日復一日地重復工作，渴望周末的悠閑，吐槽周一的煩躁，對工作消極懈怠……這樣的生活不只是你我，任何一個經歷過職場的人都感同身受。人的惰性無時無刻不蔓延在慵懶的身體中，消極的情緒會讓人陷入更加煩躁的狀態，而積極的態度則會令人精力充沛、熱情洋溢。
我在12年前參加過一個培訓課，課上老師問了一個問題：“為什么工作中遇到很多問題冥思苦想都不得其解，而對于老板來說往往是小事一樁？”有人認為是老板的權力大，也有人認為員工不敢輕易做決定。而老師的答案令人恍然大悟：因為老板整天想著這件事兒！多簡單的道理啊，試想一下，如果你是老板，遇到問題不解決就可能損失慘重，甚至破產。但是如果你只認為自己就是員工，能解決就解決，解決不了也對自己影響不大，這種心態的結果就是順其自然，完全沒有解決問題的決心。
與“不想當將軍的士兵不是好士兵”一個道理，當你一直站在員工的角度思考問題時，往往考慮的是眼前利益。而站在老板層面處理問題時，很多問題都會迎刃而解。但我們身邊有幾個是站在老板角度思考問題的？
若你想當老板，你想盡快提升自我，你想得到老板的認可，你就必須知道老板是怎么想的！
認識自己
一些職場新人心高氣傲，不能直面自己。他們總抱怨公司有這樣那樣的問題，老板的決斷總是不能朝著自己預想的方向發展，因此開始消極怠工，埋怨老板的判斷有問題，認為自己所想才是最正確的。
在公司發展之初，管理層或老板們都會制定一個最初的目標和方向，但事情的發展往往不可能按照人的意愿進行。所以在大方向不變的前提下，管理者們會根據時局的變化不斷調整短期目標及方法。短期目標的調整并不意味著公司發展方向出現問題，相反，認準一條路不管對錯走到底的，恰恰會進入死胡同。
所以，當遇到與公司計劃有不同聲音的時候，有遠見的員工應該學會站在老板的角度思考問題：我是誰？我能做什么？我怎么才能做得更好？為什么這樣？那樣為什么不行？
讓老板做選擇題
當我們遇到問題解決不了的時候，通常會有這么兩種做法：
1．苦思不得其解，直接找領導或者老板詢問如何處理，讓老板提供解決辦法；
2．苦思不得其解，通過自己的能力找到了幾種解決辦法，但無法權衡不同解決辦法的利弊。所以將自己的意見綜合分析以后匯報給老板，讓老板幫助判斷哪個方法更適合。
這是一個資源整合的時代，更是一個分工明確的社會。如果我做了你的事情，你做了他的事情，他做了我的事情，那我們的分工就該做出調整，證明我們現有的職責是不明確的。
作為老板，一個公司發展的前景需要分析判斷，產業方向需要做出決定，公司內部管理需要時刻考慮，還有外部的事務分工、合作談判，內部的行政管理與業務整合等等，都需要去處理。這些事情足以消耗人的正常精力，做老板的更是廢寢忘食，精神一直處于緊張狀態。
所以對于任何一個小問題，老板更喜歡提供解決方案的意見，而不是單純的問題反饋。從老板的角度來說，如果凡事我都能做了，還要你干嘛！
不要和老板繞圈子
一些企業單位里盛行溜須拍馬，對上級唯唯諾諾，對領導畢恭畢敬，凡事撿好聽話說，不敢得罪領導，唯領導馬首是瞻。這種作風在很多私企老板面前不僅不起作用，反而適得其反，職場新人千萬不要妄想通過拍馬屁快速上位。
很多老板都是從員工做起來的，從打工者經歷過來的，什么想法都難逃過他們的敏銳目光。當老板的什么沒見過，但凡是有所成就的領導者，必然對下面員工的各種想法一目了然。所以，不要和老板繞圈子，有話直說，有意見只管提，不要藏著掖著，欺上瞞下更不是聰明的做法。
