1，體制內的性格內向
相對于體制外來說，體制內對于性格內向者的寬容度其實要大一些，這是由體制內的工作性質決定的。
體制內的工作大都按部就班，政策性較強，辦事講究規矩，要求一個人低調穩重，不能太外向太張揚。
尤其是像組織部、辦公廳、領導秘書這樣的核心部門和崗位，在選人用人的時候都特別注重低調、穩重這樣的性格特征。
但是體制內仍然有一些人因為性格過于內向，影響到了自己的工作和生活。他們不善于與人溝通交流，生活交際圈子狹窄，甚至內心比較自卑。
性格內向的原因很多，有的人是天性如此，有的人是受后天環境的影響，尤其是原生家庭的成長環境。關于性格內向者如何在體制內生存，老秘書有如下的思考和建議：
建議1：保持自信
性格內向者，內心大多缺乏自信，覺得自己天生就嘴笨，天生就不善于交際，從而習慣于待在自己的舒適區當中不愿意突破。
自信到底要怎么培養呢，自信絕對不是有些唬人的演講培訓師說的，對著鏡子說三遍你很棒，你是全世界最棒的，然后你就會變得自信。
老秘書認為，自信是從成功地做一件一件具體的事當中培養起來的，這是一個非常重要的認識和觀點。
老秘書一直以來做事情都秉持一個信念，每做一件事情都全力以赴，一件事情要么不做，要做就做成功。
而有的人做事情總是抱著試試看的態度，這是一種非常不好的習慣。
比如考大學英語四六級、考公務員、參加遴選考試，有的人總是想著我試試看吧，能考過就考，考不過下次還有機會。
大家想一想，如果你考一次四級考了三次，考一個公務員考了四次，兩次筆試沒過線，兩次進了筆試面試沒過，你做銷售，銷售業績總是在公司墊底。
做事情總是失敗，總是不如意，陷入到這種惡性循環當中，你的自信從何而來呢？
如果你習慣于每做一件事情都全力以赴，做一件就成功一件，你就會形成一種優秀的習慣，一種自信的心態。
這種正能量的良性循環，會徹底地改變你的自信心和氣場。
建議2： 主動行動
主動是成功者必備的心態，世間一切美好和有價值的東西都是主動爭取的結果。
如果你滿腹經綸，但是卻不主動去表達，不主動與人溝通，沒有人能夠發現你的才華。
如果你想與領導搞好關系，但又不主動接近領導，對領導敬而遠之，領導也不可能知道有你這個人的存在。
如果你喜歡一個女孩，你不主動去表達，她也永遠不可能會接受你。
如果沒有行動，世間任何所謂的方法、寶典和秘籍都沒有意義。
有一句話叫做懂得了很多道理，卻仍然過不好這一生。
出現這種情況有兩種可能，一是這些道理根本就沒有用，二是懂得了這些道理卻沒有去行動。
所以內向者要把主動行動當作最重要的人生品質，主動與人打招呼，主動開口與人聊天，主動贊美別人。
一開始會很難，每行動一次就會帶來一點小的改變，不逼自己一把，改變就永遠沒有可能。
建議3：揚長避短
內向其實并完全是一種缺點，如果能夠揚長避短，完全可以把內向性格變成一種優勢，尤其是在體制內這種獨特的生存環境中。
首先要用守口如瓶贏得別人的信任。
體制內有些事能做不能說，有些話能聽不能傳，性格外向者往往心直口快，說話口無遮攔，容易禍從口出。
而性格內向者話不多，常常是一名優秀的傾聽者，而且能夠守口如瓶，不該說的話堅決不說，這會讓你比較容易贏得別人的信任。
其次是用沉穩細致讓自己成為辦事高手。性格內向者往往辦事謹慎小心，考慮問題周密嚴謹，沒有把握的事他們一般不輕易去做。
體制內的很多工作，無論是辦文辦會還是辦事，都講究細致嚴謹，一絲不茍，性格內向者要利用好這一優勢，讓自己成為辦事的高手，最后是要找到你自己的核心競爭力。
建議4：找準定位，分清主次
體制內有些工作非常適合性格內向者，比如寫材料的崗位。
寫材料需要能夠靜心，能夠坐得住冷板凳，而且除了搜集素材外基本上不太需要與人有太多的溝通交流。
在工作當中，工作能力永遠是王道，如果你在某些方面有一技之長，往往會讓人忽略你性格內向的一面，并且為你贏得更多的機會。
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