞紐職業跨界轉行等大招，彎道超車，快速登頂，打造完美職業生涯。
如果你這樣的困惑，不妨翻翻這本書。
職業規劃三步法
一、設定目標
1、在熱愛的領域努力地玩，以自己的喜好確定職業目標
興趣是最大的動力。做著不喜歡的工作，上班像上墳，做自己喜歡的事，就算辛苦，也心甘情愿咧著牙堅持下去，而且容易做到頂尖。馬斯克從小就喜歡科幻小說，結果他把跑車送上了太空。
有些人很早就知道自己以后要干什么，他們是幸福的。很多人卻沒有那么幸運，不知道自己究竟適合做什么，擅長做什么。于是去刷各種職業性格測試，發現不太靠譜。
2、通過領域+立足點，確定喜好
領域，相當于行業。 比如你對時尚有敏銳嗅覺，想進入服裝行業。或者是想投身于電商行業，互聯網行業，制造業等等。確定了領域就確定了大致方向。當然前期需要做行業研究，了解行業未來的發展空間，行業薪資等等。最好結合自己的興趣選擇有潛力的朝陽行業。立足點，相當于角色、職位 在同一領域，或同一家公司，會有不同的職能分工。每個人的性格、能力不同，適合的角色也不用。比如有的人喜歡交際，擅長管理，有的人則對當領導帶人沒興趣，只想成為專業型人才。《職場自我成長》書中提到了四個立足點：企業經營者、創業公司經營者、專家型職業、公司內部專家。我把它簡化成老板、高管和專業型人才。
老板，那創業是你的目標。 高管，就是在大公司擔任管理者、骨干職位，比如職業經理人。 專業人士，不斷修煉自己在某一領域的專業技能，做到頂尖，樹立行業口碑。比如市場營銷專家，財務專家人士等。順利的話，通過這2步，基本可以找到自己的定位：我要在什么行業，做什么。
寫日記，記錄自己的好惡：對什么事情開心？對什么生氣，討厭什么？回憶小從到現在，自己做什么最得心應手，花很短的時間就能做得比別人好，學得比別人快的事情。TED演講：5分鐘 弄清楚你的人生意義_騰訊視頻二、規劃路徑，選擇最佳路線
確定好了目標，從現在的起點出發，要怎么到達呢？接下來就要規劃路線了。
沒錯，兩點之間，直線最短，但是在職業路上未必行得通。從山腳直插山頂，是最普遍的一條路。但是往往崎嶇陡峭，容易碰到難以逾越的“冰壁”。比如你想在服裝行業創業，畢業后直接開干，不了解市場，要經驗沒經驗，要人脈沒人脈，失敗的可能性極大。想要一步登天，可能會摔得很慘。
1、搭建職業階梯，安全扎實地接近目標
放棄一步到位，從山頂俯瞰，設計一條穩健又快速的路線。通過設置中間點，走迂回路線，搭建職業階梯。比如開頭故事中的大明，從老師轉去設計行業很難，他想到了從比較容易上手的PPT切入到設計行業。
2、巧用樞紐職業，優雅轉行
工作幾年，發現目前的職業與職業目標不符，想轉行。可是要么難以入門，要么從底層干起，工資低。
《職場自我成長》建議，可以借用“樞紐職業”來曲線救國。“樞紐職業”指的是可以自由地轉換到其他行業、職業的一種工作。這就好比南京是著名的鐵路樞紐，連通東西南北重要城市。假如泉州沒有直達沈陽、西安的火車，可以先到南京再中轉。
樞紐職業開放、適配性強，可以在沒有相關工作經驗時進入，期間不斷提升技能，從而可以不降低姿態著陸到目標行業。舉個例子，比如互聯網營銷就有可能是一個樞紐職業（個人猜測）。隨著電子商務發展，線上營銷成了各行各業的標配。從教育行業轉服裝行業很難，但是通過網絡營銷中轉可行性大大增加。
三、輕裝上路，跳躍式前進
有了目標和路線圖，現在該帶上地圖上路了。在實際的工作中，鍛煉自己的能力，升級技能和裝備。好工作能讓你成長得更快，走得更遠。找工作也是技術活，有能力，不一定就能找到好工作。
1、學會包裝自己，掌握最基基礎的簡歷、面試技巧
簡歷、筆試、面試是你找工作的敲門磚，值得花時間研究和準備。明明很有實力，卻失敗在這些基礎工作上是非常可惜的。不要在簡歷里寫一些大而空的套話，突出你的核心賣點和解決問題的能力。筆試和面試環節作好充分準備，研究企業，從容應考。
2、跳槽有術，找工作的不尋常路
大部分人找工作，無非是在招聘網上海投簡歷，或者去人才市場。這條路往往比較擁擠，其實找工作還有些鮮為人知的快捷小道。
a、巧用互聯網，讓工作主動來找你
平時多留意人才市場動態，積極更新簡歷，引起公司或獵頭的注意，工作主動找上門。
、挖掘獨特的招聘渠道
招聘網站發布的職位信息往往是比較大眾的，競爭也大。隨著互聯網和社群的發展，找工作其實可以不必那么原始。
通過獵頭進入目標崗位 不惜付費給獵頭尋求人才的企業一般比較優質，而且獵頭與企業是合作關系，平時與獵頭保持密切溝通，能得到第一手內部招聘信息，快人一步。此外獵頭更清楚公司的用人要求，幫助你更輕松地談判，更有針對性的命中靶心。內推、社群等也是現在找工作的流行方式 互聯網時代，找到某個領域的大V很容易，他們活躍于知乎、微博、公眾號等。如果你想進入某一領域，或某家公司，可以找到關鍵人物，證明你的實力，主動勾搭，得到推薦機會。甚至還有這樣的公眾號，專門向BAT等大公司內推人才。現在飯團、小密圈這類付費社群特別多，利用好了，也是一條綠色通道。我一個做營銷的朋友，就是加入了一個大牛的飯團，學東西的同時，接做些兼職小活，大牛看他能力不錯，推薦去了一個大的電商公司。
作為資深獵頭的渡邊秀和，在書中針對很多職業人士經常提到的問題作了解答：比如，未來全才還專才更吃香？換工作是否存在年齡限制？女性該如何進行職業規劃等。還揭密了“年薪之墻”的存在；分享了能夠讓職業生涯有飛躍進步的三大行業……
