【 蘑菇心理 第351天 】
“ 當你毫無保留的信任一個人時，最后的結果只有兩個:不是生命中的那個人，就是生命中的一堂課。”
如果說人世間最美好的事情是愛與被愛的話，那么，在人際關系中最美好的事，莫過于信任與被信任。信任，是促進親密關系，升華人與人之間相互理解與認知最重要的一個途徑。
但是我們也發現這樣一種現象，有的人出發點很好，非常認同信任的價值，但是他們似乎過于迷戀信任的能量，認為只要自己無條件的信任身邊的人，就一定能夠激發別人對自己無條件的信任。
但實際情況是，雖然多數人會接納他們，但是并不會像他們期望的那樣，回報以同樣無條件的信任。甚至也有一些時候，他們會因被人利用而受到傷害。
他們經常會陷入這樣一種困惑：明明自己做的是一件對的、好的事情，為什么沒有得到想象中的那種好的結果？到底是自己錯了，還是別人錯了？
要想解決這個問題，就需要從心理的層面來了解一下，為什么有的人會無條件的信任他人？
對他人的認知
在如何看待他人這個問題上，人們的態度和認知有很大的差異。有的人會抱著懷疑甚至是敵視的態度看待他人，習慣從消極的一面來解讀他人的言行。當然，也有的人會正好相反，他們更習慣從積極的角度來看待和評價他人。
他們認為所有人都是好的，都是友善的，因此自己要信任周圍的人。當別人在一些事情上不信任自己的時候，他們不會認為對方這個人有問題，而是經常把原因歸結在一些外在因素上，認為對方是“迫不得已”。
正是因為這種認知，他們認為自己就應該信任別人，如果做不到這一點的話就會感到焦慮和內疚。所以，即使是面對一個并不是充分了解的人，他們也會選擇無條件的信任對方。
不合理的信念
關于剛才提到的這種認知，如果我們再深入挖掘的話，就會發現其中隱藏這樣一種不合理，或者說扭曲的信念：應該式的生活。
心理學家阿爾伯特·艾利斯曾提到過一個概念：必須強迫癥。它的含義是，在很多人的頭腦中有一種應該陳述，“我應該做這個”“我必須信任別人”。
擁有這種信念的人，與其說是生活在現實生活中，不如說是生活在自己頭腦中理想化的世界里。他們對世界、對他人有一套自己的想法和理念，符合這個理念的就是對的，就應該去做，那怕受到傷害；不符合的就是錯的，絕對不能去做，那怕這樣可以保護自己。
他們認為信任是人際交往中一種美好的品質，是對的，所以自己應該這樣做。即使這樣做受到傷害，那也是別人的錯，而不是自己的問題。但是，如果自己不去信任他人的話，內心就會感到焦慮和不安，并因此感到痛苦。
但真實的生活顯然是復雜的，我們很難用好和壞這么簡單的判斷來理解。
尤其是在人際交往中，我們與他人相處的怎么樣，一方面取決于我們怎樣看待對方，另一方面也取決于別人如何看待我們。此外，兩個人在相處過程中的互動模式也很重要。
被信任，是每個人在人際關系中都想獲得的，絕大多數人也愿意去做一些事情來贏得別人的信任。但是，當一個人發現，不管自己做什么，無論是有利于這段關系的事情，還是有損于這段關系的事情，對方依然無條件的信任自己時，就會不自覺的懈怠自己，不再強迫自己去做一些討好對方的事情。
這也是我們心理的一個特性：節省原則。當我們做和不做都能得到同樣的一個結果時，我們會傾向于不做。
所以，對那些習慣了信任他人，不會質疑別人的人來說，在某種程度上，別人對自己的傷害也是自己造成的。當你允許別人對你不好時，有一些人真的會這么做的。
無條件信任他人的人，雖然很多時候做的是一個對的事情，但是用的是一個不對的方法，最后得到的經常是一個自己不想要的結果。
那么，假如你是這樣類型的人，該怎么做呢？
最簡單的一個辦法就是，設立自己的信任門檻。
人際關系中有一個很重要的原則，互惠原則。信任也是如此，我們想要讓別人信任自己，需要去做一些信任別人的行為和舉動，來證明值得別人來信任自己。同樣，當我們看待與自己交往的人時，對方值不值得信任，也需要對方去做一些事情，讓我們感受到這個人是可以信任的。
也就是說，贏得你的信任也是需要門檻的，是需要達到一定“條件”才可以的，并不是無底線的。這樣，我們的人際關系才能夠真正建立起一種平等的、良性互動的氛圍。
總之，信任是一件美好的事情，我們應該用正確的方法珍惜它，而不是讓它變的廉價。
你如何看待過度信任這件事？
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