回復【2】領取最新資料，200篇《臣光曰解讀資治通鑒》合集
回復【1】領取長文，3萬字，50頁
《關于錢和財富的思考》
回復【666】領取《權謀通鑒》
權謀雜談
領導之間內斗，下屬如何生存？
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職場或者官場，領導與領導之間因為不同的工作風格，利益沖突，權力斗爭等等各種原因，或明或暗的互相較勁內斗，權謀家可以失去女人，興趣，但不能失去權力，那么領導之間互斗，下屬該如何取舍才能在夾縫中生存？
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1、不挑撥
有些學了一點權謀皮毛的人認為領導之間有矛盾，自己可以左右逢源，暗中澆點油，挑撥領導斗的更狠一點，等到他們兩敗俱傷，自己暗中尋找機會。其實這樣的行為是非常愚蠢的，領導不是傻子，不要總覺得自己很聰明，在職場，把一個領導對另一個領導的不滿， 都原話傳遞過去，想互相挑撥一下，但事實上不是你想的那樣，來說是非者便是是非人。你在兩個人之間傳 遞不良信息，讓聽的人，認為你是對方的槍，是不是對方領導派你來試探他，你這個舉動是在震懾，讓他警惕，會讓聽者很尷尬。
2、不傳播
在領導身邊，知道領導之間的矛盾，這個信息，自己知道就行了，不要到處傳播吹噓來顯示自己政治嗅覺，職場或者官場領導者之間的矛盾都是在水下的斗爭，高手之間，都會選擇第三方的人或是事情，來進行權力斗爭，避免直接的正面斗爭，互相留有一線緩和的余地，而如果作為職場小白，公開傳播矛盾，就會把領導之間的矛盾擺上桌面，捅在明處。這會讓領導都失去了回旋 的余地。從而記恨你。
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3、不隨波
很多職場權謀教練都認為作為下屬，不要參與領導之間的斗爭，等局勢明朗了，在去參與表態，其實這就是隨波逐流的心態。一個在關鍵時候沒有立場的人，左右搖擺不定的人，誰站上風都不會給你什么好處。在職場一定要站隊，沒風險就是最大的風險。所以說，不增加矛盾的能量，不把矛盾公開化，不夾在矛盾中間，這 就是作為一個下屬，必須的遵守的，沒有立場，不會站隊的人，永遠 都不會有前途。原因只有一個，權力的心思是，斗爭中，你不是我的 人，那么打贏了，你也沒資格分享勝利果實。