老板更喜歡員工把看到的問題及時反饋，并提供解決方案。老板不會因為你站在他的角度考慮問題就會對你保持戒備，相反，能夠直言不諱的員工更得老板的歡心。哪個公司沒有問題？哪個老板沒有缺點？老板首先也是人，是人就可能犯錯，一些事情總有考慮不周全的地方。我們要做的就是將自己看到的、聽到的、想到的整理分析，提取出有用的反饋給老板，并力所能及地提供可行的解決辦法。
老板有時候看起來并不是不聰明，而是老板更善于偽裝，當問題沒有合適解決辦法的時候，裝傻也許是最佳的方法。如果你能夠站在老板的角度來考慮問題，提供解決方案，老板求之不得。
學會溝通
溝通內容必須是對方感興趣的，而且你的個人思維不要有明顯傾向性判斷。對于任何事物的看法最好是公正的、向上的、積極的、正思維的。高品質的溝通，應該把注意力放在結果上，而不是情緒，也不是過程。溝通從心開始，無論是與老板的溝通，還是與客戶、同事之間的溝通，都要以誠待人。
溝通有3個要素：文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達信息，聲音語言傳達感覺，肢體語言表達態度。溝通有5個基本原則：點頭、微笑、傾聽、回應、筆記。
試想一下，如果你作為老板和員工溝通，對方毫無反應，這勢必會影響你接下來的溝通質量。如果以上基本原則都可以做到，那么老板的情緒也會被調動，會給你帶來意想不到的結果。
正確看待加班
老板在安排工作的時候會考慮兩個因素：
1．新員工優先。
2．處理問題的復雜程度。
之所以從這兩個因素安排加班，主要原因是：
1．不復雜的工作交給新員工，尤其是加班。這樣能看出來一個人的態度和性格，這決定了新人今后的發展是否能得到老板的賞識。
2．復雜的問題交給經驗豐富的老員工處理，新員工配合，其目的也是為了考察新員工的態度與處事能力。
所以加班其實是一次鍛煉的機會，要以積極的心態面對，因為老板都是這么成長起來的。俗話說“吃的苦中苦，方為人上人”，這個道理在任何時候都適用。
加班對于新人來說還有一個最大的好處，就是能夠迅速了解公司，了解你的同事，這樣能大大縮短對新環境的磨合期。磨合期越短，越能證明你的溝通能力、處事能力以及人際交往能力與眾不同。
不要總想著跳槽
懷才不遇的心態一般存在于剛畢業的大學生身上，感覺自己拿著鮮紅的畢業證就有多么了不起。其實那只是一張不能說明任何問題的廢紙，如果說能說明什么，那只能說明你曾經上過學。
任何公司都有這樣那樣的問題，抱怨解決不了問題，不到萬不得已，跳槽都不是一個好的決定。逆境中求生、適應你的老板，堅持就會有希望。頻繁跳槽只能說明你這個人的心態有問題，起碼做事沒有恒心。公司的問題就是自己脫穎而出的機會，抱怨就是打自己耳光，說明自己判斷有問題，跳槽更是放棄了機會。
大學畢業后的兩年時間，基本上就可以判斷自己今后的發展方向。在這兩年內，可以嘗試不同的行業或者是同行業不同的公司，以切身感受作為今后發展的參考依據。一旦決定進入某個行業，堅持10年認真做事與頻繁換工作的人會很快看到差距。
你的核心價值
為公司創造利潤才是你存在的核心價值。如果你的到來沒有給公司帶來直接利潤，也沒有帶來邊際利潤，那么你就是多余的。如何挖掘自身的核心價值？
初入職場，沒有什么社會資源，積極工作也僅僅是你成長進步的基礎，公司提供各種工資福利讓你學習已經是很仁慈，因此要懂得感恩。那么你能做的就是利用自己所長，盡可能為公司創造價值。不要吝惜你的舉手之勞，為同事提供幫助的同時不僅獲得了好人緣，而且積累了自己的工作經驗。
處事不驚，尋求方法，實現價值，創造利潤。職場新人能做到以上四點，并能想老板之所想，思老板之所思，凡事從老板的角度出發考慮問題，你將收獲一份不一樣的人生。
