面試的話及技巧，干貨，干貨，干貨，重要的事情說三遍！
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面試，總結了一下有三點。
第一點：外表形象。
第二點：行動舉止。
第三點：HR溝通問答。
一、面試儀表儀容
1．儀容整潔
不用多說，相信絕大部都喜歡和整潔，衛生的同事一起共事。
男生：男生應養成每天修面剃須的良好習慣，注意修剪鼻毛，不可胡子拉碴，邋里邋遢。男生的發型以短發為主，做到前不覆額，側不遮耳，后不及領。不抽煙，避免有異味。
女生：最好化淡妝，簡單的化妝可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，使人顯得精神、干練即可；化妝也要遵守禮儀。女生最好把頭發扎起來或盤起來，不要留披肩發，頭發切忌遮住臉龐。
共同注意點：
1.面試前要注意面部、頭發、手部的清潔，選擇合適的發型，并要保持口腔清潔和口氣清新。
2.面試時最好不要使用香水，特別是過濃的香水。
3.面試時注意身體異味的問題，勤洗澡，面試前不吃大蒜等有強烈異味的東西，以免口氣有異味。
4.面試時，發型要端莊、典雅、大方，避免太另類。同時還應與所要申請的職位要求相宜，比如，秘書要端莊、文雅，營銷人員要干練。
2．著裝得體
服飾是面試中的主要知覺對象之一, 面試時服裝的選擇在求職中起舉足輕重的作用。恰當的服飾搭配會給人留下良好的印象。
女生：以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等為主。女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時，襪邊不能露在裙邊下面；最好選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長襪；不要穿脫絲的襪子，可在包里準備一雙長襪備用。
男生：則是以襯衣、西服為主。西裝袖口的可根據所求職位的要求，選擇不同的色系。最后，注意飾物的佩戴。盡量不要戴太貴重的和一走動就發出響聲的飾物，佩帶的首飾，如項鏈、戒指、手鏈、胸針等，數量不要超過三件，款式越簡單越好，色彩、款式盡量統一。
共同注意點：服裝整潔大方。衣服洗干凈、熨燙平整即可。
面試行動舉止
1．準時赴約
守時是職業道德的一個基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，同時也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為，給面試者留下非常不好的印象。
2．等待面試從容不迫
到了辦公區，不要四處張望。走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，手機要關機或者調成靜音。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。不要來回走動顯示浮躁不安。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。
3．表情姿態運用
進入面試房間時，要先敲門得到允許后再進入，注意保持優美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直并攏，腳跟相靠，腳尖張開約60度，給人以挺拔、優雅的印象。入座時動作要輕而緩，坐椅子時最好只坐2／3，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏，男生可稍微分開，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直并可稍稍前傾，自然放松，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。
入座后注意：
(1)面帶微笑。
面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象。
(2)眼神的交流。
“眼睛是心靈的窗戶”。求職面試時，面試者與主試者的關系往往有兩種情況。一是“一對一”的關系，即面對一個主試者；二是“一對多”的關系，即面對多位主試者。這兩種情況，試者的目語運用是不一樣的。面試時注視的部位最好是考官的鼻眼三角區，目光平和而有神，專注而不呆板；如果有幾個面試官在場，說話的時候，要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。
(3)恰當的手勢。
說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。當考官有意結束面試時，要適時起身告辭，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別，離開房間時輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待人員道謝、告辭。
面試交流禮儀
在面試活動中，語言在很大程度上關系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐，遵守語言的規范，講究說話的藝術性，做到語言美。應該注意用語的禮貌，切忌出現不文明的語句。
1.本能習慣：稱對方公司時要用第二人稱的尊稱“貴”，比如“貴公司”。
2.“請”、“謝謝”等禮貌用語要常掛在口，少說或不說口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。
3.注意把握談話的重點，不要離題，不要羅嗦。
2.語言：
1.一般的應聘應該用普通話對答，發音清晰，咬字準確；語調得體、自然，可適度壓低音調，這樣感覺更加親切、優雅
2.音量適中，以保持聽者能聽清為宜，過小顯得缺乏自信，過大則影響他人，顯得缺乏教養；
