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騰訊控股昨日又公布了一份靚麗的財報。財報顯示，騰訊2017年第一季度總收入495.52億元（71.82億美元 ），比上年同期增長55%。
期內盈利為人民幣145.48億元（21.09億美元），比上年同期增長57%；凈利潤率為29%。
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騰訊這份財報還公布了一則信息，截至2017年3月31日，集團擁有39,258名員工，截至2016年3月31日為31,047名，可以看出，騰訊過去一年增加了8000多名員工。
騰訊定期審閱員工的酬金政策及整體薪酬。除退休金和內部培訓課程外，員工可根據個別表現評核而酌情授予分紅、獎勵股份及購股權。
截至2017年3月31日止三個月的總酬金成本為74.23億元，截至2016年3月31日止三個月，總酬金成本為47.79億元。
以此計算，截至2017年3月31日止3個月，騰訊員工平均月酬金=742300萬/(39258*3)，約為6.3萬元。作為一家人員接近4萬的公司，騰訊這樣大手筆給員工發薪酬引發業界震驚。
對此，一位騰訊內部人士指出，騰訊給員工發出的酬金應包括了各種福利待遇，可能類似《王者榮耀》、微信這樣的超級部門的員工酬金要高得多，類似網站等部門的待遇相比遜色得多。
另一位騰訊內部人士則指出，酬金不能只看平均的。騰訊的雇員也包括騰訊CEO馬化騰、總裁劉熾平等高管，你要是把萬達董事長王健林的收入和你平均一下，你的收入也高很多。
不過，據金蝶觀察，總體而言，騰訊是一家福利非常健全的公司，福利薪酬涵蓋方方面面，騰訊也是一家中國互聯網行業為數不多的幸福指數很高的公司。