沒有規劃的職場，就像沒有地圖的航行，越努力越窘迫，就算用盡全力也靠不了岸，一生在茫茫大海里漂蕩，焦慮迷茫。
先停止無效的努力，利用《職場自我成長》中的精益職業規劃法，描繪自己的職業版圖，普通人也能在職場路上飛躍前進，輕松超越同齡人。
《職場自我成長》讀后感(三)：你不是不夠努力，而是沒努力在點上
還記得哈佛大學那個有名的目標對人生影響的調查跟蹤試驗么？
調查對象是一群智力、學歷、環境等條件差不多的年輕人，調查結果發現：27%的人沒有目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但比較短期的目標；3%的人有清晰且長期的目標，并能把目標寫下來，經常對照檢查。25年后， 那些占3%的，幾乎沒改變過自己的人生目標，都成了社會各界的頂尖成功人士；占10%的，大都生活在社會的中上層，成為各行各業不可缺的專業人士；占60%的目標模糊的人，幾乎都生活在社會的中下層面，有安穩的工作和生活，但沒有什么特別的成績。剩下27%的沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底層。生活過得不如意，常常失業。
可見，一個清晰的目標，對我們是多么的重要。
01
目標在職場中的重要性，就像是大海中的航向燈。一旦目標變得模糊，我們的職場方向也會變得飄忽不定，充滿困惑。事實上，職場中很多人都非常地努力，但是沒努力在點上。一是沒有一個明確清晰的目標。二是沒有找到通往目標的最短路徑。
比如《職場自我成長：你不是不夠努力，而是不會努力》里列舉了一些職場人常犯的一些“常識”錯誤。期望把自己磨練成一個所有領域各個技能都能打80分的完美人才，于是面面俱到學而不精，沒有突出的一技之能；一些人粗暴地用分類型職業測試題來決定職業的去路，還有的人過于看重公司的知名度，沒從整體上考量自己的職業目標與規劃。這些都是因為職場目標不清晰。
《職場自我成長》是一本講述職業規劃的書。渡邊秀和是全日本獵頭大賽的冠軍，連續年五年獲得“日本第一求職顧問”的稱號。他在《職場自我成長》里講述的職業規劃的第一要點，就是找出一條堅定、適合自己的職業道路，作為目標終點。只有確定了職業目標，才可能去設計到達的路徑，集中努力，在關鍵路徑上多下功夫，打造出黃金的資歷。
那么怎樣去尋找設定這個理想的職業目標呢？渡邊秀和給出答案：可以從寫日記、日常瑣事當中明確自己的愛好，思考自己喜歡的領域，描繪自己期望的職業愿景。
當它足夠讓你激動人心的時候，沒錯！就是它了。
02
所有的努力都應該是建立在明確的目標上，有了目標，我們下一步要做的就是尋找通向目標的最短路徑。去搭建“職業階梯“。
在職場里，如果想用最短的時間，取得最大的回報。往往需要“討巧”地去找捷徑。你要知道，如果你的目標是獲得高職位、高薪的話，那么哪些因素會影響到它們。
《職場自我成長》里講述了三點影響薪資收入之“墻”：
一是階層之墻。也就是說你的階級地位決定了你的收入。你是要做一個創業者、一個企業經營者、還是一個專家、一個普通職員。你對自己的職業角色定位要清晰。
二是外資之墻。你所在的公司是外企還是本土企業，是國企還是民營，也會影響到你的收入。
三是行業之墻。不同的行業，起薪定薪差距都很大。
那些能夠拿到高薪的，往往是選擇進入了一個處于飛速發展期的行業，選擇了一個相對不錯的公司，持續地在某個領域，磨練并掌握比對手更高超的技能水平。
這并不是每一個人都能做到的。我們大大數人，是在很懵懂的時候進入了一個行業一個領域，做著一份自己并不怎么喜歡的工作。而自己想做的工作由于沒有匹配的相關工作經驗做不了。所以，當遇到這種情況的時候，我們仍要問一下自己，我的職業目標是什么？從現階段走向理想的職業路徑是怎樣的？搭建梯子我要用幾塊木板？他們都是什么樣的？為什么是這幾塊而不是另外幾塊？每走一步就如下象棋般去布局。
如果遇到無法連接的部分，怎么辦？
不妨試試《職場自我成長》 里提到的”樞紐職業“的方式解決。就是先找到一種可以自由地轉換到任何行業職業的工作作為跳板，比如戰略咨詢師、互聯網商務等相關的職業。這類職業可以通過各種項目來解決經營問題，從而掌握極高的專業能力。而這些能力又能很輕易的復制到其他行業，其它崗位，這樣求職者就可以不被過去的工作背景束縛，跨越各種行業壁壘，實現職場轉換。
所有的成功其實都是事先規劃好，有了一個明確清晰的目標后，才更有可能接近終點。尤其在一個機會遍地的時代，懂得取舍，懂得聚焦，把精力能量放在一個明確的方向目標上，在一個領域精耕、深耕，努力用在點上，又不忘與時代保持連結，大幅拓展自我格局的人，才能在職場上保持快速的成長。
《職場自我成長》讀后感(四)：你不是不夠努力，只是不會努力！
你是不是也有過這樣的經歷？
大學剛畢業時，父母說，“去當公務員或者大國企吧！那里穩定、福利好，人又不累！”于是你過五關斬六將，擠破頭終于擠進了這些機構。如愿過上了被老資格們隨意差遣的雜役生涯。好容易，熬成了“老資格”，卻發現世道忽然變了。這些鐵飯碗成了要飯碗，反而小年輕們隨意折騰個東東，就可以輕易在社會上“興風作浪”。
眼看著自己年屆35歲，到了人人都說的“沒人要”的年紀，你焦慮了！修改了簡歷，把年輕時候的輝煌業績，和鐵飯碗的招牌擺上去，期待著迎來人生第二春的機會。遺憾的是，居然沒人買賬，成了過期花黃了！
