可能你會聽說過這句話“你朋友圈的階層，決定了你是否能夠成功。”
在現在的社交的觀念上，誰認識你這不重要，重要的是你認識誰。
提到社交，你可能會認為，朋友圈無非就是吃吃喝喝，又或是混混圈子，更甚者會認為必須結交一個對自己有用的朋友用來走后門，其實這都不是一個健康的人脈網。
西方管理學善于使用管理工具來將各項工作歸類并且系統的進行管控，人脈搭建的方法也不例外，人是一個個獨立的個體，脈將個體相互連接，形成了網，這就是人脈網。
那么今天為大家分享如何搭建一個健康的人脈網，首先我們將搭建的過程分為三個部分：
社交并非看上去的那么困難，大多數人無法拓展人脈網的關鍵在于能夠開口對陌生人說出第一句話。建立圈子是擴展人脈的第一步，首先需要確定目標群體，考慮那些人是自己需要建立的人脈，目標并不一定是大佬，也可能是人際交往的關鍵鏈接人。
那么在這個階段，開啟過程的關鍵在于尋找共鳴點，比如先從老鄉群體里尋找目標，建立一個初步的關系；又或者尋找相同興趣的圈子，將自己融入到圈子里；同樣性格的人相對比較容易接觸并且能夠更加深入的了解。
那么，下次想要結交新的目標的時候，就可以從他所接觸的興趣、愛好或者老鄉、同學等等方面去尋找共同點，來開啟一段更讓目標舒適的交流。
當然你需要花點時間來了解對方的信息，投其所好，這樣能夠更快速的讓他對你產生好感。
比方說對方喜歡打籃球，那么你的初次接觸可能會從球場開始，談話的內容也圍繞籃球展開；又比如對方新買了一部最新款的手機，并且對此愛不釋手，那么就可以從了解這部手機開始。
既然實現了破冰，我們就具備了將這份關系維護下去的基礎了。
具備了維護關系的基礎，那么更加深入的進展則需要考慮自身能夠為對方提供什么樣的價值。
關注對方最近有哪些方面的困難，并且這些困難是你能夠通過自身的經驗、資源、人脈來幫助對方解決的，那么你可以主動為對方提供解決方案。
比如對方最近需要購買一部筆記本電腦，那么你可以找到自己賣電腦的朋友來幫助對方進行購買指導；又或者對方兒女需要入學，那么你可以通過一些渠道幫助孩子選擇一個更加適合的學校。
當對方了解到你能夠在一些方面能夠對自己有幫助的時候，他自然就會將你列入自己的人脈名單中。
好了，現在你已經出現在對方的人脈名單中了，那么我們一定要把握住這一絲的聯系。人脈關系需要實時的進行維護，保持一定的聯系，另外還需要注意將對方的基本信息、愛好、關注的問題等等記錄下來，這樣會更加便于之后的深入交流。
單向的需求僅僅只能成為弱連接，那么我們需要更加深入的建立親密的連接關系讓這份鏈接更加穩固。我們不但要給予對方價值，更需要從對方身上獲取價值。
我們應該學會主動請對方幫點小忙，比如幫忙咨詢一些信息或者幫忙給進行一些基本的決策，在這個互動的過程中，你能夠有更多的機會與其交流，并且建立更加穩固的關系。
這里也要注意，要求對方幫助的前提一定是對方力所能及的，我們想要收獲的是高質量的人脈關系，并非一次性的人脈交易。只有真誠對對待他人、幫助他人，才能收獲他人的真誠與幫助。
所以為對方提供價值，才能收獲更加穩固的人脈關系。
如果說人脈是一張個體之間連接的網，那么當我們擁有一定的人脈關系基礎，我們就已經成為圈子內的人脈關鍵連接點了。
人脈網就像一張三維的地圖，大佬們無非是那一座座的高山，而我們也逐漸的從平原、盆地逐漸發展成為一座山丘，那么我們如何能夠與高山相互連接呢？
這里不得不提到一個理論：世界上每2個陌生人之間大約需要5個人相互連接就能夠建立聯系。所以那一座座高山并不遙遠，只要我們想要聯系到目標，輾轉幾層關系，就一定可以尋找得到。
但是要注意，并不是隨便尋找5個人就能夠聯系到目標的，你首先需要結識關鍵人脈領袖，也就是說一些圈子里具有超級鏈接能力的目標。
我們的圈子里從來不缺乏交際能手，你遇到的那些能夠廣泛接觸人群的人都有可能是這樣的人脈領袖。他們潛在各行各業中，但是只要細心分發現，仔細的梳理總會找到這些目標的。
如果你能夠認識這樣的朋友，那么你應該好好的珍惜他們，因為他們的背后可能會有更大的人脈網，而這些人脈網背后則具有強大的杠桿效應。
當然，想要進入這些領袖的人脈名單，還需要為其提供更加有價值的信息，總體來說，只要我們真誠的、積極的為他人提供價值，并且在此過程中不斷提高自己的價值，就一定能夠得到我們想要的人脈關系網。想要貴人相助，首先需要與貴人建立連接，建立屬于自己的人脈網，不提提高自身的價值，使自己成為更優秀的人。
