作者丨畢老師說
后臺有位讀者朋友提問： 我特別討厭一個同事，覺得他心機很深。 他經常說公司這里不好那里不好，老板又不靠譜，慫恿大家辭職。 對著新員工，他把公司說得一無是處，說自己也有離職的打算。 對著老員工，他也會突然感嘆工作壓力太大，已經在找下家了。 很多人信了他的話，真的辭職了，可他至今還留在公司。 既然嫌棄公司，那為什么不走呢？ 既然愿意留下來，那為什么要慫恿別人走呢？ 我想說的是，這種人確實存在，而且還不少。 只有了解清楚他們的意圖，你才能見招拆招，不被“套路”。 他到底有什么意圖？ 我朋友去年碩士畢業，才進公司不到半年，就被另外兩個同事慫恿辭職。 “你是碩士，怎么來這種地方屈就？” “老板讓你做雜七雜八的事情，太委屈你了！” 朋友十分無語，他這是招誰惹誰了，怎么總是被針對呢？ 他是公司里唯一一個碩士高材生，所以領導十分器重他，什么重要事情都交給他做，而他做的事情也是最多的。 這樣一來，就遭人嫉妒了。 我跟他說，你這是遇到了職場小人了。 經常慫恿同事辭職的人，不外乎有以下3種意圖。 · 嫉妒人才，排除異己 那些自私的人，是這么想的： 我之所以升不上去，就是有人在前面擋著。 只要弄走擋路的人，那么就不愁沒前途了。 這，就是職場中變相的“自我保護”。 職場向來“能者居之”，一切用實力說話，能力差的人自然會被淘汰。 可狡猾的人不會想著提高自己，反而只想趕走別人，確保自己上位。 · 拉幫結派，報復公司 有一類人比較“慫”，他們明明想辭職，又下不了決心，所以想扯上別人一起走。 為了找到聯盟，他們有意識地在公司散播負面言論，詆毀領導及公司。 這種撕破臉皮的做法，也就相當于和公司決裂了。 為了自保，他一定會拉上其他人一起走，以此報復公司。 · 袖手旁觀，不嫌事大 還有一種情況是，向公司表達不滿。 公司最近降薪了，或者加大了工作量，有些人心懷不滿，就想反抗。 但他們更擅長“借刀殺人”。 自己不想做的事情，就讓別人去做，在跟同事聊天時不斷抱怨、發泄，以此帶動其他人的情緒。 自然就有人主動撞上槍口，去反抗公司，讓領導不滿。 總是煽動同事辭職的人，他的意圖全都是為自己謀利。 你該如何見招拆招？ 在網上看過的一個真實案例。 一個海歸留學生到某知名民營企業工作，卻總是被同事“針對”。 加班了，同事就說“幸好沒留下來加班，誰愿意給公司當苦力”； 被領導表揚了，同事就說“之前誰誰誰學歷很高，也辭職了，公司沒前途的”。 從表面上看，同事都是為他的前途著想，鼓勵他跳槽。 但想深一點，就會發現這就是逼人走的手段。 因為不想跟同事鬧僵，這個留學生聽過就算，他們說他們的，自己做自己的，互不打擾。 慢慢的，那些一味勸他辭職的同事也沒意思，干脆不理他了。 天天嚷著要走的人，一般都是不會走的。 可他們散播出來的負能量，已經嚴重影響了同事的心態、團隊的團結以及公司的發展。 面對別有用心的小人，看開一些，笑臉相迎，或許是最好的“見招拆招”。 第一步，端正心態，避免被影響。 有心散播的都是負能量，若不想被影響，就一定要保持冷靜，保持獨立理智的思考。 第二步，不偏不倚，更不能參與。 他能說出這樣的話，就已經有了作秀的成分，所以你只需要旁觀看戲就好，一笑而過。 第三步，離職與否，要考慮成熟。 離職是自己的事，和他人無關，只要自己考慮成熟了，下決定了，就不用再考慮別人意見。 第四步，保持客觀，不以己推人。 不要讓自己的情緒影響別人，也不要被別人的情緒影響，保持客觀與平常心，才能做出最合適的決定。 保持客觀、理智、冷靜、正能量，既是對自己負責，也是對他人負責。 我們能不能談離職？ 最后要回歸到一個問題： 在職場中，我們到底能不能談論“辭職”這一話題？ 我之前也寫過一篇關于討論辭職的文章，講的是有人跟同事說了準備辭職，第二天就被勸退了。 原因是，領導覺得她慫恿其他同事辭職，散播負能量，不再適合留在公司。 僅僅一個無心之失，就此丟了工作，何其無辜！ 混跡職場，“辭職”實在是一個敏感話題，無論對誰都不能輕易開口。 你跟同事說了，焉知同事會幫你保密，還是幫你傳播出去？ 你跟領導說了，焉知領導會不會不再信任你，只想讓你走？ 真正想辭職的人，都默不作聲。 信任是最經不起考驗的，在職場中，說什么話、做什么事都必須謹慎。 除了不能討論離職外，我們還應該了解職場忌諱，避免“禍從口出”。 · 不要在公司宣揚負面情緒 管住嘴，才能靜心工作，而不是被負能量影響得根本工作不了。 · 不要在別人背后嚼舌根 換位思考，我們也不愿成為別人吐槽八卦的主角，那就從自己做起，不在背后議論人。 · 不要總是怨天尤人 抱怨是世上最無用的情緒，與其浪費時間抱怨工作、推卸責任，不如做出點真正成績。 · 不要跟領導打小報告 領導不會喜歡打小報告的人，因為這種人格局太小，難成大事。 · 不要討論任何敏感問題 福利待遇、工作調動、辭職裁員等等，都是職場人避談的敏感話題，盡量不要碰。 多做實事，好好表現，才是你現在最該做的。 職場從沒有“簡單”一說。 事關利益的事情，你就一定要三思而后行，不要被別人“牽著鼻子走”。
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