真的是你不夠努力么？那些寒窗苦讀的時光，那些曾經數十萬人脫穎而出的光輝歲月，還有那些為了資深而端茶倒水，加班加點的日子……還都歷歷在目啊！
這些難道不算努力么？這真是要冤死人的節奏！
相反地，我們眼見著剛從學校畢業，甚至一些啥都沒啥的“小屁孩”們，居然憑借著一些“三腳貓”功夫，就輕松出任ceo,贏取白富美了！
也許你會說，這世道真是不公平！其實，不是你不夠努力，只是你的努力沒有符合社會需求的方向！
篤定一想，是啊，社會本就是價值交換的社會，一定會符合這個基礎規律。聽了那么多道理，沒過好這一生，顯然是道理來源沒聽對啊！
職業的事情，還要看看專業的求職顧問們怎么看。
近日，我終于看到了一本專講職業生涯規劃的書籍——《職場自我成長》。何其有幸，它讓我看到了自己之前的種種誤區；何其不幸，它來得這么晚，我只能以此為依據盡量去把握自己的后半生！
《職場自我成長》的作者是日本第一王牌求職顧問渡邊秀和。他曾經幫助上千人順利找到理想職業，并取得成功。因此，書中所述均是經驗之談，具有強大的實踐意義。
《職場自我成長》共有6章，分別從職業規劃的基本思考方法、咨詢者的疑問、常見誤區、職業強化方法、職業規劃大招、方法集錦六個方面，闡釋了職業規劃的路徑內容。
對于我觸動比較大的，主要有三個方面：
一、職業選擇的常見誤區
初出茅廬時，因為不知道自己要往哪里去，往往會聽從父母或者可信賴的長輩的話；
為去大型知名企業或者機構，而放棄自己的夢想和方向；
為了薪水提升，而頻繁地從一個機構跳槽到另外一個機構；
因為被隨便一個人指責“無長性”，拼死了也要在一個毫無生機和希望地方，熬到x年，空空虛度了美好的年華；
女士們因為過早擔憂自己要懷孕、生子、養孩子的問題，而放棄自己的想法，只為尋找一個所謂“穩定”的機構；
在工作中，或是因為對現在的工作內容不喜歡，而不拼盡全力去工作，給現在的同事，未來的潛在人脈留下不好的職場印象；
盲目認為只要在公司內部獲得好評，就一定可以獲得外部人力的認可和青睞；
……
以上列舉的這些行為，不知道你做過其中的幾項。作為一個未來接受過系統化訓練的我，曾經暈暈地踩到了其中不少的雷區。也因此，現在的自己的職業水準并沒有達到自己期待的樣子。
這樣的誤區還有很多，在書中的第三章都有明顯的呈現和勘誤。想必你看過之后，也一定和我一樣，會不覺驚出一身的冷汗。
當然，更為重要的是作者不僅為我們指出了誤區所在，還說明了背后的原因。總之，事實證明，應該聽取專業職業規劃人士的建議，做出當時當地最符合狀況和適于自己的選擇。
二、兩點之間，直線距離不一定最短
我們都知道兩點之間，直線的距離最短。并且將這個規則想當然地移植到職業發展領域。至少我一度是這么認為的——幻想著可以在一家企業里，有著鐵杵磨成針的韌性，踏實、負責地做好自己的本職工作，就可以“乘風破浪終有時”，獲得自己理想的職位和薪水。
遺憾的是，事實再一次證明我錯了，至今仍與那個理想職位存在一定距離。在一個地方兢兢業業6年之后，我終于離開了那個地方，以為跳槽到還是這個類型點職位，終有一天可以達成所愿。遺憾的是，事實再次證明我錯了，因為原有的大企業的那個理想職位有了新的要求。
反而，在我年輕實習期遇到的一個小弟（資歷、背景、起點都不及我），在到咨詢公司混了兩年之后，現在居然奇跡般地坐上了某電商獨角獸公司的最倚重戰略投入版塊的負責人！
單看這兩種的現象對比，是不是會讓人感受到這個世界的“深深的惡意”。
渡邊秀和告訴我們，這是很正常的。職業的上升，需要職業階梯。而職業階梯的晉級，不是直線式的，而是曲線式上升，螺旋式前進的。
經他手，成功經歷職業階梯的人不勝枚舉。比如，他就成功幫助一位27歲的會計，快速晉級為創立教育中小型企業的經營者。他的職業晉級之路是這樣的：
制造業（會計）——戰略咨詢公司（咨詢師）——教育行業大型企業（經營企劃）——創立教育中小型企業（經營者）
三、職業規劃三步曲
那么，怎樣才能一開始，就走出一條正確的職業規劃、發展之路呢？
渡邊秀和給出了明確的三個步驟：
tep1設定作為目標終點的職業愿景
a寫日記，從日常瑣事中明確自己的愛好。
寫作可以抒發自己，療愈心靈，也能從中發現自己。所以，通過每天點滴事實的記錄，我們可以發現，自己最擅長和最想做的事情是什么？
比如，插座學院的副總裁粥左羅在上學時期，就很喜歡讀書看報，別人丟棄的報紙和廣告，他都不舍得放過，一點一滴拿來認真讀過。
思考自己喜歡的領域，描繪職業愿景。
還以粥左羅為例，當他發現自己比較喜歡文字，特別容易被名人感染之后。他在大學畢業之后，另辟蹊徑，將此作為自己的職業目標，不斷寫作、積累。
tep2 思考從現階段走上職業愿景的路徑
a搭建職業階梯，扎實、安全第到達目標
根據自己的職業目標，不斷完善自己的知識儲備和經驗積累。不要顧忌別人怎么看，努力向你的目標進發。
利用樞紐職業，大幅度擴展職業規劃的格局
有一些職業時跳向目標職業的跳板。因此，不要害怕，遇到這種樞紐職業，一定要尋找機會，努力搭上。不達目標不罷休。
tep3沿預定的路線，打造完美職業生涯
a簡歷－筆試－面試，徹底掌握每一項求職環節的關鍵
當我們積累到一定程度，有機會沖擊自己的理想目標的時候，一定不要羞澀，而要火力全開地向自己的目標進發。充分收集各種資料，了解目標崗位的每一道關卡的關鍵，為最后的呈現做最積極的準備。
