美國哈佛大學出版社將于2021年1月出版圣路易斯華盛頓大學社會學教授杰克·羅森菲爾德（Jake Rosenfeld）的新書《你的薪酬就是你的價值》。該書挑戰了“薪酬依據客觀標準而定”的觀念，并將權力和社會沖突置于經濟學分析的中心。
傳統觀念認為，薪酬取決于個人的生產率和職業。如果一個人的收入與相同崗位上的其他人基本一致，并且他的具體收入水平由業績決定，那么薪酬就是這個人的市場價值。
雖然大多數人都是這么思考的，但該書作者認為，人們需要重新思考“究竟是什么決定了自己的薪酬？”
總體來說，工作表現和職業特征確實影響收入水平，但是，對生產率和價值的判斷同樣是非常主觀的行為。
什么因素讓律師的價值高于教師？如何衡量警官、教授或記者的勞動產出？為什么近些年來首席執行官的薪酬忽然升至員工的數百倍？
該書作者認為，這些問題的答案不在于客觀標準，而在于關乎利益和理想的競爭。這其中有四個非常重要的動態要素：權力（power）、慣性（inertia）、模仿（mimicry）和對公平的需求（demands for equity）。
權力斗爭將特定工作的薪酬正當化，組織慣性使這一薪酬看起來順理成章，模仿是指雇主采用相似的行事風格，對公平的需求讓員工提防不公平的行為。在現實中，這些動態要素的綜合作用最終決定了一個人的薪酬。
