上周的征集，向大家請教一些職場里待人接物的小技巧。
后臺翻一翻，再次深刻感受到：江湖險惡啊。什么樣的進退兩難情景讀者們都有遇到：比自己大24歲的已婚老板，直接勸你要不要跟我談戀愛呢...
還有各種與領導、同事、客戶相處的窘境，想知道他們是怎么化解的嗎？快看下文分解。
01
“怎么找東家”
@栗子
沒背景沒亮點時，找好的平臺。
沒實力沒技能時，找tough的老板。
沒work&life balance時，找安逸型中小企業快速把title混上去。
S回復：沒高薪沒發展時，找S工作室。
02
“扮豬吃老虎”
@康小跳
入職前，其實已經解行情，但假裝自己新人什么都不懂。
然后，第一周業界指標做到全國第一。
一個月后，升區域經理。
S回復：職場實力派，就是過分謙虛也不惹人討厭的典型。
03
“走心的贊美”
@小房子
如何快速融入新環境？學會贊美，真誠點。
接觸新同事，尋找對方閃光點?；蛟S對方長相氣質不出色，但可能眼睛亮、臉型好，或者包有個性，發飾跟本人很搭。
找到閃光點以后，再若無其事地說出來，百試不爽。注意措辭，別太夸張。
S回復：怪不得每次別人不斷強調我是南山吳彥祖時，我都感覺怪怪的。
04
“讓上司做選擇題，而不是問答題”
@Kangaroo臻
不要問老大，任務怎么做。
自己先查資料，做出幾個不同版本，讓老大選。然后，根據他的意見改。
所以，我們老大總是覺得我很有能力……
S回復：不是覺得有能力，是你真有能力。
05
“會議上，主動破冰”
@蘇小威
工作總結會上，領導讓大家都說說團隊存在的問題，全場尷尬沉默。
我突然冒了一句：“這就是我們最大的問題”。
看領導表情神秘，我繼續說：“就讓我先說吧，balabala……”。
最后，我升職了。
S回復：領導開會，最怕每個人都安靜乖巧地研究桌子，跟怕老師點名一樣。
06
“創建領導語錄本”
@慶慶
領導講的工作技巧、方法論之類的重要信息，原話要記下來。
然后，在會議、日?？陬^匯報和書面工作成果中，恰當地引用出來。
領導都喜歡員工把自己說得話放心上，果斷執行。
S回復：最高級的馬屁，潤物細無聲。
07
“馬屁的境界”
@楊懷玉
馬屁的三個境界：
（1）惡心的馬屁，啥好詞都敢用。效果一般。領導只覺得你忠心，不能進核心層。同事會討厭你，看不起你。
（2）應酬場合的馬屁，必須拍，但要摸透領導心思：想喝贏對方，就輪番上陣敬對方；想了解對方，就瞄準對方一個知情人，灌酒套話。
（3）工作上的馬屁，不僅是完成好工作。最高級的，是你做的事，既符合領導理念，又結合更上級公司要求，讓領導可以在他的領導前露臉。
S回復：替領導多想幾步。
08
“真正的職場，在飯桌上”
@Lily
吃飯是個重要的信息集散地。
午餐多問問領導同事要不要一起點外賣，多和領導一起吃飯溝通，不要一個人吃飯。
S回復：會點菜的員工，升職不會差
09
“如何對付伸手黨”
@瀟
對付一種新后輩——只喜歡攀領導，又喜歡麻煩你...別說太多，別指望ta改變，也別失落。
假裝自己懂得不多就好了，問什么答什么。
S回復：禮貌的表明自己態度，和底線。
10
“沒事別瞎站隊”
@unravel
我有個老師，從來不站隊。只做好本分工作。
后來她去政府工作，這么多年，周圍人一倒就是倒一批。
而她的職位一直在慢慢地升，無波無折。
s回復：祖國未來的栽培者，人民的好公仆。
11
“甩棍，從根源抓起”
@凱睿
能打字別語音，能郵件就別當面聊。郵件意思就是字面意思，千萬別揣測發件人心理。
能留底的東西都要留，以防老板秋后算賬。
如果不是領導層，不掉坑的技巧就一個：別自己做決定。你會在職場走很遠。
S回復：老板，真的，太，慘，了。
12
“溫柔，體貼，可愛”
@那真
午休到點了，人力1：“醒醒，上班了趕緊干活。”
有起床氣的我分分鐘想罵人。
人力2：“你是不舒服嗎，我看你精神不太好哦，要不要請假休息一下。”
我：“沒事沒事?！壁s緊醒來干活。
S回復：毫無疑問，我是第二種。
13
“把事辦好，也不搶功”
@單詞霸霸
同事做失敗的項目，我接手改動后成功了。
那么，我只會跟老板說：“我只改了9％，連10％都不到。”
這個數字，既可保留失敗者的自尊，也能拉進和同事再次合作的友誼，老板也不會覺得你搶功。
S回復：細水長流，也給別人留路。
14
“找準第一負責人”
@Peter
乙方，對待甲方三條原則：
1、清楚誰有話語權。甲方一般好幾個人，但只有一個人說了算。
2、不盲目順從甲方。顯示你的專業度。你所論述的一切，都要充足理由和經驗支撐。
3、預見潛在風險。作為乙方，可能被甲方安排做一些職責之外的事，要主動識別，這個事需要哪些承擔風險，可控還是不可控。
S回復：甲方對待乙方的原則——我是爸爸。
15
“說話要慢，反應要快”
@小肥臉
有意放緩說話的語速。
語速太快，會有一種攻擊性太強的刻板印象。
而且，遇到別人情緒激動時，能為你贏得寶貴的幾秒理性思考，往往能帶來決定性效果。
S回復：還有，盡量保持微笑。
16
“老板引誘我婚內出軌當小三”
@匿了
老板喜歡撩女同事，包括已婚的我。
有一次，他說：“愛情不僅可以在婚姻內，也能婚姻外...bla bla bla....你可以考慮我?！?/p>
呵呵。
這么直接，不能不答。而且，也是時候跟他說清楚：
“老板，以你的條件，找到合適女孩發展婚外情，分分鐘的事。你喜歡我，我真的很開心。但是，我知道不夠年輕、漂亮、沉穩和開明，太配不上你了。所以，還是讓我替你好好賺錢吧。”
老板微笑，話題轉工作上了。
S回復：還是抓緊等經驗賺夠，然后給這家公司戴綠帽吧。
其實，無論面臨什么情景，根本原則就一條：
換位思考。在不喪失底線的前提下，找到雙方的利益契合點，可勁描繪你們win-win的藍圖。
做個溫暖的好人，把業務辦漂亮，困難自然會慢慢消解掉，離升職加薪也不遠了，對嗎？
嗯，以我一路殺到年薪逼近千萬的經驗告訴你——
主要還是靠運氣。
