執行力，真正的職場硬通貨
執行力，真正的職場硬通貨
職場如戰場。這個世界上，最殘酷的戰場，就是在各大CBD的格子間里。每個項目，每件工作，其實都跟打仗一樣，最終的結果，就是要“贏”。就好像打怪升級，沒有能力升級，只能被這個游戲淘汰掉。
去觀察你身邊的大牛，發現他們每一個都是執行力高到爆表，說干就干。拿處理郵件這件小事來說，厲害的人絕對都是秒回。
越是在低微小事上表現出踏實負責的心態和較高的完成度，越容易贏得他人的信任。而信任，代表著職場的硬通貨，意味著機會，意味著升遷，意味著從優秀到卓越。
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執行力不高？建立時間“刻度”
大部分工作做不好，其實不是因為能力不行，而是因為態度欠缺。執行力不好的人，有個通病，就是對于時間完全沒有概念。要提升執行力，必須得先建立“時間刻度”！
1 .觀察自己的真實工作效率
隨機選一個小時，記錄一下這一個小時，你可以完成多少工作。比如寫十封郵件，完成一個12P的PPT，或者打了7個工作電話。這項觀察會讓你發現，自己的工作強度有多么不飽和。
2. 準時
隨著現代生活節奏的加快，人們對時間觀念越來越看重。守時不遲到，已經成為現代人所必備的基本素質。而準時的定義，不是差不多，而是時間誤差不到30秒。
3. 及時回應
當一個工作或者項目來臨的時候，千萬不要假裝聽不到，要在第一時間回應，并且很簡單用幾句話做一個“打法”的摘要回復給老板，然后一定給自己一個review的期限。
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樹立不可替代性，突出職場重圍
當你蛻變成為一個有效率的人，這時候問題來了。如何把執行力變成你在職場的護城河，樹立個人不可替代性？
第一招： 重視“原子積累”
“原子積累”指的是你在某項工作的前期，用相對大量的時間做很多看起來不起眼的小事，在一個細分領域成為領先者。如今，大家都在談杠桿，談選擇比努力更重要。但其實當別人都在漫無目的尋找捷徑的時候，你暗暗在“搬磚”，不用太長時間，你就贏了。
因為時間的積累本身是一件比較辛苦的事，所以也就很難被人取代和超越。換句話說，你所做的事，別人至少要用同樣的時間才能完成。那么，你就為下一場戰役贏得了充分準備的時間，一直走在了前面。
第二招： 工作形成“閉環”
不但要做完一件事，還要能熟知鏈條上的所有環節，也就是要有一個全局觀。做事支離破碎的能力短板，即使你在原來崗位上是個熟練工，但是離開了相應的環境，就完全失靈，這其實是一件很不可思議的事！
所以，如果你在一個項目中，職責只要完成總量的70%就可以。這個時候一定要學會很“心機”試著走完一遍流程。這樣你可以對一個項目徹底完成有時間資源的概念，未來人力資源怎么調配也會心中有數。
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第三招： 用“代表作”標簽自己
給某項你經常要做的工作，穩定成一個格式化的模板：第一次，你創造了這個模板；第二次，你重復迭代了這個模板；第三次，這個模板已經具備了傳播性和可視性，而成為你的標簽。甚至，有可能成為你的代表作。
人想往上走，必須有代表作。個人獨特的執行方法論也是代表作。當你決定開始勤奮，假以時日，變成一個有高品質的勤奮者，能拿出一個又一個輝煌的case，才會擁有不可替代性。
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每個人都是一塊璞玉
好好地用心的去打磨
便有機會成為一塊寶玉
只有不斷自我增值，增強自身實力
在伸手要錢之前，先學會讓自己值錢
那么你才能夠擁有百萬年薪價值
也只有到那時，百萬年薪擺在你眼前時
你才有能力去拿！
