在職場上，能夠升職加薪是我們每個職場人的奮斗目標，想得到領導的肯定，讓自己具備升職加薪的籌碼，首先能力是非常重要的，但是工作態度也是領導評判一個人的標準。而我們在保持應有的工作態度之余，還是有一些地方需要特別注意。
都說性格決定命運，在職場上也是如此，如果有這三種性格，無論能力再強都得不到領導的重視，看看你身邊是否存在這樣的同事。
那些性格沖動的同事，或許我們覺得他十分的耿直、直爽，說話從來不會拐彎抹角，有什么說什么，雖然他們可能沒有什么壞心眼，但是這種性格沖動的人卻十分容易得罪別人，因為他們經常說話沖動，不經過大腦，做事也從來都沒有衡量利弊，基本上都是在激動的情緒下做出的決定，做出了行動。
在領導看來，這種性格的人可能會出現錯誤的幾率更高，并且缺乏說話的藝術，有時候得罪了領導，讓領導記恨在心，很難成為領導喜歡的下屬。
懦弱膽小的人生性怕事，他們總喜歡躲在別人的背后，在別人的庇護下默默地耕耘。他們做事可能謹小慎微，出錯的幾率很低，但因為性格懦弱膽小，所以他們難以擔當大任，做事情畏手畏腳，不敢創新，不敢主動出擊，無法給別人提供安全感。
所以在職場中在一個團隊里，這種性格的人永遠只能夠聽從別人的指揮，按照別人的指示或意愿去被動地完成工作。如果讓他們成為管理者，最終可能會導致失敗。所以性格懦弱的人也不會成為領導眼中的星星。
生活中，特別是在工作中那些富有責任感、敢于擔當的人，能夠讓別人產生好感。相反，那些一遇到問題就喜歡推卸責任的人也會是領導的眼中釘，他們在問題出現的時候并不是去尋找解決的方法，反思錯誤，而是急著把自己的責任推卸干凈。
有這樣的性格也很難得到領導的重視，領導需要那些可以幫助自己解決問題的員工，而不是一有問題就逃之夭夭，把責任留給領導的下屬。
