孫悟空的本領是毋庸置疑的，但是面對一個能力遠遠低于自己的領導的時候，這種本領過于高強，實際上反倒是成了一種累贅。因為你的能力已經強到了領導完全無法判斷真偽的地步，你提供的證據領導完全沒有能力判斷對錯的時候，這樣將是一個災難性的后果。
孫悟空就是這么一個困境，白骨精其實法力并不高強，孫悟空打死她幻化的不同年齡的人之后，其實是立馬現出原形的。就是這么一個強有力的證據，沒想到卻發生了意外。
白骨精本就是一堆白骨，附著在其他人身上，罐子里的米飯什么的，也都是蛆蟲變得，這打死的一看就是妖精呀，沒想到這樣活生生的證據擺在唐僧面前，豬八戒卻起到了一句話改變了事實的作用。
豬八戒居然說，這是孫悟空打死了人之后，害怕唐僧懲罰他，故意變出來給唐僧看。
此話一出，本來就對唐僧就對連“殺”三人的孫悟空非常不滿，現在聽了這話，算是徹底爆發了。
這個時候，唐僧的地位其實就比較尷尬了，因為他完全無法判斷豬八戒和孫悟空的話誰是真的，于是他只能相信自己眼睛看到的東西，對于超出自己能力之外的東西，是根本無法理解的。這也就造成了這場悲劇的必然性，當領導的能力，遠遠低于你的時候，甚至都完全無法判斷你說的話真假的時候，團隊就到了最危險的時候。
西游看似寫的是妖魔鬼怪，但本質上都是人間的東西，披上了妖怪的外衣而已，唐僧師徒遇到的這種事情，跟現在的職場關系，幾乎完全就是微小版的職場。最近熱播的《平凡的榮耀》熱播，劇中趙又廷飾演的吳恪之就是典型的領導完全無法理解他的想法的這樣一個人。
領導口口聲聲說“你的能力我是知道的，我也是信任你的。”但是，當你的行為和邏輯領導完全無法理解的時候，這個時候，無論你展示什么給領導看，得到的結果都可能是不信任。
這就是典型的孫悟空式的職場困境，你明明有著非常清晰的規劃和理由，但是領導就是聽不懂，就是看不懂，就會不理解。
這個時候你能怎么辦呢？和領導據理力爭嗎，還是一味堅持自己的想法不計后果，趙又廷倒是堅持了自己的想法，結果換來的卻是長久的不升職和被邊緣化的職位。
唐僧為什么聽豬八戒的話，實際上唐僧也完全沒有能力判斷誰說的是對的，但是唐僧卻選擇了聽豬八戒的，因為他覺得豬八戒憨憨的，不會欺騙他。
人聰明不聰明不重要，重要的是別人對你是什么感覺。在職場上，尤其是老板對你是什么感覺最重要。
千萬不要覺得老板什么都不懂，這種現象盡管很普遍，但是正所謂術業有專攻，老板懂的，你也不一定懂。
外行領導內行就一定不好嗎，當你要向領導匯報工作的時候，就把領導當做是你的客戶，你總不可能要求你的客戶對你的業務非常了解吧！
只有這樣，以一個內行人的心態向外行人解釋，才能化解領導的疑惑，動不動就說一句“你不懂”這樣的話，那所有的事情都做不好。
太多的人把業務做深了之后，就很難出的來，就越是很難與人溝通與交流，覺得別人都是傻子，但實際上別人并不傻，只是在不同領域投入的時間不一樣而已。
把領導當做是自己的外行客戶一樣對待，這樣從心態到技能，你回發現，也許什么都不懂的領導也挺好的，畢竟給客戶講的時候，也是這一套，也剩的再去組織語言和詞匯了。
孫悟空最終回歸了團隊，但是你就不一定有怎么好的主角光環了，當你陷入孫悟空能力悖論的時候，一定要及時調整策略和心態，千萬不要盲目堅持。
