導讀:工作只談錢,不說理想,高情商的人就懂得拒絕與老板談夢想!
相信大家對于公司中各種企業文化、理想、雞湯看過不少,聽過不少,這些都是一些企業為了讓員工有一種歸屬感,榮譽感,疑聚力而有意而為之的。通常這些東西,能讓一個員工在工作的過程中充滿了力量,充滿了活力,但最終員工得到最實際的還是到手的工資,這才是核心的。因此,在職場上,一些高情商的聰明人,往往就不會被這些虛而無實的東西所蒙蔽,他們知道自己真正想要的是什么。所以,他們工作不喜歡說理想,更不會與老板談夢想,只會直接說報酬,這才是重點,如果你做為一個職場人,不懂得些職場潛規則文化,那么你就會吃虧不少。
01、理想不能當錢用
小編有個朋友,最近跟我說了一件事,對我深有體會,說的是他與老板談話的一件事!為了方便講述,就叫這位朋友為“A”吧,A是做程序開發的,在一家中型公司任職5年了,是開發部的主管。
5年來,A一直為公司努力工作,并且開發了多個產品,讓公司在同行業內的競爭能力不斷的加強,利潤不斷的增漲。可是公司得到了很大的發展,但A在這5年內,職位雖晉升成為部門主管了,但薪水卻只漲了一次,每次跟公司老板談薪水的問題時,老板總會語重心長的跟他說些公司長遠的計劃與理想,說公司一定不會怠慢他的,只要公司發展起來后,絕對會給他分紅,加薪。但這樣的話,老板年年說,卻沒一次實現,眼看公司從一個5個團隊發展到現在300多人的中型公司了,而自己的收獲明顯沒什么改變。于是去年底的時候,A又過去和老板談起了薪水的相關問題,老板還是老話新說,又和他大談起公司的理想來,這時候A實在是受不了,直接跟老板辭職,然后說:“你不要跟我談什么理想,什么夢想,這些都不能當錢用,我工作只談錢。”說罷,轉身就走了,后來老板多次請A吃飯,說愿意漲工資,讓他回公司來上班,但A始終還是不答應。
從上面的例子中,可以看出來,公司的理想,老板的夢想,真的與員工沒有多大的關系,公司聘請員工工作,是為了完成公司的理想。而員工應聘入公司工作,是為了獲得報酬,大家的目標不同,因此不能混在一起談。這些道理,職場上高情商,聰明的人都懂得,因此,他們都會據理力爭,為自己爭取到最大的利益,只有雙方利益平衡了,才能坐下來談什么理想,夢想。
02、公司不是員工的家
大家要將公司當成自己的家一樣來愛護,來努力拼搏,這樣類似的話,相信大家一定聽過不少吧!如果你是一個老實人,聽到公司領導、老板這樣跟你說,那么你肯定會很激動,工作起來會充滿了激情,但這也是老實人失敗的原因之一。因為,公司并不是員工的家,公司是老板的,與你無多大關系,老板花錢請你來工作,你工作只是為了工資,大家的關系就只是如此的簡單。為什么說老實人,容易吃虧在這里呢?最主要的原因就是,公司最喜歡拿這些話來跟老實人談夢想,談理想,目的就是讓這些老實人,每天拼命工作,但卻不愿意漲工資。而老實人,聽了這些話后,還真的認為公司就是自己的家呢,每天努力工作,十年如一日,卻沒曾想過,十年自己的工資有沒有漲過二次,這就是拿公司當自己家的結果?
因此,職場上那些高情商的聰明人就不會上老板的當,他們知道老板說這些話的背后含義是什么。他們只會拿公司當公司,不會當家,自己做多少活,值多少錢,就會和公司和老板談,如果覺得自己的付出與收入相差太大,而公司又拒絕漲薪的時候,那么辭職就是最好的選擇,千萬不要懶在公司不走,否則浪費的是自己的時間,吃虧的也是自己。
03、不要跟公司談感情
有很多職場人,為什么工作能力不錯,表現也不錯,但就是發展不起來,職位不晉升,工資不漲,最主要的原因就是與公司談感情。這種談感情分為二種,一種是在一家公司工作的時間長了,對同事,對公司有了比較深厚的感情,這時候往往明知公司虧待了自己,也不愿意辭職!但高情商的聰明人就不會這樣,因為他們明白,不能跟公司談感情,感情這東西不能當飯吃,只有真正的真金白銀才有用。如果自己的付出,沒能得到相應的回報,那么跟公司談感情就是在損耗自己的青春,與其浪費時間耗著,不如早點換家公司,這才是正確的做法。
綜上:在職場上混,如果太過老實,吃虧 的總會是自己,而不是公司!老板如果喜歡常跟員工談什么所謂的夢想,給大家發雞湯,無非就是為了拿最少的錢,讓員工做最大的事。簡單點來說,就是讓員工感恩,然后努力工作,公司少發錢,員工拿公司當家,天天努力干活。如果你遇上這樣的公司,這樣的老板,就做個聰明人吧,早早辭職,才是正事!