靈活運用互聯網、中介公司等求職渠道，獲取人才市場動向
綜合運用各種信息渠道，想方設法和目標企業的招聘渠道聯通起來，及時了解市場行情，確保機會來臨的時候，自己縱身一跳，就能抓住機會。
怎么樣，職業規劃的技能，你get了嗎？
《職場自我成長》讀后感(五)：努力了還沒成功，那就試著用正確的方式去努力
愛因斯坦曾列過一個關于成功的著名公式：A=X+Y+Z，A代表成功，X代表艱苦的勞動，Y代表正確的方法，Z代表少說空話。這個公式可以進一步簡化，把X和Y結合起來就是用正確的方式去努力。
很多時候，努力了但沒有成功，并不是幸運之神不眷顧你，而是努力的方法不對。換句話說，你的努力只是感動了自己，實際上做的卻是無用功。這種現象在職場上尤為常見，大家看起來都很努力，有些人只能成為普通的職員，有些人卻能不斷晉升。顯然，只是用運氣去解釋很牽強。實際上，造成這種現象最重要的原因是努力的方法不一樣。
渡邊秀和的《職場自我成長：你不是不夠努力，而是不會努力》（以下簡稱《職場自我成長》就是教會大家在職場上用正確的方式去努力，以最小的代價和最快的速度達到自己的職業目標。
渡邊秀和曾在三菱UFJ研究顧問公司策略管理部門工作，成為公司有史以來最年輕的企劃負責人。后來在Movin' Strategic Career公司連續五年蟬聯NO.1職業顧問。隨后創立了自己的職業咨詢公司，幫助上千位咨詢者成功實現職業目標。他在2010年獲得了“日本獵頭大賽”顧問組MVP大獎，成為日本第一王牌求職顧問。
渡邊秀和在《職場自我成長》中，提出了在職業規劃過程中的一些常識性錯誤，介紹了進行職業規劃的正確步驟，幫助求職者打造適合自己的職業規劃，實現職業愿景，達到個人與社會的雙贏。
在進行職業規劃的時候，有兩點至關重要：一是確定最適合自己的職業愿景；二是思考從當前階段達到職業愿景的最佳路徑。
大家都知道企業愿景是企業的發展方向和戰略定位的體現。同樣的，職業愿景就是個人對自己職業發展的方向和定位，簡單來說，就是每個人的職業目標。
渡邊秀和建議大家以自己的喜好來確定職業愿景，“把喜歡的事情做好，做得更深入，就會越來越順利”。把自己的愛好變成事業，快樂地賺錢，是一件極其美妙的事情。這是理想情況，但并不是所有人都會這樣去做。我們用人生哪有十全十美來安慰自己，但實際上，我們只是害怕改變，缺少進入一個新領域重頭開始的魄力。
我們在父母和老師的安排下選擇了一個他們認為有前途專業，渾渾噩噩地度過大學時光，畢業之后按部就班地從事相關專業的工作。在這個過程中，我們沒有考慮過自己的喜好，我們可能無力去改變——我們似乎并不具備其他專業的能力，我們也害怕去改變——對一個未知領域充滿恐懼是人之常情。但我們要知道的是，做自己不喜歡的事，堅持下去就已經很難了，想做出成績更是難上加難。
當然，可能還有一部分人并不清楚自己到底喜歡從事什么職業，我們總是受到太多信息的干擾，同時自己獨立思考又太少。渡邊秀和在《職場自我成長》中針對這種情況，提出了一個解決方法——寫日記，每天記錄自己開心的事和討厭的事，長久下去，就會清楚地知道自己的喜好。
根據自己的喜好描繪職業愿景，有兩點要注意。一是思考喜歡的“領域”，也就是確定你想從事的行業，是做市場營銷，還是金融，亦或是娛樂行業等等。二是思考喜歡的“立足點”，是想成為企業的經營者，還是想成為創業者，又或者是其他的職位。簡而言之，就是你想在什么行業做到什么位置，這是一個非常清晰的職場目標。
停下不動永遠到不了終點，但如果方向錯誤，動起來反而可能離終點越來越遠。你的職業愿景就是你的職場指示燈，指示你前進的方向。
連接兩個點可以有無數條線，但我們知道，最短的只有一條。職業愿景是我們想要到達的終點，我們目前所處的階段就是起點，通常，我們會發現這兩點之間是無法用直線連接的，這是現實和理想的差距。我們需要重新在這兩點之間尋找一條最佳路徑——效率最高，成功的可能性最大。
渡邊秀和在《職場自我成長》中，將職業愿景比作山頂，我們要做的就是登山。搭建合適的職業階梯，能讓我們快速登上山頂。渡邊秀和舉了一個35歲女性成為大型事業公司市場部部長的例子，年薪1800萬日元——相當于人民幣一百多萬，絕對算職場成功人士。這位女士的起點是一個普通的銷售部職員，如果一直干下去，成為市場部領導干部需要花費很長時間，并且可能性非常低。渡邊秀和幫她重新設計一條路徑，首先進入外資咨詢公司，積累市場經驗，然后加入其他公司成為市場部管理者。
很多人對目前的工作談不上熱愛，但又沒有勇氣離開。想要轉行，苦于沒有相關的工作經驗，于是遲遲沒有行動，最后只能不了了之。渡邊秀和在《職場自我成長》中提到的“樞紐職業”就是幫助求職者解決沒有經驗的問題。
樞紐職業是指可以自由轉換到任何行業或者職業的一種工作，最典型的代表就是咨詢師，可以積累任何行業的經驗。如果想要跳槽互聯網行業，可以從運營做起——門檻較低，可以接納沒有經驗的小白，熟悉互聯網工作之后，再轉到其他的職位。
在尋找最佳路徑的時候，我們要盡可能選擇最少的時間，但同時又不能操之過急。要知道，人生的意義不只是為了到達終點，到達終點的過程也是人生中寶貴的一部分。
職場對于每個人都是公平的，雖然背景、機遇也很重要，但畢竟實力才能決定你所能到達的高度。所有的公司都是求賢若渴，所以這個社會不會埋沒任何一個人才。
