最近幾年，村鎮(zhèn)中仍然有些過了六十歲，還外出打工的農(nóng)民。為了保護(hù)務(wù)工人員自身的利益不受侵犯，有必要提醒一下農(nóng)民朋友，在與用人單位協(xié)議時(shí)，千萬不要簽訂《勞動(dòng)合同》。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。也就是說，《勞動(dòng)合同》只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間，建立的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》還規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的“勞動(dòng)合同”無效，無效勞動(dòng)合同沒有法律約束力。所以，過了六十歲的老人與用人單位簽訂的“勞動(dòng)合同”當(dāng)屬“無效合同”。
那么，這個(gè)群體該如何維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)力呢？《勞動(dòng)合同法》明確界定，這群人包括返聘人員和用人單位的關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。而是一種“雇傭合同關(guān)系”或稱“勞務(wù)合同關(guān)系”。如在工作中與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議或發(fā)生不測(cè)，可以以雇員的身份向法院提起民事訴訟。請(qǐng)求傷殘鑒定、要求簽訂勞務(wù)合同的單位給予損害賠償及其他補(bǔ)償。最高人民法院，對(duì)此有詳細(xì)的司法解釋。
具體細(xì)則有很多條款。需要著重說明的是，在同用人單位簽訂“勞務(wù)或雇傭合同”時(shí)，一定要把工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、醫(yī)療保障、以及其他待遇等權(quán)利和義務(wù)寫清。這樣，一旦發(fā)生糾紛后，手中就有了憑證，有關(guān)部門也可據(jù)此做出合理的裁決。
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