LEARN IN 《向前一步》
《 WOMEN,WORK,AND THE WILL TO LEAD》
女性，工作及領導意志
美 謝麗爾·桑德伯格
平衡工作與生活
伴侶的支持非常重要。那種認為女性拋開家庭才能達到事業巔峰的說法其實并不成立。事實證明，絕大多數的成功女性都擁有一位相當支持自己事業的人生伴侶。
擁有開放的心態
女性應該對事業上的挑戰持有更開放的心態。如果一根工作能讓她學到新的技能，并且更快樂、更滿足，那就意味著她正在自我提升中不斷發展。
女性只有向前一步，才能發揮出自己的潛力，獲得事業與家庭的雙重平衡，享受成功、幸福的人生
致養育我的父母，他們讓我相信一切皆有可能
致我的丈夫，他讓我一切變成可能
名人推薦
1．成長不只是職位上的晉升，也應該縱向拓展、積累經驗；好領導不只靠魄力魅力，也需要展示其真誠感性的一面；社會和職場中對女性仍存在一些偏見和不公平，每個人（無論男女）都有義務去努力消除些現象。
2．女性讀者，要尋找“自我”，勇敢地“往桌前坐”，做自己想做的事，并努力成為領導者，充分實現自我價值。找到自我，才能實現“中國夢”，而LEARN IN，則是唯一的捷徑！
3．作為一名女性，若想在自己的天地里有一席之地，必須堅持兩點：不抱怨，不退縮；同時做到三點：自信、睿智、溫柔地堅持。
4．本書所提供的是一種視角，它向二十幾歲的年輕人展示了選擇和權衡確實存在，你不必再消磨雄心以沉淪一隅。我們每一個人都擁有對未來的發言權，包括男性
-——《大西洋月刊》
5.《向前一步是一種態度》——楊瀾
① 向前一步，是一種姿態，更是一種態度。
②現狀：當我們的視線在政府和企業的管理架構圖向上移動時，女性在領導在領導和管理層中的比例卻在大幅度下降。
③一部分受過良好教育的女性在結婚生育后離開職場，或在職場的晉級階梯上止步不前。
④質疑：當男人成功了，人們會分析他內在的才能與品質；而女人成功了，人們首先會問：“她有什么靠山？”
成功的女人通常不容易受到人們的歡迎，而一個男人若要受歡迎就必須取得成功。如果一個成功的男人離婚了，人們并不會因此低估他的成功，但如果一個成功；但如果一個成功的女人離婚了，人們則認為她失敗了！事業與家庭之間的選擇題似乎是給職業女性特備的。
職場的母親都有一個名字，叫“內疚。”
事業與家庭的平衡也是一種動態的平衡,每個人在人生的不同階段都會有不同的優先考慮，因此不能苛求每時每刻的完美。
⑤不同階段的優先考慮：正如樹的價值不能只用打多少家具衡量，女人不應只是傳宗接代的工具，或社會平等指標里的數字：她的價值不是她做到了什么職位，賺了多少錢，生了多少孩子，而是作為一個活生生的個體，是否擁有自由選擇的權利，無論這些選擇是當總統還是一名全職主婦，都值得尊敬和欣賞。
終有一天，無論是女人還是男人，都可以做真正的自己，擁有自由的選擇權，實現自己的潛能，創造出最大的自我價值。而這一天，就是男女共同的節日！
6．展翅高飛-——張欣
社會對女性的各種偏見：常有人覺得女性不夠理性，不夠堅強，不夠野心勃勃，這些歧視往往讓女性錯失擔當杰出領導者的機會。
7．導言
在職場，女性面臨著真正的障礙，包括公然或隱性的性別歧視，差別待遇和性騷擾（極少公司能夠提供彈性工作制的崗位，讓那些在撫養孩子的同時有追求事業發展的女性抽出必要的時間照顧孩子，休產假；而且，女性找到合適的人生導師和贊助者也需要時間，男性在這方面則比女性更輕松。
女性還受制于內在的自我障礙。由于缺乏自信，不敢爭取表達的機會，在應該向前一步時往后退?？朔仍谡系K便是女性獲得權力的關鍵。有人會認為，只有破除了制度的障礙之后，女性才能躋身高層。這到底是個“雞生蛋蛋生雞”的問題?！半u”是指，女性一旦實現了領導者的角色，就能夠擺脫外部的障礙?！暗啊笔侵?，我們首先要消除那些阻礙女性成為領導者的因素。我既鼓勵那些忙于前者的女性，也完全支持那些為后者而努力的女性。
Chapter 1
職業女性的內在障礙：如果克服了恐懼，你會做什么？
1. 我的父母對我和弟弟妹妹有著相同的期望:他們期望我們能夠成績優秀，共同分擔家務，積極參加課外活動，還有我們擅長的運動。
2. 現狀：大量女性正在退出“勞動力”大軍。男女比重的分化直接導致各類機構與指導人員愿意更多地在男性身上投資，因為從統計角度看，他們更有可能堅持工作。
3. 女性即被要求在工作時間 上要有大量投入，生理上有要求我們生兒育女。事業發展所依賴通常是敢于冒險和自我表現，然而人們并不鼓勵女孩表現出這樣的特質。
4. 男性的進取、強大、成功會不斷地受到人們的稱贊、喝彩，表現出相同特點的女性卻常常受到社會的懲罰。這意味著，女性在獲得成就的同時，都要付出一定的代價。就目前情況而言，仍然有來自社會的壓力讓女性從年輕的時候就得考慮婚姻問題。
5. 婚姻先于事業，對于女性來說在當今社會依然存在，仍將進取心看作是羞于提起的字眼。
6. 原因分析：
1）男人和女人之間的確有著生理上的差異。在嬰幼兒時期，父母對男孩、女孩的關注點就不同；學生時代，男生與女生，老師有著不同的“引導”。（從小開始，女性就在一個需要保持“得體”的環境中壓抑的成長
2）生活與工作之間的沖突，一個公司職員與一個母親角色之間的矛盾
Chapter 2 往桌前坐
1.女性內心的障礙：
1）習俗
2）自己內心選擇成為旁觀者：女性內心常常會感到自己不值得被認可，不配受到稱贊并新村負疚，就像犯了什么錯。
2.男性與女性解釋成功：
男性，歸因于自己的天賦、才能和技巧
女性，一般會將成功歸因于外部因素：真的非常努力工作、運氣不錯、有別人的幫助
3.男性與女性解釋失敗：
男性，研究不夠
女性，本身缺乏能力
4.不管男人還是女人，如果表現出過分自信，人們都不會喜歡。但感覺自信或假裝自信，對于爭取生活中的機會是必要的。
Chapter 3 要成功，也要受歡迎
1）一個男性對共作伙伴施以援手則被看作是在做額外的工作，他會因此得到更好的評價、加薪和獎金等回報。
2）當一個女性拒絕幫助同事時，她通常會得到不太有利的評價，回報也更少。但如果決絕幫助同事的是個男性，他們通常不會收到什么懲罰。
1）女性給人的印象應該是有親和力的、關心他人的，要有“恰到好處”的女人味。
2）在談判時，要做到“思考個人化，行動公共化”。
3）女性應該使用“我們”而不是“我”（共同利益）
4）為談判提供合理的解釋，女性必須為自己的要求辯護，她們必須有更高層人員的支持
5）讓自己表現得溫和謙遜又不至于太沒立場，體現出恰到好處的歸屬感，適當用“我們”這樣的人稱代替詞。