但對于個人來說，職場似乎又有太多不公平的存在。每年都有無數的畢業生進入職場，有的人一輩子都是個普普通通的職員，有的人升職加薪，前途似錦。但我們又無法簡單地解釋為懶惰和勤奮的區別，甚至前者可能加班更多。其實，造成這種結果的原因最主要還是努力的方法。
很多時候，我們不是不夠努力，而是不會努力。渡邊秀和的《職場自我成長》就是告訴我們在職場中怎樣用正確的方式去努力。
多思考比一味地埋頭苦干有用，不要拼盡了全力，還是被同齡人無情地拋棄。
《職場自我成長》讀后感(六)：突破無效努力，成就你的人生逆襲
上班使我心塞中午休息時，發現“早起群”里的信息異乎尋常的多，點進去一看，原來早上剛上班不久，一位群友發了上面這張圖——沒想到這張半吐槽半戲謔的圖片馬上引起了很多人的共鳴：
有的說工作活多錢少，前途無望；有的說工作根本不是自己的興趣所在；到后來甚至有人說，進了群自己倒是堅持早起，可起來卻不知干什么，就看劇……
原本加入早起群，都是對自己有要求的人。然而這個討論卻讓人不難發現，很多人其實一直非常努力，但是并沒有取得什么成效。
問題的結癥就在于：不是因為你不夠努力，而是因為你不會努力。
那么，怎么樣才能突破無效努力，讓自己的職業生涯風生水起呢？
《職場自我成長》給你指出了一條明路。
《職場自我成長》的作者渡邊秀和，連續五年獲得“日本第一王牌求職顧問”稱號。在他的職業生涯中，曾經成功的幫助過上千咨詢者，或轉任一流企業，成為高薪管理人員，或轉戰自己的夢想行業，開創職業生涯的第二春。
現在，渡邊秀和將多年積累的工作經驗與成功案例整理成書，這必然是每一個懷有職業夢想的迷惘者的突破自我，走向成功的一部寶典。
《職場自我成長》總共分為四大部分：
第一，思路提點：避免無效努力，一定要做好職業規劃；
第二，檢視自我：你必須躲開的無效努力的坑；
第三，借鑒經驗：成功人士卓有成效的努力方法；
第四，總結：職業規劃的三步走，助力你職場逆襲
現今的人才市場環境早已不是“一個飯碗吃一輩子”的時代了，隨著互聯網的發展，智能時代的來臨，一些崗位正在消失，新興行業與就業機會風起云涌……不止是童年的玩伴已經成為世界500強企業的高管，就連剛畢業幾年的職業菜鳥就逆襲成了年薪百萬的職場精英，每天看到的、聽到的，認識的、不認識的，別人的好消息不絕于耳，仿佛所有的變化都在一夜之間。
為什么獨我，一樣的進修，一樣的努力，一樣的加班，卻依然滯留在原地？！
其實，你與職場飛躍之間只差一個職業規劃。
請馬上親手為自己設計好發展愿景，并為這條路搭好“職業階梯”，而后拾階而上——如果不想被時代的車輪碾壓，你別無選擇。
但是，一說起“規劃”，感覺很宏大的樣子，根本無從下手。那就從檢視自我開始，先停止你的無效勞動是第一步。
考下越難考的證，就越有競爭力許多人因為不明確自己的發展方向，就拼了命的去考取各種證書：會計證、律師證，普通話證，司法證……并為順利通過而沾沾自喜，以為這樣就能增加自己的核心競爭力。殊不知，你只是在用“技不壓身”的借口麻痹自己對未來的迷茫，淪為了無效努力的“考試專業戶”。
我們且不說，這些證書所提供的都是一些死知識，即使有了這個證，你也不一定就能從事相關的職業。先想想，它與你的職場目標到底有多大關系？如果你未來并不打算涉足法律界，那與其花大量的時間、精力去考它，不如聚焦自己的專業所在，或者發展自己的興趣愛好。這樣，至少你的努力可以利于你現在的工作，或者愉悅了你的生活，將來發展成職業也未可知。
玩命努力就能得到高薪只悶頭努力恐怕不夠，如果你明白在薪水的問題上是存在著“年薪之墻”的，那么就能為加薪之路找準方向。
什么是“年薪之墻”呢？
1、階層之墻——從一個公司的階層來看，大致可以分為三部分：投資人，經營者，職員。相信你非常明白，一個普通職員，就算努力一輩子，也不可能拿到像投資人那樣的高回報。所以，如果你希望獲得那樣高的年薪，就一定要成為那樣的角色——也就是自己創業。
2、外企之墻——外企與國企在薪資和福利上的差距是大家有目共睹的，所以如果你想通過換到不同性質的公司來實現收益的飛躍，那毫無疑問，先去過了英語關。——這也再一次有力的回答了第一個疑問，證書不是越難考越有用，而是有用武之地才有意義。
3、行業之墻——比如，同樣是人事或者財務的崗位，在金融領域與在國企事業單位相比，薪水的差距也是巨大的。
另外，融合了外企之墻和行業之墻的的公司，比如，像外企醫藥公司年薪必然更高。
去名企能給職業生涯鍍金。這里講件真事：我的一個學姐畢業后在互聯網打拼6、7年，好容易積累了一定的經驗和人脈，卻某日忽然入職外企，去做了一名小助理。問起理由，她兩眼放光的說：“世界500強噯！我也鍍鍍金——平臺多大呀，背靠大樹好乘涼啊！”然而，兩年后她還是又重回互聯網行業，幸好資源和經驗還沒有丟，如今已是這家互聯網上市公司的高管。
回想當年的“外企插曲”，她驚呼：“根本就是入了‘外企情結’的坑！”——過去資歷丟了不說，自己也完全無法適應大鏈條上的螺絲釘角色。每天循規蹈矩地的工作，讓她萎靡不振，于是果斷辭職。慶幸的是，這兩年剛好完成了互聯網的行業洗牌，她乘著這幸運的東風，一溜努力，做上高管的位置，重現了自己的活力。
所以，結論就是，偏離自己軌道的就業機會，哪怕名企，哪怕高薪，也是坑，別入！
工作做好就行，人際關系無所謂。職場上之前在同一個公司，轉行到新的公司，再做同事的幾率，并不少見。