3.語速適宜，要根據談話內容調節速度與節奏，適宜地減緩說話節奏更容易使人接受。
3.態度：
1.說話時態度誠懇、謙遜，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也盡量使用商量的語氣。
2.當考官在說話的時候，一定要用心地聽，不能東張西望，毫不在意。
3.切忌任意打斷考官的談話，喧賓奪主，隨意插話，這是極不禮貌的行為。
4.如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。
一.HR常問的問題及回答話術。
1.請自我介紹一下？
面試第一個環節：
是面試官走進來面試場地和你面試，或者是面試官已經在面試的地方等著你的到來，此時見到面試官的第一個反應是，無論是坐著還是你站著，你都要露出微笑，有禮貌的和面試個官說一句，面試官你好，點點頭。
第二個環節：
那就是面試官也會和你微笑示好，然后面試開始，100%會拋過來第一個問題。
請自我介紹一下：
首先我們先分析一下這個問題：
提出疑問：
1. 為什么每個HR都會問這個問題？
2. 問這個問題的目的是什么？
3. 這么習以為常的問題重要嘛？
答案：
1. HR觀察應聘者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2. 了解你是一個怎么樣的人，你之前的工作，經驗是否和現在的崗位相關。
3. 這么習以為常的問題，關系到你的生死存亡。非常重要，不然HR就不會問你啦。
HR心理：
HR最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
回答的誤區：
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。這個是HR最不想聽到的。
正確的回答提示：
1. 在面試之前，結合招聘崗位的要求，寫一段自我介紹，然后看熟悉就可以了。
2. 自我介紹時，一定要條理清晰，目視面試官，語言要針對面試的崗位職責要求結合自身做介紹。
3. 記住千萬別說一些和面試崗位無關緊要的東西，無論你做得多成功，這些說出來只會扣分，從不加分。
4. 禮貌很重要，自我介紹完了，說句自我介紹完了，謝謝！
案例：
我面試公司的工作職責：
我寫的及面試時的自我介紹：
2.說說你有什么優點或缺點
分析：HR觀察應聘者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
回答提示：這個問題企業問的概率很大，HR不希望聽到直接回答的缺點或者優點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
3.談談你過去做過的成功案例？
分析：HR想了解你對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我，是否和工作相關。
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿幫的。
4.你未來的職業規劃？
分析：HR想了解你是否有計劃，有進取心。
回答提示：說出其他一些你感興趣的職位，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
5.你對加班的看法？
分析：HR只是想測試你是否愿意為公司奉獻。實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
6.如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，HR會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
7.您在前一家公司的離職原因是什么？
分析：回答這個問題時一定要小心，HR想知道你離開的原因不會再以相同原因辭職，看你的形態，判斷你是否誠實，還有你擇業的標準，動機對企業的忠誠度。
回答提示：對過去公司的評價就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免HR的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上。例如：個人問題需要請假時間長久，公司不準假所以才離職，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是誠懇積極正面的。
8.你對薪資的要求？
分析：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。面試前先做好準備，確定好該崗位的工資水平，同時在心里確定好自己希望的薪金范圍，結合市場工資水平，公司，自己的能力經驗誠懇的說出，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
9.你的業余愛好是什么？
分析：將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業感興趣的可能性和團隊合作精神。
回答提示：結合個人興趣愛好，找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
10.你還有什么問題要問嗎？
分析：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。
回答提示：企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
以上就是我總結的，面試時的必備技巧及HR必問的10條問題的回答話術技巧，除了這些外，面試時還有其他技巧和話術。具體是那些？我們應該怎么做？如何回答？我已經把這些資源全部整理打包好，提供給大家。
