（全文：共317字，6張圖片）
有時(shí)，老板并不是不提拔你，而是你不懂得他們的套路。
套路一，任勞任怨的中年員工，漲點(diǎn)工資不提拔；年輕員工，不漲工資提拔為組長(zhǎng)。
套路二，有想法有能力的中年員工，漲工資提拔為主管；年輕員工，漲工資提拔為經(jīng)理助理。
套路三，人脈良好處事機(jī)靈的中年員工，難漲工資提拔為師傅；年輕員工，漲工資有層層提拔的機(jī)會(huì)。
套路四，關(guān)鍵時(shí)候總能解決問(wèn)題的中年員工，漲工資提拔為主管：年輕員工，漲工資，提拔為儲(chǔ)存干部。
套路五，公司有關(guān)系的中年員工，漲工資加提拔；年輕員工，漲工資加提拔。兩者的幅度，與關(guān)系的強(qiáng)硬程度和職位的高低有關(guān)。
贏職場(chǎng)贏人生：老板提拔你的五大套路！
在職場(chǎng)中，優(yōu)勝劣汰，只有掌握套路和規(guī)則的人，才是很好的生存下來(lái)！
小編每日分享職場(chǎng)技能，若對(duì)您有所幫助，歡迎過(guò)來(lái)評(píng)論和關(guān)注！
聯(lián)系客服
