莫言說：“在單位里，混得開的人，往往非那種只會傻乎乎埋頭苦干，而且聽話的人。”警醒世人，省思當下，切莫被表象迷惑，執(zhí)迷不悟。
夫在單位之中，孤掌難鳴，獨木不成林。
要想前程似錦，欲到暴富，唯有交游廣闊，結(jié)實人脈，方得成事。
若只埋頭苦干，安分守己，終將在職場中被邊緣化，淪為無名小卒。
埋頭苦干者，往往缺乏創(chuàng)新思維。
他們拘泥于常規(guī)，難以跳出固定思維模式。而游刃有余者，卻能靈活變通，因時因地制宜。他們不拘一格，善于從不同角度審視問題，并從中找出最佳解決方案。
譬如張大山，入職多年，朝九晚五，從不遲到早退。直到有一日，公司裁員時，第一個被裁的就是他。
所以，單位職場，非一蹴可及，固步自封終無法達到一個大目標。
埋頭苦干者，往往缺乏遠見。
他們只顧眼前，不顧長遠。
而游刃有余者，卻能高瞻遠矚，深謀遠慮。他們能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，預見未來趨勢。如同孫子所言：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”此類人正因深知此道，故能在職場中游刃有余。
且如高曉松先生所言：“人生最可貴的，不是你賺了幾千萬，而是你的眼界、閱歷、氣質(zhì)。”故而在單位中，不可只顧眼前，要抱定逐夢之心，與各路精英比拼，方能涅磐重生，轉(zhuǎn)換跑道，實現(xiàn)階層跨越。
就如唐伯虎一般，本是窮酸秀才，因幸運與富家千金邂逅，得其知遇之恩，幫其對聯(lián)贏得紅包，從此踏上仕途，高官厚祿。
再誠如《平凡的世界》所云：“只有弱小的人才談仁義，強者都是現(xiàn)實主義者。”是以，于單位之中，不可固步自封，安于現(xiàn)狀，要三思而后行，處變不驚，方能在職場中混得開，實現(xiàn)階層跨越。
即如魯班，本是木匠，卻因其過人的匠心與才能，得到吳王賞識，成為當世第一工匠。
綜上所言，單位職場，弱肉強食，非池中物。
要想在激烈競爭中脫穎而出，唯有積極進取，廣交賢友，才可揚眉吐氣，從容不迫。
時時刻刻提醒自己，莫被表象迷惑，要存正氣，群策群力，方得前程似錦，高升厚祿。
然而，混得開的人，也非門當戶對者。
單位職場江湖險惡，非弱者所有。
若要在其中脫穎而出，混得開放，需積極進取，廣結(jié)善緣。然則混得開的人，又豈是門當戶對者？其中門道不少，需詳加觀照，方能涅槃重生，實現(xiàn)階層躍升。
先言之，在單位中，不可驕矜自大，目中無人。
譬如當年秦檜，擅權(quán)專政，目無君上。終被眼紅其權(quán)勢的高官設(shè)計彈劾，貶為平民。所以，作為職場新人，需謙遜用心，兢兢業(yè)業(yè)，小心謹慎，方得上司賞識，開啟仕途。
次言之，在單位中，需識大體，舍小家。
切莫因為一時利益，便翻臉無情，損人利己。
譬如當年呂布襲殺自己的養(yǎng)父，終遭報應，餓死于白門樓下。所以，在職場中，需重情義，義薄云天，方能廣結(jié)善緣，為后路打下堅實基礎(chǔ)。
再言之，在單位中，需抱團取暖，眾志成城。
切勿固步自封，只鼓吹個人英雄主義。
譬如當年秦朝崩潰的緣由，正是因為統(tǒng)治者力壓群臣，強推個人獨裁統(tǒng)治。所以，在職場中，需群策群力，同舟共濟，方能成大事。
最后言之，在單位中，需勤奮好學，汲取職場精華。
切莫墨守成規(guī)，一葉障目。譬如曾國藩在政界摸爬滾打幾十年，終因其勤奮好學，寬厚仁義，成為一代名臣。所以，在職場中，需不斷充實自己，勤于思考，善于總結(jié)，方可與時俱進，終成大器。
綜上所述，單位職場風起云涌，變幻莫測。
要想在其中取勝出眾，唯有懂得“退”之道，舍小我，取大我，才可混得開放，實現(xiàn)階層躍升。
做人做事，切忌驕奢淫逸，更需謙遜謹慎，方得長存。
