在職場中，副手是一個很重要的角色，起著承上啟下的作用。但副手也是一個比較尷尬的角色，很多時候甚至是有職無權(quán)，還比不上一個二級機構(gòu)負責人的權(quán)力。副職權(quán)力的大小，某種意義上說完全看一把手的臉色，看一把手放不放權(quán)。而一把手放不放權(quán)，又看他對副職信不信任。所以一般來說，只有得到正職信任的副職，在一個單位上才有比較大的權(quán)力，否則往往有可能被邊緣化，即使不被邊緣化也有職無權(quán)，而且經(jīng)常成為背鍋俠。那么，單位一把手究竟喜歡什么樣的副手呢？我們一起來討論討論。
首先，一把手肯定喜歡執(zhí)行能力強的副手。在工作中，一把手和副手的分工是完全不同的，單位一把手負責決策，負責把握方向。而副手的主要職能就是當好參謀助手，執(zhí)行落實好一把手的決定。因此，主一把手最喜歡的就是執(zhí)行能力非常強的副手，對于主要領導做出的決策，能迅速理解響應并做到不折不扣的執(zhí)行，保證執(zhí)行結(jié)果符合一把手預期。甚至對于執(zhí)行的過程，一把手都不關(guān)心，而只關(guān)心結(jié)果。俗話說，擺平就是水平，如果副手對于主要領導的意圖理解不夠，執(zhí)行不力，即使和主要領導關(guān)系再好，可能主要領導也不會太信任你，不會重用你。
其次，一把手喜歡能擺正自己位置的副手。在職場中，正職就是正職，副職就是副職，兩者的分工權(quán)力都是完全不一樣的，地位也是不一樣的，副職的作用是起到參謀助手的作用，是起到幫忙不添亂的作用，是輔助的作用。如果副手不擺正自己的位置，在工作中隨意決策，甚至試圖取代正職的位置，那是非常不受正職喜歡的，必然受到正職打壓甚至拋棄。所以工作中，副手不要試圖想去架空正職權(quán)力，想去代替一把手做決策，這樣只會讓一把手認為你有異心，從此不信任你，隨時監(jiān)督著你，讓你的工作放不開手腳，并在關(guān)鍵時候把你拋棄，或者讓你成為背鍋的人。
第三，一把手比較喜歡不爭功推責的副手。很多副職在工作中喜歡爭搶功勞，推卸責任，特別是在更上級的領導面前，喜歡突出自己的作用。當然，也不排除這些工作確實是你牽頭落實的，但大家別忘了，做出這些決策的是一把手，而不是副手，你做了再大的功勞，也是一把手正確決策、正確領導的結(jié)果，在有關(guān)的工作成績面前，不要過分強調(diào)自己的功勞，而要把功勞歸結(jié)到一把手的正確領導下。其實對于更上級來說，不管取得了多大的功勞，他都會人認為下屬單位的一把手領導有方，而不會認為是你下屬單位的一個副職有多大的功勞，如果你不爭搶，或者一把手還會主動把功勞讓給你，主動給上級匯報好你的功勞，如果你去爭搶，主要領導心里會非常的不舒服，從此以后會防著你，出成績的事，不會再安排你分管，麻煩的事才交給你。
所以，不管在哪一個職場中，做好副手都是非常重要的一個事，副職也非常不好做，如果要想做一把手認可的副職，要想做出成績，就得做以上三個一把手喜歡的副手。大家覺得呢？
