用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限屆滿后，用人單位是否可以終止勞動合同？就北京地區(qū)來說，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有法定解除勞動合同情形的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
但值得討論的問題是，如果用人單位與勞動者連續(xù)三次訂立了固定期限勞動合同，用人單位是否需要依照《勞動合同法》第14條與第82條的規(guī)定支付勞動者未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額呢？
在筆者選取的案例中，用人單位與勞動者簽訂了二次固定期限勞動合同后，雙方再次續(xù)訂了固定期限勞動合同，法院最終認(rèn)定該合同屬于雙方的真實意思表示，符合相關(guān)法律規(guī)定，對雙方具有約束力。因此，認(rèn)定勞動者要求用人單位支付二倍工資的主張沒有法律依據(jù)。
經(jīng)典案例
北京市朝陽區(qū)人民法院
民事判決書
（2014）朝民初字第26891號
原告宋某某，男，1975年10月15日出生。
被告某某（上海）安保系統(tǒng)有限公司，住所地上海市外高橋保稅區(qū)冰克路500號2號倉庫第一層A部位。
法定代表人付云平，銷售總監(jiān)。
委托代理人王欣，北京市首創(chuàng)律師事務(wù)所律師。
原告宋某某（以下簡稱原告）與被告某某（上海）安保系統(tǒng)有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告及被告委托代理人王欣到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：我原系被告員工，被告沒有支付我2013年度的年終獎和未休年休假工資，且單方解除我的勞動合同，應(yīng)被視為違法解除我的勞動合同。后我向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱朝陽仲裁委）申請仲裁，朝陽仲裁委作出裁決，我對仲裁裁決不服，故訴至法院，請求判令被告支付我：1、2013年度的年終獎27 744元；2、2013年度未休年休假工資15147.58元；3、2011年1月至2013年12月未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額424 464.48元；4、違法解除勞動關(guān)系的賠償金80 427.24元。
被告辯稱：不同意原告訴訟請求，雙方?jīng)]有約定獎金，我公司不同意支付；關(guān)于年休假，我公司已為被告安排了休假，所以不同意支付未休年休假工資；另外雙方簽訂的是固定期限的勞動合同，這是雙方真實意思表示，勞動合同是到期終止，不存在違法解除賠償金的問題，仲裁裁決作出后，我公司沒有起訴，同意仲裁的結(jié)果。
經(jīng)審理查明：原告于2008年3月24日入職被告，擔(dān)任通信工程師。雙方簽訂了3次固定期限的勞動合同，期限分別為2008年3月24日至2009年3月23日、2009年3月24日至2010年12月31日及2011年1月1日至2013年12月31日的勞動合同，其中第3份勞動合同第三條第3項約定乙方（原告）的獎金、津貼及其他福利、待遇按甲方（被告）有關(guān)制度確定并執(zhí)行。原告的月工資為11 560元，被告每月25日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付當(dāng)月工資。
庭審中，原告主張雙方每年簽訂一份獎金制度，該制度規(guī)定只要其每年1月至12月提供了勞動，被告就應(yīng)支付獎金，而其2013年度正常提供了勞動，但被告未支付年終獎，原告另主張其所主張的獎金27 744元是用1.2倍月工資乘以獎金系數(shù)2所得出。原告就其主張?zhí)峤浑娮余]件打印件、年終獎計算表（英文）及其翻譯件，其中郵件系名為楊華的人員發(fā)送至7個郵箱，內(nèi)容為2013bonus scheme已經(jīng)開展，請各位將2012年簽署的表格盡快發(fā)一份給本人，以便參照及制定今年的KPI。初步確定完畢后，我會與各位逐一討論此事，另年終獎計算表無被告蓋章及有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，未顯示原告2013年的年終獎應(yīng)按照1.2倍的月工資乘以2來計算。被告對上述證據(jù)的真實性不予認(rèn)可，并稱雙方未約定獎金，只規(guī)定了銷售獎勵，原告不符合發(fā)放的條件。
2013年11月13日，被告向原告送達(dá)了《勞動合同到期終止通知書》，顯示······公司不再與您續(xù)簽勞動合同，您與公司的勞動關(guān)系將于2013年12月31日自動終止。公司將支付以下款項：1、截止最后工作日的工資；2、相當(dāng)于6個月月平均工資的經(jīng)濟補償金，共計人民幣79 497.25元······，被告已經(jīng)履行該通知書中的款項支付義務(wù)，原告認(rèn)可其收到了上述79 497.25元。2013年12月26日，原告向被告發(fā)送電子郵件，要求被告將第3次簽訂的固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同，原告主張在雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下，簽訂固定期限勞動合同屬于違法行為，在無固定期限勞動合同期限內(nèi)無故解除勞動合同屬于違法解除，故要求被告支付其違法解除勞動關(guān)系的賠償金。被告對原告上述主張不予認(rèn)可，并主張雙方的勞動合同系到期終止。
2014年2月10日，原告就雙方爭議向朝陽仲裁委申請勞動仲裁，后朝陽仲裁委出具京朝勞仲字[2014]第03616號裁決書，裁決：1、被告支付原告2013年度未休年休假工資15 147.58元；2、駁回原告的其他仲裁請求。原告不服，提起本次訴訟，被告未起訴。
以上事實，有雙方當(dāng)事人陳述、仲裁裁決書、勞動合同等在案佐證。
本院認(rèn)為：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告雖要求被告支付其2013年的獎金，但其所提交的電子郵件及年終獎計算表不足以證明其關(guān)于2013年度年終獎的主張，且原告未能就此提交其他證據(jù)予以佐證，故本院對其關(guān)于年終獎的請求不予支持。
雖然雙方在第3次簽訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限的勞動合同，但原告已與被告簽訂了期限為2011年1月1日至2013年12月31日的勞動合同，且原告在簽訂時并未提出異議，應(yīng)視為其同意與被告訂立固定期限的勞動合同，而該合同現(xiàn)已實際履行，并于2013年12月31日到期終止，被告也已向原告支付了勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償，綜上所述，原告要求被告支付其2011年1月至2013年12月未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系的賠償金的請求于法無據(jù)，本院不予支持。
另仲裁裁決被告支付原告2013年度的未休年休假工資15 147.58元，被告未就此起訴，視為其同意支付該款項，本院對此亦不持異議。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：
一、被告某某（上海）安保系統(tǒng)有限公司自本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告宋某某二О一三年度未休年休假工資一萬五千一百四十七元五角八分。
二、駁回原告宋某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告宋某某負(fù)擔(dān)（自本判決生效之日起7日內(nèi)交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第三中級人民法院。
審 判 長 白星暉
人民陪審員 王桂香
人民陪審員 劉利欣
二О一四年十一月十七日
書 記 員 陳思夢
因為專注，所以專業(yè)！
