其實，大型公司更喜歡1+1=2員工，他們根本就不許要有創(chuàng)造性的員工。因為有創(chuàng)造性的員工，有自己的想法，看待問題終是從實際出發(fā)去改進企業(yè)內(nèi)部的一些不足，而這些不足又是中層領(lǐng)導(dǎo)不懂或者不愿改變的。所以，真正逼走優(yōu)秀員工的是，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)。中層領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)上情下噠，下情上噠的重要環(huán)節(jié)。一個企業(yè)是否平庸，主要看中層領(lǐng)導(dǎo)是否優(yōu)秀。其實企業(yè)的倒閉，更多的原因在于中層，表面上看不出他們的作用，實際上起到關(guān)鍵作用。試想一下如果企業(yè)內(nèi)部信息交流，在中間出現(xiàn)了一個關(guān)卡，高層得不到真實反饋意見，下層得不到上層的意見，做事情不知道可為不可為，這種情況下又有幾個企業(yè)能存活下去。
好多優(yōu)秀人才都被HR給滅了，因為HR心目中只有那么幾個關(guān)鍵詞，你如果能主動的說出他心中的關(guān)鍵詞你就可以進入到二輪面試，如果你沒有說出他心中設(shè)置好的關(guān)鍵詞，你就是喬布斯轉(zhuǎn)世他們也會將你滅掉，因為他們根本不懂業(yè)務(wù)，所以寧可錯殺一千也絕不放過一個！
其實每一個企業(yè)都要有自己的一套人性化制度，做的開不心，自己在公司有沒有被尊重這些很重要，現(xiàn)在的同行業(yè)工作工資相差都不會很大的，做的開心少二百大多數(shù)人也能接受，企業(yè)一定要給每一個員工都有公平的機會，有的企業(yè)去招人的時侯說的天花亂墜，等進了公司根本沒有公平的平臺，所以你再優(yōu)秀也沒用呀，最后只能跳槽了。
血性是一個優(yōu)秀員工必備的性格，執(zhí)著是一個優(yōu)勢，但不是所有的優(yōu)秀員工都能處理好人際關(guān)系的，與其說老板逼走的，不如說被同行擠走的。劣幣驅(qū)逐良幣，直漢子斗不過彎彎繞啊！
其實之所以是這樣的，原因是很多行業(yè)里有智慧的老板往往不需要雇傭很多人，效率奇高人員流動性也很低，就顯得愚蠢的崗位特別多吧。
