什么是企業(yè)文化？也許你看過(guò)太多的表述，是企業(yè)精神？員工一致性的行為習(xí)慣？企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？企業(yè)溝通及做事的邏輯和方式？

我認(rèn)為企業(yè)文化，是員工在各自權(quán)力范圍內(nèi)影響其做出選擇的隱形標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)文化，可以有外在表現(xiàn)形式，比如工作服、固定的晨會(huì)、文體活動(dòng)、辦公環(huán)境的色彩等等，但這些都不是核心，那個(gè)核心就是上面我說(shuō)的“隱形標(biāo)準(zhǔn)”。

隱形標(biāo)準(zhǔn)的意思是，當(dāng)他做選擇時(shí)，可以選A，也可以選B，都不違反規(guī)定，但他偏向選B，而且每次都是選B。這背后的“巧合”就是企業(yè)文化。

以上是我對(duì)企業(yè)文化的思考，回到今天的話題，帶給大家一份電子版企業(yè)文化建設(shè)操作手冊(cè)，給相關(guān)工作人員作參考。

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