央視百家講壇曾經播出過一檔序列節目《情商與智商》，
專門講了“情商和智商”的關系及重要性，
智商代表了你的學歷和知識能力，
情商則著重體現你為人處世的能力和水平。
對于職場人來說，自然得情商智商同時在線，
才能混的稱心如意。
現在很多人都會向我詢問各種人際交往問題，
不僅僅和同事關系處不好，
有時還不清不楚的就得罪了人。
如果你也遭遇過這樣的低情商社交，
十有八九是這8種心理影響到你的社交情商，
現在摒棄還不算晚。
1.自卑心理
自卑心理極容易引發社交恐懼癥，
會導致你在社交的時候隨聲附和沒有自己的主見。
因為你缺乏自信、辦事無膽量、
不敢表達自己的觀點和想法，
所以很容易在競爭激烈的職場中被大家當成小透明，
更別提能交到什么朋友。
2.猜疑心理
猜疑的人大多都很敏感，其實敏感并不是什么缺點，
俗話說防人之心不可無，
但過于敏感會平白無故影響和同事之間的關系。
信任在職場上非常重要，
所以在日常相處過程中注意多溝通，
除了這件事真的涉及利益不得不防，
其余的盡量保持對別人的平等信任和人格尊重。
3.逆反心理
最常表現就是有些人總喜歡
和別人抬杠來證明自己標新立異，
這種標新立異應該僅限于好朋友之間，
他們知道你是故意渲染氣氛。
但是和所有人都是“你說一我偏要說二”的話，
一方面不利于自己的意見表達，
另一方面會被大家認為是杠精而疏遠。
4.作戲心理
很多人習慣把職場上的朋友
和現實中的朋友嚴格區分開，
即便你覺得利益場上無朋友，
那你這樣的心理會讓你在職場上只有競爭，沒有合作。
不管你見過多少表里不一的人，
你也不要在人際交往中只注重做表面文章，
逢場作戲的去和別人維護好面子工程，
這樣到頭來只會讓自己連個像樣的人脈資源都沒有。
5.貪財心理
辦公室里有很多唯利是圖的人，
認為交朋友只是為了圖利益、互相利用。
所以一心只去結交那些對自己有幫助的人，
能給自己帶來好處的人。
利益散了就不會再聯系 對方，典型的“過河拆橋”。
6.冷漠心理
心理學上哈羅博士的幼猴實驗，
早就指出“冷漠將會是隔開與他人交往的最有力的工具”，
由于自己受人欺騙、受人漠視等心理創傷，
導致在人際交往中用灰色眼睛看人待事，
高冷的讓別人都自動遠離，最終吃虧的還是自己。
7.干涉心理
混職場講究少說多做，不管自己的事就要少插手，
有的人在相處中特別喜歡詢問別人的私事，
甚至大嘴巴似的在公司亂傳，
這種人閑著沒事做只知道捕風捉影的人，
不僅同事會遠離，領導也不喜歡。
8.敵視心理
敵視心理是指與他人心理不相容而敵視、
對抗他人的消極心態。
比冷漠心理要更不利于個人發展，
說白了這種人會仇視身邊的一切，
不僅僅會被身邊人隔離，甚至會引起民憤遭到排擠。
很多人在人群中感覺插不上話，
或者一聊天就容易把天聊死，
不經意間就說錯話得罪人，
甚至是總覺得對方話里有話各種揣測。
如果經常出現這樣的情境，
就得從這幾個阻礙心理中找到問題的根源，
然后加以解決，這樣才能避免交往尷尬，提高社交情商。
你最想克服文章提到的哪種心理呢？
小編在線給你回復解決方法！
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