作者的一名客戶，做為一家大型公司的優秀銷售經理，今年50多歲。作風實干，為人爽快，卻在跳槽時，明明完全勝任的工作，連書面篩選這一關都過不了。在咨詢師的幫助下，才終于找到原因：他之前公司的下屬已經成為他現在要申請公司的領導。由于他年輕時對下屬太過嚴厲，雖然那也是從工作出了，卻給大家留下了很多不愉快的記憶，所以現在慘遭拒絕。
原則上來說，職場之中生產分歧在所難免，對事不對人是在情理之中。但如果刻意打壓下屬，頂撞領導，則都會為將來的擇業埋下苦果。如此一來，再多的努力也是枉然。
所以，職場努力萬萬不可忽視人際關系的維護。
雖然說“成功不可復制”，但選取適合于自己的努力方法還是可以的。從上面那些應該規避的坑不難看出，避免無效努力首要的就是目標明確。那么成功人士如何確立職業方向呢？
“領域+立足點”確立職業方向。“領域”即行業，比如：娛樂業，教育業，或者金融業。
這里，有一點要注意：很多人在確立方向時往往會去關注當下的熱門。這樣做風險很大，因為現在的熱門，未來也許就不熱了，而如果又沒有個人喜好做支撐，許多人都會在行業不景氣時想要中途轉行，這無疑是巨大的浪費。
“立足點”即立場，主要分為兩類：經營者，偏向于運營管理；專家，傾向于專業技能。不同的立場決定了你未來的努力方向：如果你選擇經營者立場，那么你要多注意培養自己的管理能力，策劃能力，溝通能力等，如果選擇專家立場，那么就要深耕專業領域，培養執行力，團隊協作力。
轉行大招——找準“樞紐職業”。說起個人的職業夢想，最大的障礙莫過于：現有崗位與夢想毫無瓜葛！沒有經驗，如何開始？
渡邊秀和為解決這個矛盾，自造了一個詞匯：“Hub Career”（樞紐職業），就是可以用來做為職業轉換的一種工作。
作者舉例說，一個從事財務工作的人，立志教育行業。但是，這兩個行業的跨度很大。這時，就可以通過樞紐職業打開局面——具體說來，可以進入教育行業的咨詢公司，通過成為一名咨詢師，從收集信息，了解現狀做起，逐漸開始對企業客戶提供解決方案，甚至入駐客戶公司，深入運營一線，使自己不斷在經營策略上也得到了鍛煉，再經過幾年的積累之后，不但擁有了專業知識，也擁有了一些行業資源，此時再開始自己的教育創業之路，就順風順水得多了。
除了咨詢公司，互聯網公司也具有樞紐職業的特性。只要鎖定了自己關注的領域，找準“樞紐職業”，就可以完成職業生源的華麗轉身！
跳槽利器——善用專業的應聘渠道應聘渠道主要分為三種：是自主招聘、熟人介紹和獵頭公司。在這里，強調一下獵頭公司的作用——如果你能善用這個招聘渠道，那么可以說是具備了一個很棒的跳槽能力。
獵頭公司的優勢在于：1、他們更加了解市場行情，可以為你的薪資要求提供參考，避免你的要求過低過高，造成財務損失，或者錯失良機；2、了解企業底細，現在很多企業并不對外發布招聘信息，只通過中介開啟內部通道，如果你與他們相識，必然占盡先機，3、優秀的獵頭顧問甚至對于面試官的個人情況都非常了解，也可以在你面試過程中提供一些有利的指導。
舉個實例，我的前同事因為認識獵頭尋訪員，而在春節前這個人才市場的淡季，成功跳槽到競業公司，工作稍有調整，卻薪資翻倍。原因就在于這家公司，突然接手一下大項目，急需即戰型人才，所以待遇優厚。我的這位同事，平時常給尋訪員推薦人才，兩人特別熟絡，所以這樣的好事，第一個被想到的就是我的前同事。
所以，保持與人才市場的聯系非常重要，這一點大家一定要重視起來。
做完自我檢視，了解了成功經驗，作者最后拋出了戰略性規劃的實操法則。他將實現職場目標比喻成登山：
第一，選擇你要攀登的山峰——根據個人喜好，確定關注領域。
這里只明確大方向就好，具體的目標可以在實踐中不斷確立，而且行業去向也常常會根據時代發展有所變化，這一點不必太過糾結。
然而，也有不少人的困惑在于不知道自己喜歡什么。渡邊秀和提供了一個簡單可行的辦法——記日記。通過日記寫下自己的好惡，雖然這會非常費時，但日記之中卻蘊含著你的真實感受，比如你是喜歡與人溝通，還是喜歡獨立工作，你是喜歡創意性的工作，還是喜歡事務性的工作。沿著這個方向，你將能夠準確地尋找到自己心儀的山峰。
第二、考慮登山線路——為你的職業夢想設計路徑。
如果不需要轉行，請選擇最快的路徑。換句話說，就是加強專業領域的素養，不要在無足加重的地方耗費自己的時間精力，全才人物和無關的證書都不在你的視野之內。
如何需要跨行，請選擇適宜的“樞紐職業”迂回路線。
第三，出發登山——職業夢想啟程。
夢想之旅，還會遇到各種阻礙。所以，在繼續努力的過程中，不要忘記培養自己的跳槽的能力，并隨時保持與中介公司的聯系。
美好的人生必然努力。然而每個人的精力時間有限。如何讓你的努力物有所值，物超所值是每一個認真生活的人都要時時自問的話題。
牢記“鎖定目標，為目標搭橋鋪路，即刻出發”，讓你不僅可以在職場，甚至可以在人生的個個方面都能有所成就！
——END——
《職場自我成長》讀后感(七)：規劃職涯，能否早早退休？
拼命三郎與平衡派的職業生涯，多少是不同的。前者是先苦后甜，后者是先甜后苦。
年輕人在最具創造力和活力的時候，沒有認準方向，腳踏實地打磨自己，最終的結局，會像伊索寓言里的蟋蟀。
人的職業生涯是有限的，因此也需要良好的規劃，才不至于將時間白白浪費，白首才悔讀書遲。今天，我們將翻開日本作家，渡邊秀和的《職場自我成長》對照自己的現狀，進行深度的自我職涯剖析。
《職場自我成長》不屬于進階類書籍，更像是一本心理和經營類書籍。從橫線角度，書中以咨詢公司的職涯成長為引子，也以它為背景，涉及互聯網，金融，培訓，制造業，銷售等行業，涵蓋范圍廣泛。
從縱線角度，作者從20多歲的小毛頭，年輕有為的職業開端，寫到30歲的職業瓶頸，寫到40多歲的職業規劃，適用對象也比較廣泛。
從螺旋的角度，將不同年齡時該有的職業思維，以及會遇到的一些職場問題，分不同職業進行闡述，針對性和實用性都很強。
《職場自我成長》作者是日本作家渡邊秀和，是日本第一王牌求職顧問，是屬于年紀輕輕就做到了別人十年才可能達到的位置和高度。他花了四年時間晉升為三菱公司有史以來最年輕的企劃負責人。曾幫助過上千位咨詢者，轉任一流企業或管理顧問公司的高階管理人員。
01
職場，是一個高手較量的地方，縱使有時候會有潛規則，有時候會暗潮涌動，甚至有時會讓你有“離開會后悔留下又會后悔”的難以抉擇，但最終，它也是你揮灑智慧與心血的地方。即使，你會因它而精疲力竭。
所以，作者站在旁觀者的角度，也算是職場咨詢者的角度，匯總形形色色的職場經歷，來告訴我們一件事：你是要做拼命三郎？還是平衡派？
要說明的是，職場的拼命三郎，并非是一輩子在一個公司一個崗位干到老，而是，一輩子都在努力。35歲以前的努力，就像是滾雪球，不斷累積自己的專業和能力，不斷嘗試新的方法和經驗，不斷打磨自己的意志和心態。
拼命三郎，還包括在既定的職業規劃里，搭建“職業階梯”，花一些時間，親手設計自己的未來。
職業規劃分為三步來考慮：
1.設定作為目標終點的職業愿景；
2.思考從現階段走向職業愿景的路徑；
3.為了走上指定路線，成功跳槽。
拼命三郎也要對自己的優勢劣勢了如指掌，及時舍棄不合理的精力分配。
人的一生是有限的，付出寶貴的時間去努力做成一件事時，要慎重地考慮是否會得到與之相應的結果，這一點很重要。
02
在職場多年的你，是否有如一只蝸牛，信奉一個真理：我只要慢慢爬，總有一天會到達最高點，那時就可以看到更遠的世界？
《職場自我成長》告訴我們，如果你做了很久的蝸牛，而職業沒有任何起色，那么，你可以停止努力了，有一件比努力更重要的事，那就是規劃。也包括職業女性。
回顧自己規劃職業生涯的最終目的
1.對向企業提供經營戰略的工作感興趣
2.積累與經營相關的工作經驗，將來想要成為事業公司的經營者或創業
3.想獲得高收入
我想，大部分人應該都是在第2和第3個選項里迷失了方向。有的職場人士，習慣了一個企業一個模式，不愿意做出新的挑戰，積累了相關經驗，也沒有對自己提出更高要求。規劃沒跟上，那么，別人在進步的時候，面臨淘汰的名單里也許就有他們。
同理，過分追求高收入，對自己的專業研究不夠深入，能力比較單一，在追求復合型人才的企業里，他們的升職機會也會比較渺茫。暫時的高收入，有可能變成升職阻礙。
那么，該如何規避“常識”陷阱呢？
1.不只是尋找自己會做的事，而且要找自己喜歡的又有挑戰的事
2.不要一味追求大公司或者品牌公司，結合自己實際情況
3.不要全聽憑父母或上司的意見，多聽專業人士的意見
4.不要頻繁換工作或堅持不了起步階段
5.怠慢現在的部下或上司，會阻礙自己的職業規劃
僅是埋頭苦干，有時并沒有什么好處，反而弱化了你的未來競爭優勢。
適時的尋找自己的優勢，加以培養，扎實地著眼于自己想要進入的領域，主動積極地構筑自己的職業道路。如此，你才有機會看到更美的職場風景。
03
《職場自我成長》有這樣一個例子：
20多歲的螞蟻，認真工作，積極請求參加領導的工作，也會利用休息天加班，和終日不認真工作重視私人生活的蟋蟀收入無二。
30歲之后，埋頭于工作的螞蟻，掌握了許多十分出色的技能，收到了許多企業的橄欖枝，拼命三郎的螞蟻，開始乘上“職業上升氣流”。另一邊，蟋蟀的技能水平并沒有多大提高。
累積無數寶貴經驗的螞蟻40多歲，已經是多技術傍身，處于良性循環上升。而蟋蟀業績不夠突出，每天擔驚受怕，也沒那么容易找到下家。
50多歲的螞蟻，已經實現經濟自由，隨時都可以退休；而蟋蟀一邊害怕被辭退，又不得不工作到65歲的法定退休年齡。
不知道，你是否從這個故事里，得到了一定的啟發？
年輕時候的規劃?努力等于提前退休，早日朝正確的方向努力，早日脫離被動工作的怪圈。
職業規劃的三個步驟
1.設定作為目標終點的職業愿景即你決定攀登哪座山
2.思考從現階段走向職業愿景的路徑即你考慮登山路徑
3.為了走在指定路線上，成功換工作即做好準備后出發
當你還在第一步困惑時，那不防先問問自己：你喜歡做什么？做一件自己感興趣的事，相對來說更容易堅持。
不管你所選擇的行業，是自主創業，還是互聯網，還是金融業，還是咨詢業，都是未來更有可能獲得高收入的行業，你都要做的一件事就是，搭建階梯，也就是Hub Career樞紐職業，便于你成長的中間職業。
《職場自我成長》雖然是以咨詢師的角度來詮釋職場成長，但是很實用，實用到你可以從他的例子中，輕松捕捉到你自己的職場影子。
努力很重要，方法也很重要，但有時，選擇比努力更重要，拼命三郎也需要職場規劃，才有機會早早的享受人生。
《職場自我成長》讀后感(八)：如果早點遇到它，你的職業生涯會不會不一樣？
對于很多事情，我們會去尋求捷徑。比如，學英語到底是看英文電影更有效，還是閱讀原版書籍更有效呢？我們試圖找到一種省時省力的方法，并且要求它的效果還很好。我們是如此機靈，知道用最少的代價取得最佳的結果。可是，對于另一些事情，我們卻像迷失的羔羊，被命運牽著走，遑論去探索那一條條捷徑。如果這些事無足輕重，倒也罷了。可偏偏，諸如職業這樣的事，至關重要。職場上有什么捷徑，該如何找到利用這些捷徑？對這些內容最了解的人，非獵頭等求職顧問莫屬。可是，這些捷徑一般都是秘密，像我們這樣的平凡人，沒有深交的獵頭朋友，也沒有什么經驗，只能望洋興嘆。但現在，有一位資深的求職顧問，將他數年的經驗總結在一起，無私地和我們分享。這個人叫渡邊秀和，他的經驗在《職場自我成長》這本書里。
《職業自我成長》從獵頭角度展示了職場上的種種捷徑。例如，求職時，哪條途徑能幫助你更有效地拿下心儀崗位。此外，渡邊秀和還講述了一些讓所有人都會心動的訣竅，比如，擁有相同的技能，如何獲得更高的收入。
渡邊秀和曾五年蟬聯所在公司的首席職業顧問，而后， 他積累了足夠的經驗，創立自己的企業，幫助上千位來訪者找到心儀的工作。2010年，他在“日本獵頭大賽”中大放異彩，成為日本第一王牌求職顧問。渡邊秀和接觸過各種類型的求職者，解決的問題也不計其數，從他筆下流出的文字，帶著在職場中拼搏幾十年后沉淀下來的精華。
《職場自我成長》講述了三個主要內容，第一是給自己的職業生涯定位，第二是找到通往目標點的途徑，第三是走向職場實現目標。《職場自我成長》就像一本獨門秘籍，專門為職場人士保駕護航。其中，渡邊秀和還針對各種職場疑問作出了詳盡的解釋。
求職，就像做任何事一樣，首先得有個目標。給職業生涯定位，就是確定目標行業和崗位。那么，當你選擇想從事的行業時，你會考慮什么？公司的名氣，還是薪水？在渡邊秀和看來，你最應該考慮的是自己的喜好。工作是持續幾十年的事，如果非要工作，為什么不選擇自己喜歡的呢？現在有多少人，都是做喜歡的事，并且獲得突出成就的！就算是一直被嗤之以鼻的打游戲，都能讓以它為業的人月入上萬不是嗎？
更何況，做你喜歡的事，不僅對你有好處，對整個社會也大有裨益。一個人從事喜歡的工作，熱情和動力都會比從事不喜歡的工作要強，取得不菲成績的可能性也更大，對社會的貢獻也會越多。所以，職場中的第一個捷徑，就是做你喜歡的事。當別人為不喜歡的工作煩惱和抱怨時，你能因為選擇了喜歡的工作而開心，并努力地奮斗，這在職場上本身就是遙遙領先了。
為了找到喜歡的行業和崗位，你可以去看書、參加講座、咨詢有經驗的人，或者是寫日記，記錄讓自己覺得開心的事情，然后不斷地驗證，找尋自己的喜好所在。當然，一下子確定下來是很難的，你可以先確定一個大方向，再細細探索。但是，這個過程可不要太長，正如張愛玲所說，出名要趁早。越早確定好你的職業定位，你就可能越早做出成績。
如果你已經有了目標，有了方向。那么對于某些問題，相信你也不會再糾結了。比如，要不要考很多證書，要不要去知名度更高的公司？對于前者，渡邊秀和肯定地說，你只考目標崗位要求的證書就可以了，很多證書也許并不能為你提供預想中的幫助，反而會浪費你的時間和精力，拖慢你走向職業目標的速度。對于后者，渡邊秀和也不支持。盡管我們普遍認為知名度更高的公司會更好，可是，如果它和你的職業目標不匹配，豈不是誤入歧途？由此可見，定位是非常重要的。
確定了職業目標后，接下來就應該為自己規劃能快速到達目標的路線。首先，你得弄清楚相應崗位的要求，需要什么證書、學歷和工作經驗。其次，你要為自己加持這些技能。在這個過程中，最可能出現的困難是，目標公司和崗位看重的條件，你沒有且無法改變。比如，你的畢業學校。這種時候，不妨選擇一條迂回路線，利用“樞紐職業”來實現轉變。“樞紐職業”是指能讓你從它轉換到各種行業、職種的職業。舉個例子，假設你想從會計轉到教育行業。這二者可以說是差別很大了，直接轉的話，你的勝算比較低。可是，合理利用“樞紐職業”的話，結果就大不一樣。在這二者中間，你可以先去嘗試咨詢師的工作，積累經驗，再跨向教育行業。
最后，當你把自己武裝好，信心滿滿地走向目標崗位時，千萬要記得渡邊秀和的秘訣，它能提高你的入職概率。下面，我們就來看秘訣的具體內容。
首先，要注重求職途徑，不同方式的成功概率大不相同。比如，熟人介紹和直接向公司郵箱投簡歷，顯然前者的入職可能性更高。而且，渡邊秀和還提到，有些高級職位或者特殊招聘只會在獵頭公司或者人才中介公司內公布。要找到更好的工作，追求更快速入職，不妨多和獵頭朋友等求職顧問多接觸。
其次，入職要投簡歷、面試甚至是筆試。為了給目標公司留下深刻印象，你得用心準備這些材料。從公司的角度出發，考慮所需素質和實力，并用恰當的語言表達。比如，你不能只列舉以往的戰績，而全然不顧公司的需求。公司要的是A能力，你卻只顧陳述自己在的成績，忽略公司。這樣一來，即使你很優秀，也可能無法成功入職。
還有一個因素很重要，又很容易被忽略。那就是市場行情。同一個人，擁有同樣的技能和素質，在市場嚴重缺人時，能輕松入職；但是當市場面對大量人才，可以隨意挑選時，入職挑戰就會大得多。相應的，入職后的工資也可能天差地別。所以，注意觀察市場行情并巧妙利用，能讓自己的求職更加順利。
以上所有的秘訣，都是渡邊秀和這位獵頭大師給予我們的財富。如果你還沒有入職，這些秘訣能讓你的職業道路更加平坦；如果你已經是一位職業人士，也可以吸取相關部分的經驗，在必要的時候，領先于人。
